Les essais d’une semaine de travail plus courte en Islande ont été salués comme un “succès écrasant” par les chercheurs.
Les employés du secteur public participant à deux grands essais entre 2015 et 2019 ont travaillé 35 à 36 heures par semaine, sans réduction de salaire. De nombreux participants avaient déjà travaillé 40 heures par semaine.
Les essais menés par le conseil municipal de Reykjavík et le gouvernement national ont vu le bien-être des travailleurs augmenter « considérablement » à travers une gamme d’indicateurs, du stress perçu et de l’épuisement professionnel à la santé et à l’équilibre travail-vie, selon des chercheurs du groupe de réflexion Autonomy et de l’organisation de recherche l’Association. pour une démocratie durable (Alda).
Les essais ont porté sur 2 500 personnes, soit plus de 1 % de la population active islandaise, et visaient à maintenir ou à augmenter la productivité tout en améliorant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les chercheurs ont constaté que la productivité et les services sont restés les mêmes ou se sont améliorés dans la majorité des lieux de travail.
Autonomy et Alba, qui prônent une semaine de travail plus courte, ont analysé les données des essais.
À la suite des procès, les syndicats islandais ont négocié des réductions d’heures de travail pour des dizaines de milliers de leurs membres à travers le pays.
Selon Autonomy et Alda, quelque 86 pour cent de l’ensemble de la population active de l’Islande travaillent désormais des heures plus courtes, ou ont obtenu le droit de réduire leurs heures de travail.
Will Stronge, directeur de recherche chez Autonomy, a déclaré que l’essai dans le secteur public “a été à tous égards un succès écrasant”.
“Cela montre que le secteur public est mûr pour être un pionnier des semaines de travail plus courtes – et des leçons peuvent être tirées pour d’autres gouvernements”, a-t-il déclaré.
Daiga Kamerade, professeur agrégé de travail et de bien-être à l’Université britannique de Salford, a déclaré à Les actualites Business que même si l’essai était encourageant, l’étude des organisations du secteur public qui pourraient avoir de meilleures conditions de travail que le secteur privé aurait pu affecter les résultats.
“Réduire la semaine de travail de 40 à 35-36 heures est un premier pas vers une semaine de travail plus courte, nous avons besoin d’essais similaires à grande échelle qui poussent cette réduction plus loin – par exemple, en regardant une vraie semaine de travail de quatre jours de 32 heures ou moins”, a-t-elle déclaré.
Les actualites Business a contacté le gouvernement islandais et le conseil municipal de Reykjavík pour de plus amples commentaires.
Kamerade a déclaré que dans ses propres recherches, son équipe a exploré les motivations de travailler moins d’heures et a découvert que travailler moins est perçu comme ayant plus de contrôle et de liberté dans sa vie, ce qui peut alors augmenter le bien-être.
Un nombre croissant de petites entreprises ont déjà adopté une semaine de travail plus courte – et maintenant, les grandes entreprises étudient les avantages potentiels du changement.
Unilever New Zealand a annoncé en décembre qu’elle mettrait à l’essai une semaine de travail de quatre jours à plein salaire, à la suite d’un changement dans les habitudes de travail causé par la pandémie de COVID-19.
Microsoft a testé une semaine de travail de quatre jours au Japon en 2019 et a déclaré que la productivité, mesurée par les ventes par employé, avait augmenté de près de 40 % par rapport à la même période l’année précédente.
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