Décès d’un jeune employé du London Bagel Museum : la famille évoque le surmenage, l’entreprise conteste
Incheon, Corée du Sud – La mort soudaine d’un jeune homme de 26 ans, employé du populaire London Bagel Museum à Incheon, soulève de sérieuses questions sur les conditions de travail au sein de l’entreprise. La famille du défunt, M. A, a déposé une demande de reconnaissance d’accident du travail, affirmant qu’il est décédé des suites d’un surmenage extrême lié à la préparation de l’ouverture d’une nouvelle succursale.
Selon la famille, M. A, un homme robuste de 185 cm pour 80 kg, aurait travaillé jusqu’à 80 heures par semaine au cours de la semaine précédant son décès, et une moyenne de plus de 60 heures par semaine sur les douze semaines précédentes. Des échanges KakaoTalk révèlent qu’il travaillait parfois pendant 15 heures d’affilée sans prendre le temps de manger, expliquant à sa petite amie qu’il était trop occupé.
L’avocat représentant la famille a souligné le manque de registres de présence fiables, obligeant à reconstituer les heures de travail à partir des messages et des données de transport en commun. “L’entreprise n’a pas fourni de données précises, nous avons donc dû nous appuyer sur les traces numériques laissées par le défunt,” a-t-il déclaré.
La police, après une autopsie, n’a relevé aucun élément suspect et a classé l’affaire sans suite. Cependant, l’affaire a pris une dimension politique, le Parti de la Justice appelant à une enquête approfondie et dénonçant le manque de transparence de l’entreprise.
Le London Bagel Museum a exprimé ses condoléances à la famille, tout en contestant fermement les accusations de surmenage. L’entreprise affirme que ses employés de direction travaillent en moyenne 8 à 9 heures par jour et bénéficient de 8 jours de congé par mois. Elle reconnaît la possibilité d’heures supplémentaires non déclarées, mais rejette l’idée d’un temps de travail atteignant 80 heures par semaine. Selon ses propres relevés, M. A aurait effectué en moyenne 44,1 heures de travail par semaine, un chiffre comparable à la moyenne de l’ensemble du personnel (43,5 heures).
Face à la polémique, le Ministère du Travail a annoncé qu’il envisage de lancer une inspection approfondie des pratiques de l’entreprise. Cette inspection se concentrera notamment sur le respect de la législation sur la semaine de travail de 52 heures et la validité des contrats de travail.
“Après un examen préliminaire, il semble nécessaire d’approfondir l’enquête,” a déclaré un responsable du Ministère. “Nous prendrons une décision dans les prochains jours.” Cette affaire met en lumière les pressions auxquelles sont confrontés les jeunes travailleurs coréens et la nécessité d’un contrôle plus strict des conditions de travail.
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