Une employée partage une vidéo de sa «réaction émotionnelle en temps réel» à être l’une des 2 200 personnes licenciées de son entreprise, notamment des extraits de l’annonce de l’entreprise et de son entretien en tête-à-tête avec des employés des RH, et son directeur direct.
Une travailleuse technique a enregistré une réunion où elle a été licenciée pour «informer ses abonnés et démontrer à quel point le travail volatil dans la technologie est volatile». Un autre travailleur a publié une vidéo du moment où elle a été licenciée, y compris sa «réponse sauvage», ce qui a valu à ses «énormes éloges des utilisateurs des médias sociaux».
C’est la dernière tendance virale des médias sociaux: vous enregistrer en cours de mise à pied.
Ces employés sont considérés sous un jour principalement sympathique. Et ceux qui donnent des conseils dirigent généralement leur conseil envers les chefs d’entreprise sur la façon de gérer cette question. Comme l’expert en carrière qui dit aux employeurs de «traiter les licenciements comme des événements émotionnels, pas seulement des tâches administratives» et de «personnaliser le soutien professionnel».
C’est un bon conseil pour les employeurs. Merci. Je voudrais donner des conseils à ceux qui enregistrent leurs licenciements. Mais permettez-moi de commencer par une question: pourquoi enregistrez-vous votre mise à pied? Qu’espérez-vous accomplir par cela? Le but est-il de faire honte à votre employeur? Pour vous faire une star de Tiktok? «Éduquer» les autres? Pour te réconforter? Il n’y a aucune bonne raison de faire cela. Ne fais pas ça.
Pour commencer, si vous faites partie d’une mise à pied, veuillez comprendre la situation. Les employeurs ont licencié les travailleurs pour une raison. C’est généralement l’économie. Aucun gestionnaire ou propriétaire d’entreprise ne veut déposer des gens. Personne n’engage quelqu’un avec l’intention de le licencier à l’avenir. Personne n’en est content. Pour une grande entreprise, une mise à pied pourrait signifier un ajustement des frais généraux. Mais pour une petite entreprise – où chaque employé est critique – une mise à pied est probablement beaucoup plus sérieuse. Alors s’il vous plaît, ne soyez pas si rapide pour faire honte à l’entreprise.
Ensuite, ne pensez pas trop. Ce n’est clairement pas à propos de vous. Vous faites probablement un travail décent. S’il s’agissait de vous, alors vous seriez le seul à être licencié. Mais malheureusement, vous faites partie d’un événement de masse, causé par des circonstances probablement pas sous votre contrôle. C’est une malchance. Bien sûr, il peut y en avoir d’autres qui – à votre avis – méritent plus un tel sort. Mais la vie n’est pas juste. Et vous avez probablement été pris dans son injustice. Passez. N’enregistrez pas votre mise à pied.
Essayez également de penser à l’avance. Le monde est plus petit que vous ne le pensez. Si vous ne me croyez pas, vérifiez le nombre de connexions «2ème» et «3e» que vous avez sur LinkedIn. Tout le monde que vous connaissez connaît quelqu’un d’autre que vous connaissez… ou pourra peut-être savoir à l’avenir.
L’enregistrement de votre mise à pied et – Dieu ne plaise – devenir célèbre Internet pour cela n’est pas le genre de réputation professionnelle que vous souhaitez construire pour vous-même. La tendance peut être virale mais 99,9% des gens normaux ne le font pas. Ils peuvent aimer votre message ou faire un commentaire anonyme. Mais cela ne signifie pas qu’ils agiraient de la même manière.
Une femme qui a quitté son emploi dans une entreprise technologique et est devenue virale pour la vidéo n’a pas pu trouver un emploi après six mois, malgré tous les messages que les gens «l’embaucheraient en un clin d’œil». Ne fais pas ça.
Je sais que parfois vous devez faire des erreurs pour apprendre d’eux. Mais convenons que ne pas faire une erreur est toujours la meilleure avenue. Alors s’il vous plaît: ne faites pas l’erreur d’enregistrer votre licenciement. Vous le regretterez.
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