Une nouvelle étude révèle un décalage significatif entre les besoins réels en compétences dans l’industrie californienne des semi-conducteurs et les projections nationales, remettant en question les stratégies de développement de la main-d’œuvre mises en place dans le cadre du programme CHIPS and Science Act.
À retenir
- L’analyse, menée par le hub RÊVES californiens, met en évidence une pénurie de 20 % de main-d’œuvre dans le secteur des semi-conducteurs en Californie du Sud.
- Contrairement aux prévisions nationales, la demande d’ingénieurs dépasse largement celle de techniciens, avec un ratio de 4 pour 1.
- Les résultats soulignent l’importance d’une approche plus précise et dynamique pour évaluer les besoins en compétences, notamment en utilisant l’analyse des offres d’emploi en temps réel.
Contexte
L’étude s’inscrit dans un contexte de volonté américaine de renforcer sa compétitivité dans le domaine crucial des semi-conducteurs, face à la montée en puissance de la Chine. La loi CHIPS and Science Act, adoptée récemment, vise à stimuler la production nationale de puces et à créer des emplois dans ce secteur. Cependant, pour atteindre ces objectifs, il est essentiel de disposer d’une main-d’œuvre qualifiée, capable de répondre aux besoins spécifiques de l’industrie.
Andrea Belz, directrice de la stratégie translationnelle pour RÊVES californiens – l’un des huit Microelectronics Commons Hubs dirigés par l’Institut des sciences de l’information de l’USC Viterbi School of Engineering – a présenté ces conclusions lors de la réunion annuelle du hub, le 9 octobre 2025, à Marina del Rey. Face aux difficultés à valider les projections de main-d’œuvre existantes, elle et sa collègue Karen Markel de l’Université du Colorado à Colorado Springs ont développé une nouvelle méthodologie basée sur l’analyse des offres d’emploi.
Ce qui change
Les résultats de cette étude pourraient entraîner une réévaluation des stratégies de formation et de recrutement dans l’industrie des semi-conducteurs. L’accent pourrait être mis davantage sur la formation d’ingénieurs et de scientifiques, plutôt que sur les techniciens, afin de répondre aux besoins réels du marché du travail californien. Cette analyse remet également en question l’hypothèse selon laquelle la fabrication de semi-conducteurs suivrait le modèle traditionnel des industries manufacturières, avec une forte demande de techniciens peu qualifiés.
« La loi CHIPS and Science a deux objectifs », a expliqué Andrea Belz. « L’une consiste à renforcer les capacités stratégiques, et l’autre à générer des opportunités d’emploi. Mais pour comprendre comment créer ces emplois, nous devons d’abord mesurer à quoi ressemble réellement la demande. »
Prochaines étapes
L’équipe de Belz prévoit de poursuivre ses recherches en se concentrant sur les compétences générales nécessaires à la croissance de l’industrie des semi-conducteurs. Ils continueront également à affiner leur méthodologie d’analyse des offres d’emploi, appelée « JobPulse », afin de fournir des données en temps réel aux décideurs politiques et aux entreprises du secteur. L’objectif est de garantir que les programmes de formation et les initiatives de développement de la main-d’œuvre soient alignés sur les besoins réels du marché.
« Cette approche démontre comment la collaboration interdisciplinaire entre l’ingénierie et la gestion des ressources humaines a abouti à une nouvelle méthodologie permettant d’évaluer la demande de main-d’œuvre régionale dans l’industrie des semi-conducteurs grâce à l’utilisation d’offres d’emploi actives », a déclaré Karen Markel, professeure de gestion au College of Business de l’Université de Colorado Springs et directrice de la recherche sur le développement de la main-d’œuvre de CA Dreams.
Chiffres clés
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Pénurie de main-d’œuvre en Californie du Sud | 20 % |
| Ratio ingénieurs/techniciens dans la demande | 4 pour 1 |
| Nombre d’offres d’emploi analysées | Plus de 12 000 |
| Nombre d’employeurs recruteurs en Californie du Sud | Plus de 1 100 |
Sources
RÊVES californiens, présentation des résultats de l’analyse des effectifs, 9 octobre 2025.
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