Publié le 9 décembre 2023 16:32:00. La banque AIB impose à ses employés résidant en Irlande du Nord mais travaillant en République d’Irlande de ne plus télétravailler, une décision qui intervient après le rejet de nouvelles propositions de travail hybride par le syndicat représentant le personnel.
- Les employés d’AIB basés en Irlande du Nord et travaillant pour la filiale irlandaise doivent désormais se rendre physiquement sur leurs lieux de travail en République d’Irlande.
- La banque justifie cette mesure par des obligations fiscales, exigeant que ses employés soient présents sur le territoire irlandais pour garantir la conformité.
- Le Syndicat des services financiers (FSU) a massivement rejeté les propositions d’AIB concernant le travail hybride, et la question a été renvoyée à la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) pour conciliation.
AIB a récemment notifié à son personnel que le télétravail n’était plus autorisé pour les employés résidant en Irlande du Nord mais travaillant pour la banque en République d’Irlande. Un document de politique interne, dont The Irish Times a eu connaissance, précise que si les employés peuvent vivre en Irlande du Nord, « des conditions strictes s’appliquent ». La banque exige que le personnel se rende « physiquement au travail dans la juridiction où vous êtes basé pendant toute votre semaine de travail ».
Le document détaille plusieurs exigences, notamment le maintien d’une adresse personnelle exacte dans le système RH d’AIB et la gestion rigoureuse des obligations fiscales dans les deux juridictions, incluant le dépôt régulier des déclarations de revenus. Tout manquement à ces conditions est considéré comme une faute grave, pouvant entraîner un licenciement.
Un porte-parole d’AIB a confirmé que la banque devait impérativement respecter ses obligations fiscales.
« Nous avons des règles claires concernant le lieu de travail des employés de notre entreprise en République d’Irlande qui vivent en Irlande du Nord. Les employés de notre entreprise en République d’Irlande qui vivent en Irlande du Nord doivent travailler dans nos sites en République d’Irlande. Afin de respecter nos obligations fiscales en vertu des lois fiscales actuelles, nous ne sommes pas en mesure de leur permettre de travailler depuis leur domicile en Irlande du Nord. »
Porte-parole d’AIB
Ce durcissement intervient après un vote défavorable des membres du Syndicat des services financiers (FSU) concernant les nouvelles propositions de travail hybride présentées par AIB. Le mois de juillet dernier, la banque avait annoncé que le personnel serait tenu de travailler au bureau au moins trois jours par semaine, une décision qualifiée de « régressive, de myopie et d’injustifiée » par le FSU. Suite à des négociations, AIB avait proposé l’utilisation de centres de travail, la révision d’accords existants et un engagement à consulter le syndicat sur tout changement futur, mais ces propositions ont également été rejetées par les membres du FSU.
La question a été transmise à la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) pour tenter de trouver une solution par la conciliation. L’issue de cette procédure reste incertaine, mais elle déterminera les conditions de travail futures pour les employés d’AIB concernés.
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