Le City Probation Officers Union exige la renégociation de leurs termes contractuels sur un chiffre d’affaires élevé et des lieux de travail impraticables qu’ils blâment sur les décisions de gestion, une copie d’une lettre du 4 septembre aux États du bureau des relations de travail de la ville.
Dans la lettre, Daniel Donchner, un avocat représentant la United Probation Officers Association, écrit le nombre d’officiers quittant l’agence montée en flèche de 129% l’année dernière sur la moyenne prépondémique. Pendant ce temps, a-t-il écrit, l’agence a annulé trois classes de l’académie.
Le résultat du déficit de personnel du commissaire de probation, Juanita Holmes, a été une explosion dans les cas, jusqu’à 48 cas par officier, indique la lettre. Auparavant, l’agence a plafonné des cas de congé pour les probationnaires à haut risque dans 25 cas par officier, indique la lettre.
Pendant ce temps, l’agence de Holmes a discipliné des agents pour avoir omis de suivre leurs cas «sans avertissement et impliquent souvent des pénalités qui n’ont aucune base de discipline progressiste», indique la lettre.
« Bien que le DOP ait hémorragie les employés de base représentés par l’UPOA, il n’a pas fait assez pour les remplacer par de nouvelles recrues », a écrit Donkner.
«L’attrition extraordinaire de la DOP a créé un taux d’inoccupation de 25% parmi le personnel des services de probation.»
La commissaire à la probation, Juanita Holmes, est représentée dans le Queens en 2021. (Theodore Parisien pour New York Daily News)
En outre, la lettre indique que la probation a «éliminé» les postes de liaison avec le tribunal stable devant le tribunal de la famille. Cette décision signifie que, plutôt que d’avoir un officier stationné dans chaque tribunal, les officiers doivent voyager de tribunal en justice pour des comparutions de jeunes sous leur supervision, indique la lettre.
«Les agents de probation doivent désormais voyager dans la ville et attendre les comparutions de justice, ainsi que parcourir les ordonnances judiciaires de ceux liés à leurs affaires, ce qui réduit le temps qu’ils peuvent consacrer à leurs affaires», a écrit Donchner.
Dans un communiqué, la porte-parole de la probation Regina Graham a déclaré que l’agence restait pleinement déterminée à mener à bien sa mission de sécurité publique.
«Comme de nombreuses agences de sécurité publique à travers le pays, nous avons expérimenté l’attrition du personnel dans le cadre de tendances plus larges de la main-d’œuvre qui ont accéléré pendant et après la pandémie», a-t-elle déclaré.
Graham a ajouté que l’agence a pris des mesures pour «s’assurer que les lieux de travail restent gérables».
Holmes a été critiquée pour sa gestion de l’agence, plus récemment lors d’une audience du conseil municipal du 28 juillet qui a diffusé une gamme de griefs du personnel, y compris un roulement de gestion élevé et des problèmes avec la charge de travail croissante et un taux de réarraction croissant des probationnaires.
La conseillère Sandy Nursy, chef du comité de justice pénale du conseil, a appelé en août un audit indépendant de l’agence, a rapporté les nouvelles.
La nouvelle a également rapporté le 20 août que Holmes avait reçu un habillage du premier maire adjoint Randy Mastro sur sa direction de l’agence, bien que le département nie cette caractérisation.
Publié à l’origine: 10 septembre 2025 à 16h23 ESP