Moses Lake : le conseil scolaire se prépare à une éventuelle grève des enseignants. Face à la menace de déboutés, l’administration scolaire a voté pour des mesures d’urgence, incluant le recours à des remplaçants et la suspension des avantages sociaux.
- L’Association des éducateurs de Moses Lake (MLEA) a voté en faveur d’une grève si aucun accord n’est trouvé avec le district scolaire d’ici le 28 novembre.
- Le conseil scolaire a qualifié le délai de grève d’« arbitraire » et d’« illégal », et a autorisé des mesures pour limiter l’impact d’un arrêt de travail.
- Ces mesures incluent la possibilité de suspendre les cours, de fermer les établissements scolaires et de geler les primes d’assurance maladie des enseignants grévistes.
Le conseil scolaire de Moses Lake a pris des mesures préventives jeudi en autorisant le district à embaucher des enseignants remplaçants temporaires et à suspendre les avantages sociaux de tous les participants en cas de grève. Cette décision intervient après que l’Association des éducateurs de Moses Lake (MLEA) a voté en faveur d’un arrêt de travail si un accord salarial n’est pas conclu d’ici le 28 novembre.
La convention collective actuelle est expirée depuis fin août, laissant les enseignants du district scolaire de Moses Lake (MLSD) sans contrat pendant plus de 80 jours. Le MLEA estime que le district n’a pas fait d’efforts suffisants pour parvenir à un accord équitable.
La résolution adoptée par le conseil scolaire qualifie le délai fixé par le MLEA d’« arbitraire » et d’« illégal ». Bien que la loi de l’État de Washington n’interdise pas formellement les grèves des employés des écoles publiques, elle ne précise pas les sanctions applicables. Le MLSD devrait donc obtenir une ordonnance du tribunal pour condamner les enseignants et le syndicat pour outrage si un débouté a lieu. Plus d’informations sur les droits des enseignants en matière de grève (en anglais).
Selon la résolution, « les habitants du district et les enfants d’âge scolaire de la communauté seront irrémédiablement blessés par l’action de [MLEA] et ses constituants ». Le MLSD affirme cependant qu’il reste ouvert à la négociation et espère parvenir à une solution sans grève.
La surintendante Carol Lewis a expliqué que la résolution lui permet de prendre certaines mesures pour limiter les perturbations en cas de grève, notamment en suspendant temporairement les politiques qui pourraient entraver le fonctionnement du district. Elle doit également informer rapidement le MLEA de ces mesures.
Après le vote du MLEA, le district avait déjà annoncé la possibilité de suspendre temporairement les cours. La résolution du conseil autorise désormais Mme Lewis à fermer tous les établissements scolaires et à restreindre l’accès des enseignants grévistes aux bâtiments du district. Elle est également autorisée à demander l’intervention des forces de l’ordre pour expulser toute personne non autorisée se trouvant sur la propriété du district pendant la suspension des services.
En outre, la résolution autorise la suspension du paiement des primes d’assurance maladie des enseignants participant à la grève. Les enseignants qui prendraient un congé de maladie devraient fournir un « certificat médical » pour éviter une retenue sur salaire et des mesures disciplinaires pour « congé non autorisé ». Selon la résolution, « un congé non autorisé constitue une rupture de contrat et peut entraîner l’ouverture de procédures de licenciement ou d’autres mesures disciplinaires ».
Si les enseignants se mettent en grève, Mme Lewis pourrait également les remplacer temporairement « aussi longtemps que nécessaire ». Le district se réserve également le droit d’engager des poursuites judiciaires contre le MLEA et les enseignants refusant de reprendre le travail.
Le syndicat des employés des écoles publiques de Moses Lake, représentant le personnel non enseignant, a déclaré qu’il ne prendrait pas position dans ce conflit.
Les difficultés actuelles sont en partie liées à la crise financière du MLSD, consécutive à l’échec de plusieurs tentatives de levée de fonds l’année dernière. Un nouveau prélèvement a finalement été adopté en février, mais le district avait déjà enregistré un déficit de 20 millions de dollars, ce qui avait conduit au licenciement de plus de 250 personnes, dont plus de 100 enseignants du MLEA.
Le MLSD a également supprimé des postes parmi le personnel non enseignant et réduit le temps d’enseignement en primaire de 30 minutes par jour, ainsi que des programmes spécialisés. Le nouveau prélèvement ne générera pas de revenus avant l’année prochaine, ce qui incite le district à réduire ses dépenses.
La présidente du MLEA, Heather Whittall, n’a pas répondu aux demandes de commentaires. Le MLEA a publié sur Facebook après le vote du 13 novembre, indiquant que 90 % de ses membres avaient voté en faveur de la grève :
« Aucune date n’a été décidée concernant une éventuelle grève. Sur la base de ce qui se passera à la table au cours des prochaines semaines, le conseil d’administration de la MLEA a notre autorisation pour [déclencher] la grève et déterminer quand elle commencerait. »
À ne pas manquer
