Publié le 2024-11-20 10:30:00. Le HSE (Health Service Executive), l’autorité de santé publique irlandaise, a été condamné à verser 20 000 € à une pharmacienne pour discrimination liée à son temps de travail, une décision qui remet en question les critères de recrutement de l’organisme.
- Une pharmacienne a subi une discrimination indirecte en raison de son statut de temps partiel lors d’une candidature à un poste spécialisé.
- La Commission des relations sur le lieu de travail a jugé que le HSE avait violé la législation sur l’égalité des chances en matière d’emploi.
- Le HSE devra revoir ses critères d’éligibilité pour les postes de pharmacien spécialiste avancé.
Marie Ronan, pharmacienne clinicienne depuis 15 ans, a vu sa candidature pour un poste de pharmacienne spécialisée avancée rejetée par le HSE. Le motif invoqué était son temps de travail, inférieur à mi-temps (50 %) et son partage de poste. Selon les critères établis par le HSE, le poste exigeait une expérience en milieu hospitalier d’au moins deux ans à temps plein ou équivalent.
Mme Ronan estimait être pleinement qualifiée pour le poste, fort de ses neuf années d’expérience dans la spécialité concernée. Elle soulignait que les exigences du HSE, historiquement, se basaient sur l’expérience globale plutôt que sur un seuil spécifique de temps plein. Le HSE, de son côté, a défendu ses critères, affirmant qu’ils avaient été définis par un groupe d’experts afin de garantir un niveau de compétence suffisant chez les candidats.
Brian Dolan, arbitre au sein de la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC), a estimé que le critère du HSE constituait une discrimination indirecte. Il a souligné que le travail à temps partiel est souvent privilégié par les femmes, notamment en raison d’obligations familiales. Il a déclaré :
« On ne sait toujours pas pourquoi un candidat ne peut pas s’appuyer sur une expérience cumulée sur une période plus longue, qui fournirait le même niveau d’expérience globale requis pour le poste, sans exclure ceux engagés sur certains contrats à temps partiel. »
M. Dolan a également précisé que le HSE, tout en ayant le droit de fixer des normes d’éligibilité, ne pouvait le faire au détriment de l’égalité des chances, sans justifier objectivement une telle mesure. Il a rappelé que le HSE avait l’obligation de ne pas discriminer indirectement les candidats.
En plus de l’indemnisation de 20 000 € versée à Mme Ronan, en compensation de la perte de revenus potentielle, M. Dolan a demandé au HSE de revoir ses critères d’éligibilité pour le poste de pharmacien spécialiste avancé afin de garantir une plus grande équité dans ses processus de recrutement.
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