Cher Eric: Le côté de mon père a toujours organisé des repas de vacances. Nous sommes tous dans la soixantaine et les années 70. Mes parents sont partis et les enfants sont dans la vingtaine et la trentaine. Mon cousin a pris le relais et fait une grande célébration. Avec Covid et la mort de sa mère, elle ne nous a pas hébergés / invités, ce qui a blessé nos sentiments parce que nous avons apprécié le temps de voir tout le monde.
J’ai tendu la main en 2023 pour voir si nous avons offensé quelqu’un, elle a dit non et nous a invités partout. Elle ne l’a pas fait en 2024. Encore une fois, blessé les sentiments.
Bien que je ne tende pas la main et ne mendie à nouveau que je suis sur le point de radier ce côté, surtout quand nous avons un mariage à venir (octobre 2026). Le mariage sera très cher par assiette, si nous les invitons, nous en inviterions 12. Dois-je attendre pour voir ce qui se passe cette année pour Thanksgiving?
– Famille non invitée
Chère famille: Il est utile d’y penser de son côté. L’hébergement est un gros travail et, même lorsqu’il est avec plaisir, peut être difficile. De plus, comme vous l’avez noté, les choses ont changé de façon spectaculaire à l’échelle mondiale et dans son monde personnel, de sorte que les vacances peuvent avoir une couche de chagrin supplémentaire. Je ne le prendrais pas personnellement. Sa mère est décédée et elle n’a pas organisé un énorme dîner en famille; Ce n’est pas à propos de vous.
Vous écrivez que vous aimez vous présenter et avoir blessé les sentiments lorsqu’elle n’organise pas, mais je ne vois pas de mention des choses que vous faites pour rassembler votre famille, y compris elle. Le côté de votre père héberge traditionnellement, mais vous faites également partie du côté de votre père. Il est possible de partager la responsabilité.
À cette fin, ce mariage semble être un moment idéal pour accueillir votre famille à bras ouverts. Oui, ajouter 12 personnes coûte cher «par assiette», mais combien d’assiettes gratuites avez-vous appréciées au fil des ans? Ce n’est pas une mésange pour Tat, mais parfois si nous voulons voir des proches, nous devons faire l’invitation.
Cher Eric: J’étais récemment dans un assez mauvais accident de voiture. J’ai été frappé inconscient entre autres. Mon premier souvenir est de me réveiller à l’hôpital, de ne pas savoir ce qui se passait, et d’avoir une infirmière me demande si je voulais quelque chose pour la douleur. J’ai dit non. Puis l’infirmière est sortie dans le couloir et a crié: «C’est un dur à cuire; ne veut pas de médicaments contre la douleur.» Cela m’a été soulevé plus tard dans mon séjour à l’hôpital de deux semaines, que j’essayais d’être un dur à cuire. Je ne sais même pas comment répondre à cela; Je ne pense pas non plus que j’ai jamais eu une tolérance élevée pour la douleur.
– pas de douleur
Chère douleur: il est clair qu’il y a eu une mauvaise communication là-bas. Il a obtenu l’infirmière de vous traiter avec respect et soins. Et disons que votre réponse a été plus brusque que vous ne l’avez caractérisé ici – vous avez également eu une blessure à la tête, donc vous n’êtes peut-être pas entièrement vous-même. L’empathie et la communication claire vont très loin, en particulier dans le domaine de la gestion de la douleur.
Beaucoup de gens trouvent que leur douleur est sous-déclarée ou minimisé dans certaines situations médicales. Des études ont montré que les personnes âgées, les femmes et les non-blancs éprouvent un sous-traitement de la douleur à un rythme disproportionné. Il peut donc être utile d’avoir un être cher ou un ami avec vous pour aider à défendre et à communiquer en votre nom.
L’empathie est également nécessaire à l’envers. Selon une enquête menée par National Nurses United, le plus grand syndicat des infirmières autorisées du pays, 81,6% des infirmières ont connu une violence au travail en 2023. Lorsque nous nous présentons à nos pires jours dans un hôpital ou des soins urgents, il est crucial de se rappeler que les infirmières et les autres travailleurs de la santé sont le remède, et non la cause de notre douleur. Et ils travaillent incroyablement dur, souvent pour beaucoup moins d’argent qu’ils ne le devraient. Si un patient ne se sent pas entendu ou respecté, c’est le moment d’amener une autre personne – un autre membre du personnel, un être cher.
Cher Eric: En réponse à «Éviter le condo, qui avait du mal à naviguer dans des personnalités difficiles et son manque de respect en tant que secrétaire du Condo Board, puis-je offrir des conseils que j’ai reçus de mon père lorsque j’ai rejoint mon conseil d’administration à seulement 24 ans?
À l’époque, j’ai été frappé par le phénomène «Big Fish, Little Pond» et il m’a dit que la meilleure chose que je puisse faire dans ces moments est de penser: «Je suis vraiment désolé que ce soit la chose la plus importante de votre vie.»
Au fil des ans, à travers le service sur plusieurs conseils personnels et professionnels, j’ai trouvé que c’était un moyen incroyablement utile de passer la mesquinerie qui semble être spécifique à ces situations.
– au-dessus de la planche
Cher conseil d’administration: J’adore un mantra interne qui ne crée pas de conflit mais qui peut aider à la taille d’une situation difficile.
(Envoyez des questions à R. Eric Thomas à [email protected] ou PO Box 22474, Philadelphie, PA 19110. Suivez-le sur Instagram et inscrivez-vous à sa newsletter hebdomadaire à rericthomas.com.)
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Publié à l’origine: 23 août 2025 à 12 h 00 HAE