Publié le 23 octobre 2025 00:43:00. Le procureur général du New Jersey a intenté une action en justice contre Amazon, accusant l’entreprise de discrimination systématique envers ses employées enceintes et handicapées dans plusieurs de ses entrepôts de l’État.
- Le ministère public accuse Amazon de placer abusivement des employées en congé sans solde lorsqu’elles demandent des aménagements, de refuser des aménagements raisonnables et de tarder à répondre aux demandes des travailleurs.
- La plainte allègue également des représailles à l’encontre des employées qui sollicitent des aménagements, allant jusqu’au licenciement.
- Amazon conteste fermement les accusations, affirmant que la santé et le bien-être de ses employés sont une priorité et que plus de 99 % des demandes d’aménagement liées à la grossesse sont approuvées.
L’enquête, menée par la division des droits civiques du New Jersey, s’étend sur plusieurs années et révèle un schéma préoccupant de pratiques discriminatoires au sein des entrepôts d’Amazon. Selon le procureur général Matthew Platkin, ces pratiques ont causé des « dommages énormes » aux employées concernées.
La plainte déposée devant la Cour supérieure du comté d’Essex détaille des cas spécifiques où des employées enceintes ont été licenciées après avoir bénéficié d’aménagements temporaires, comme la limitation du poids soulevé ou l’autorisation de pauses supplémentaires. Dans un exemple cité, une employée a été renvoyée pour « non-respect des objectifs d’emballage » alors que son aménagement prévoyait une réduction de sa charge de travail. Un autre cas mentionne le rejet d’une demande d’aménagement pour un motif administratif, suivi de plusieurs avertissements pour « faible productivité » et finalement, d’un licenciement.
« Il n’y a aucune excuse pour le traitement honteux qu’Amazon réserve aux travailleuses enceintes et aux travailleuses handicapées »,
Matthew Platkin, procureur général du New Jersey
Kelly Nantel, porte-parole d’Amazon, a déclaré que les accusations étaient « tout simplement fausses » et a réaffirmé l’engagement de l’entreprise envers un environnement de travail sûr et favorable. Amazon affirme ne pas avoir de quotas fixes et évaluer les performances en tenant compte de divers facteurs tels que l’ancienneté et le respect des consignes de sécurité.
Cette action en justice intervient dans un contexte de surveillance croissante des pratiques d’Amazon en matière de conditions de travail. La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) a ouvert l’année dernière une enquête sur le traitement des employées enceintes dans les entrepôts d’Amazon, suite à une demande de six sénateurs. En 2022, la CNET a rapporté sur des poursuites similaires intentées par des employées enceintes. La Mother Jones a également couvert le sujet.
La plainte du New Jersey vise à obtenir des dommages-intérêts compensatoires, des amendes civiles, ainsi que des ordonnances obligeant Amazon à modifier ses politiques et à se soumettre à une surveillance pendant cinq ans. Amazon n’a pas commenté les litiges en cours.
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