La députée fédérale Monique Ryan et sa chef de cabinet Sally Rugg ont mis leur différend juridique sur la glace, acceptant d’aller en médiation après que leurs avocats aient comparu devant la Cour fédérale.
Points clés:
- Sally Rugg a déposé une plainte pour licenciement abusif le mois dernier, accusant le Dr Monique Ryan de conduite hostile sur le lieu de travail
- Les parties ont convenu d’aller en médiation et doivent faire rapport à la Cour fédérale le 17 février
- Les médias n’ont pas été autorisés à accéder aux documents judiciaires et aux affidavits relatifs à l’affaire
Mme Rugg – qui a été nommée chef de cabinet du Dr Ryan après sa victoire électorale à Kooyong – a intenté une action en justice contre son patron et a affirmé que les heures supplémentaires qu’on lui avait demandé de travailler étaient “déraisonnables”.
Selon des documents judiciaires déposés par Mme Rugg, son emploi devait être officiellement résilié le 31 janvier.
Cependant, six jours avant que cela ne se produise, elle a déposé une plainte pour licenciement abusif devant la Cour fédérale, accusant le Dr Ryan de “se livrer à une conduite hostile sur le lieu de travail”.
Mme Rugg a demandé une injonction du tribunal pour empêcher que son emploi ne soit mis fin par le Dr Ryan ou le Commonwealth, l’employeur officiel de Mme Rugg.
Vendredi, les avocats ont déclaré à la juge Debbie Mortimer qu’ils avaient accepté d’aller en médiation, les parties devant faire rapport au tribunal le 17 février.
Mme Rugg continuera d’être employée et de bénéficier de congés payés jusqu’à ce moment-là.
Vendredi, la juge Debbie Mortimer a déclaré que le tribunal avait reçu “beaucoup de documents” des parties, y compris des affidavits écrits de Mme Rugg et du Dr Ryan.
Cependant, les avocats du couple ont cherché à bloquer l’accès des médias aux documents, affirmant que leur publication pourrait entraver le processus de médiation.
Le juge Mortimer a accepté la demande, affirmant qu’il était dans l’intérêt des parties “de se sentir totalement libres de négocier un résultat”.
“Je vous souhaite bonne chance dans vos négociations au cours des deux prochaines semaines”, a-t-elle déclaré.
Le Dr Ryan a comparu devant le tribunal avec son équipe juridique, tandis que Mme Rugg a regardé l’audience se dérouler sur une liaison vidéo. Ni l’un ni l’autre n’étaient tenus de témoigner.
Selon des documents judiciaires, Mme Rugg demande également une compensation financière au Dr Ryan et au Commonwealth, et demande qu’ils soient condamnés à une amende pour des violations présumées de la loi sur le travail équitable.
L’ancien GetUp! La directrice de campagne aurait refusé de travailler des heures supplémentaires “qui étaient déraisonnables”, ce qu’elle avait le droit de faire en vertu de la loi.
Mme Rugg – une éminente militante et militante du «oui» lors du plébiscite sur le mariage homosexuel – a été embauchée en tant que membre clé de l’équipe du Dr Ryan après que le candidat sarcelle a renversé l’ancien trésorier Josh Frydenberg pour remporter le siège de Melbourne à Kooyong.
Le Dr Ryan n’a fait aucun commentaire en quittant le tribunal.
Plus tard, le Dr Ryan a publié une déclaration, disant qu’elle espérait parvenir à une “résolution raisonnable du différend”.
Dans un communiqué, l’avocat de Mme Rugg, Josh Bornstein, a déclaré que lui et son client étaient “satisfaits du résultat d’aujourd’hui”.
