Si rien n’est fait pour changer le statu quo, il faudra environ 100 ans aux entreprises australiennes pour qu’au moins 40 % des postes de PDG sur l’ASX300 soient occupés par des femmes.
Le dernier recensement des femmes chefs de direction (CEW) est sorti et les résultats montrent que les plus grandes entreprises du pays reculent en fait en termes de nominations de femmes à la direction.
Il montre que plus d’entreprises ASX300 n’ont pas de femmes dans leurs équipes de direction par rapport à la même époque l’année dernière (16% en 2022, contre 15% en 2021).
Sur 28 nominations de PDG dans des entreprises ASX300 au cours de l’année écoulée, seules quatre étaient des femmes.
Il y a 18 femmes PDG sur l’ASX300 – aucune amélioration par rapport à l’année dernière. Même les 100 premières entreprises, qui sont censées faire mieux en matière d’équilibre entre les sexes, ne comptent que 10 femmes PDG.
“Nous aurions espéré plus de progrès maintenant”, a déclaré le président du CEW, Sam Mostyn.
“Nous avons commencé à recevoir des signes avant-coureurs pendant le COVID lorsque nous avons entendu des histoires de décisions prises de ne pas nommer de femmes à des postes de direction au motif que c’était trop risqué.”
Elle a déclaré que pour les entreprises qui ne progressent pas, “il y a soit un manque d’imagination et d’engagement” ou “ne réalisent pas la valeur pour l’entreprise de s’engager envers votre leadership en matière d’équilibre entre les sexes”.
“Conséquences plus dures”: les sociétés cotées pourraient être contraintes de prendre des mesures
Les données du CEW ont révélé qu’un poste de direction sur quatre dans les entreprises ASX300 est occupé par des femmes.
Un peu plus d’un poste de direction sur 10 avec des responsabilités en matière de profits et pertes (rôles de gestion hiérarchique) – qui sont des voies traditionnelles pour les nominations de PDG – est occupé par des femmes.
Alors que les femmes sont plus susceptibles de figurer dans les équipes de direction des sociétés ASX100, seule la moitié des ASX100 ont au moins une femme dans des rôles avec des responsabilités de profits et pertes.
Le CEW a également constaté que la fixation d’objectifs gagne du terrain, le nombre d’entreprises fixant des objectifs d’équilibre entre les sexes ayant augmenté de 7 % au cours de la dernière année (51 % pour l’ASX100 et 36 % pour l’ASX300).
Mme Mostyn a déclaré que certaines entreprises cotées à l’ASX commencent à mesurer le succès de l’égalité des sexes dans leurs organisations en l’intégrant dans la rémunération et les primes de leur direction.
Mais elle a dit qu’il doit y avoir des conséquences plus sévères pour les entreprises qui n’agissent pas.
Elle a dit que cela commençait à se produire avec les principaux investisseurs, y compris les grandes caisses de retraite, votant contre la réélection des directeurs d’entreprise qui dirigent des organisations qui n’ont toujours pas agi.
“Cela peut être une conséquence pour eux dans leurs opportunités d’approvisionnement”, a-t-elle déclaré, ajoutant qu’elle était partisane de la fixation de quotas et d’objectifs.
Mme Mostyn a déclaré qu’il fallait également un changement structurel massif.
Elle a noté que lors du sommet sur l’emploi de la semaine dernière à Canberra, il y avait eu des discussions sur la réforme de la garde d’enfants et du congé parental payé afin que davantage de femmes soient disponibles pour retrouver un emploi.
“Nous avons constaté lors du sommet un plus grand intérêt de la part du gouvernement, de la ministre des Femmes et de la trésorière quant aux conséquences pour les entreprises qui continuent de ne pas donner l’égalité des chances aux femmes dans leurs organisations”, a déclaré Mme Mostyn.
Discussions au sommet sur l’emploi autour du changement culturel
Mais Mme Mostyn a déclaré qu’au-delà des mandats d’action, l’Australie doit également opérer un changement culturel.
“Je pense que ce que nous devons comprendre, c’est que nous, culturellement dans ce pays, avons toujours le sentiment que les femmes s’occupent des soins et que les hommes ont accès à des carrières importantes et bien rémunérées”, a-t-elle déclaré.
“Maintenant, c’est une généralisation très, très large. Mais culturellement… la majeure partie du travail effectué qui est mal rémunéré, précaire et généralement autour des secteurs des soins, est généralement très féminisée.
“Et à l’inverse, la plupart des très bons emplois bien rémunérés et sûrs pour la carrière sont, en majorité, occupés par des hommes.”
Elle a déclaré qu’à cette fin, il y avait eu des discussions lors du sommet sur l’emploi sur la révision de la loi sur le travail équitable pour s’assurer que la nature genrée du travail est prise en compte lors de la fixation des salaires et des conditions dans certaines industries.
“Tous ces rôles mal rémunérés … doivent passer par le processus d’ajustement afin qu’ils deviennent des emplois bien rémunérés, respectés, sûrs et décents et qu’ils ne soient pas uniquement considérés comme un travail féminin”, a déclaré Mme Mostyn.
“Dans l’ensemble de l’économie, les femmes sont désormais au cœur de la durabilité et de la prospérité économiques. Nous devons donc être en mesure de permettre la participation et le leadership des femmes aussi rapidement que possible et de les considérer comme une opportunité économique et financière solide, pas seulement une question de droits des femmes.”
Mme Mostyn a également noté que jusqu’à ce que les lieux de travail deviennent plus diversifiés dans leur gestion, le harcèlement sexuel dans les entreprises, de l’exploitation minière aux services financiers, continuerait d’être un problème.
