Activision Blizzard, la société de jeux vidéo en difficulté derrière Call of Duty et d’autres titres, a annoncé jeudi matin une liste de nouvelles initiatives visant à améliorer la diversité et l’environnement de travail de l’entreprise.
L’entreprise subit d’intenses pressions depuis juillet, lorsqu’un procès intenté par une agence pour l’emploi équitable en Californie a accusé l’éditeur de jeux vidéo de favoriser une culture de type fraternité dans laquelle le harcèlement sexuel et la discrimination fondée sur le genre étaient endémiques. Le procès, la réponse échappée de la société aux réclamations contre elle et les enquêtes ultérieures des agences fédérales ont suscité l’indignation des développeurs de jeux d’Activision et de l’industrie du jeu en général, qui est depuis longtemps aux prises avec le sexisme et les comportements toxiques.
Activision investit 250 millions de dollars dans l’embauche de plus de femmes, de personnes qui s’identifient comme non binaires et de personnes issues de “communautés sous-représentées”, a déclaré le directeur général de l’entreprise, Bobby Kotick, dans un e-mail aux employés. Environ 23 pour cent des travailleurs d’Activision sont des femmes ou non binaires, a déclaré M. Kotick, et l’objectif était d’augmenter ce nombre d’environ 50 pour cent sur cinq ans.
La société a déclaré qu’elle renonçait également à l’arbitrage obligatoire – un moyen de régler les différends en dehors du système judiciaire – des plaintes pour harcèlement sexuel et discrimination, un changement très demandé par les employés et les manifestants d’Activision ces derniers mois.
Activision a déclaré qu’il adopterait une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement dans laquelle ceux qui auraient harcelé des employés ou auraient exercé des représailles contre ceux qui ont signalé une discrimination seraient licenciés, plutôt que de recevoir éventuellement un avertissement écrit ou d’autres mesures disciplinaires en premier. M. Kotick a déclaré que l’entreprise publierait également un rapport annuel sur l’équité salariale.
Il a également déclaré que pour “s’assurer que toutes les ressources disponibles sont utilisées au service de devenir le leader de l’industrie en matière d’excellence au travail”, il demandait au conseil d’administration d’Activision de réduire sa rémunération totale à 62 500 $ jusqu’à ce que le conseil d’administration décide que l’entreprise a atteint sa diversité. buts. M. Kotick est l’un des cadres les mieux payés du pays et a reçu une enveloppe salariale de 155 millions de dollars approuvée en juin.
“Je souhaite vraiment qu’aucun employé n’ait eu une expérience au travail qui a entraîné des blessures, de l’humiliation ou pire – et à ceux qui ont été touchés, je m’excuse sincèrement”, a écrit M. Kotick aux employés.
Contrairement aux changements antérieurs annoncés par l’entreprise, tels qu’un projet de règlement de 18 millions de dollars avec une agence fédérale pour l’emploi qui a suscité la dérision, les annonces de jeudi ont été accueillies avec un optimisme prudent de la part des employés et des militants d’Activision qui avaient poussé l’entreprise à apporter des changements dans derniers mois.
« C’est ce qui se passe lorsque nous travaillons ensemble pour créer un avenir meilleur pour les développeurs de jeux dans notre entreprise » a tweeté ABetterABK, le groupe de travailleurs d’Activision et de ses filiales, Blizzard et King, qui se battent pour des améliorations. “Ensemble, nous continuerons à faire pression pour d’autres changements qui doivent être apportés afin que nous puissions faire un meilleur ABK.”
