Mises à jour de la société américaine
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De nombreuses grandes entreprises américaines qui se sont prononcées sur tout, des droits de vote et de l’égalité raciale à la reconnaissance des transgenres ces dernières années, esquivent jusqu’à présent le débat polarisant sur l’avortement alors que certaines des restrictions les plus strictes du pays entrent en vigueur au Texas.
La loi sur les « battements cardiaques » interdit les avortements après la détection d’une activité cardiaque, généralement vers six semaines de grossesse, avant que de nombreuses femmes sachent qu’elles sont enceintes.
Selon le Guttmacher Institute, la distance moyenne parcourue par un Texan cherchant à se faire avorter sera multipliée par 20, passant de 12 milles à 248 milles. Cela crée également une récompense d’au moins 10 000 $ pour toute personne qui poursuit avec succès un fournisseur d’avortement, ce que les critiques ont qualifié de prime efficace sur les agents de santé.
La loi, qui a été laissée en place à la suite d’une décision étroite de 5 contre 4 de la Cour suprême des États-Unis mercredi matin, a enflammé le débat national sur les droits reproductifs des femmes. Mais contrairement à d’autres problèmes sociaux brûlants ces dernières années, il n’a pas encore suscité l’intervention d’une grande entreprise américaine.
American Airlines, Dell et AT&T, basées au Texas, figuraient parmi plus d’une douzaine d’entreprises et de groupes commerciaux contactés par le Financial Times qui se sont déjà prononcés contre une législation controversée au Texas et ailleurs. Les sociétés ont refusé de commenter ou n’ont pas répondu à une demande de commentaire sur les nouvelles restrictions en matière d’avortement.
Certaines petites entreprises ont cependant décidé de prendre position. L’application de rencontres Bumble a déclaré avoir créé un fonds de secours pour soutenir les droits reproductifs des personnes cherchant à avorter au Texas et a ajouté dans une publication Instagram qu’elle “continuerait à lutter contre les lois régressives”.
Pendant ce temps, Shar Dubey, directrice générale du fabricant d’applications de rencontres Match, a déclaré dans une note aux employés qu’elle était “choquée” de vivre dans un “État où les lois sur la reproduction des femmes sont plus régressives que dans la plupart des pays du monde”. Dubey crée un fonds pour permettre aux employés basés au Texas de demander un accès à l’avortement ailleurs.
“Les 36 dernières heures ont pris les entreprises américaines assez à plat”, a déclaré Jen Stark, directrice principale de la stratégie d’entreprise de la Tara Health Foundation, qui fait campagne sur les questions d’égalité des sexes et d’équité raciale.
Tard vendredi, le directeur général de Lyft, Logan Green, tweeté que la société de covoiturage créerait un fonds de défense pour les conducteurs qui pourraient être visés par la loi.
« Il s’agit d’une attaque contre l’accès des femmes aux soins de santé et contre leur droit de choisir », a-t-il déclaré. Green s’est également engagé à faire un don de 1 million de dollars à Planned Parenthood et a appelé d’autres entreprises à rejoindre Lyft.
En 2019, des entreprises telles que Slack, Square et Yelp ont signé une lettre ouverte affirmant que limiter l’accès à l’avortement était « mauvais pour les affaires ». Et plusieurs sociétés de médias ont menacé de boycotter l’État de Géorgie s’il restreignait l’accès à l’avortement. Mais dans des affaires précédentes, les tribunaux sont intervenus, a noté Stark, évitant ainsi aux dirigeants d’avoir à déclarer leurs positions.
Le Texas a ajouté 4 millions de personnes à sa population depuis 2010, le plus grand nombre de tous les États américains, et bon nombre de ses villes se classent parmi les plus dynamiques du pays. La capitale de l’État Austin, en particulier, a attiré un flot d’entreprises technologiques et de travailleurs des côtes est et ouest des États-Unis grâce en partie à l’absence d’impôt sur le revenu des personnes physiques, à moins de réglementations et à un coût de logement relativement bas.
Les militants avertissent que le virage à droite de l’État en matière de politique sociale, y compris le resserrement des règles de vote et l’assouplissement des lois sur les armes à feu, risque de renverser la tendance des entreprises et des cols blancs qui ont afflué au Texas au cours de la dernière décennie.
“Ces types de mesures législatives haineuses et discriminatoires ne font que nuire à notre capacité en tant qu’État à attirer des entreprises, du tourisme et des talents de haut niveau, ce qui a un impact sur notre prospérité économique continue”, a déclaré Tina Cannon, directrice générale de la chambre de commerce LGBT d’Austin.
Le gouverneur du Texas, Greg Abbott, a nié jeudi que les restrictions sur l’avortement constituaient une menace pour la capacité de son État à attirer des entreprises et des travailleurs d’ailleurs dans le pays. Lors d’une apparition sur la chaîne d’information économique CNBC, il a déclaré que Elon Musk de Tesla faisait partie des récentes greffes du Texas qui ont soutenu le virage à droite de l’État, y compris les restrictions sur l’avortement.
Musk a répondu par un tweet cryptique disant qu’il pensait que “le gouvernement devrait rarement imposer sa volonté au peuple et, ce faisant, devrait aspirer à maximiser leur bonheur cumulatif”. Le fondateur de Tesla a ajouté qu’il “préférait rester en dehors de la politique”.
“J’ai essayé de rallier des entreprises au Texas et ce sont des grillons”, a déclaré Aimee Arrambide, directrice exécutive d’Avow Texas, un groupe de défense des droits à l’avortement. “Les entreprises, en tant que piliers de notre communauté, en particulier au Texas qui compte tant d’entreprises technologiques, ont le devoir de défendre les valeurs de leurs employés et des personnes qu’elles servent”, a-t-elle ajouté.
Notes de marais
Rana Foroohar et Edward Luce discutent tous les lundis et vendredis des principaux thèmes à l’intersection de l’argent et du pouvoir dans la politique américaine. Inscrivez-vous à la newsletter ici
