La SPC impose le vaccin Covid-19 dans le but de protéger le personnel de la variante Delta

Le chef de la première entreprise australienne à imposer le jab Covid-19 parmi ses employés a doublé sa décision audacieuse, craignant d’aller personnellement en prison à moins qu’il ne crée un espace de travail sans virus.

Hussein Rifai a mandaté le jab la semaine dernière, exigeant que les 500 membres du personnel du fabricant national de fruits soient complètement vaccinés d’ici la fin novembre.

Tout le personnel des sites de la CPS – y compris les sous-traitants, le personnel permanent occasionnel – doit avoir son premier jab réservé avant le 15 septembre et administré avant la fin octobre.

SPC fabrique à Shepparton et possède des bureaux à Essendon Fields ainsi qu’à Crows Nest à Sydney.

Les visiteurs de l’un de ces endroits ne seront également autorisés à entrer que s’ils ont été complètement vaccinés.

L’Australian Manufacturing Workers Union a critiqué cette décision, affirmant que les travailleurs n’avaient pas été consultés avant la décision et que les mandats de vaccination devraient être traités par les autorités sanitaires plutôt que par les employeurs.

Mais M. Rifai a déclaré à NCA NewsWire qu’il protégeait son personnel et la communauté au sens large en faisant vacciner tous les employés contre le coronavirus.

“En tant que directeur d’entreprise, je suis obligé en vertu de la loi australienne de fournir le lieu de travail le plus sûr possible à mes employés”, a-t-il déclaré.

« Je pourrais aller en prison pour homicide involontaire dans l’industrie si je ne fais pas ça.

« Je n’ai pas besoin de consulter le syndicat. Il s’agit d’une décision commerciale et je suis propriétaire de l’entreprise, pas des syndicats – c’est moi qui suis responsable. »

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M. Rifai a déclaré que les travailleurs souffrant d’affections préexistantes qui n’ont pas pu recevoir le vaccin seraient examinés au cas par cas.

« La variante Delta représente une menace importante pour notre peuple, nos clients et les communautés que nous servons – la seule voie à suivre pour notre pays est la vaccination », a-t-il déclaré.

“En tant qu’entreprise, nous pensons que c’est la bonne chose à faire et nous devons aller plus loin pour minimiser les risques et protéger les personnes qui nous sont chères de la variante Delta.”

En plus des critiques des syndicats, M. Rifai a déclaré qu’il avait également reçu des réactions négatives de la part des anti-vaccins, certains menaçant de saboter les produits SPC.

“C’est raciste, c’est personnel, méchant, c’est des injures, c’est tout sauf de l’intelligence”, a-t-il déclaré.

“Vous êtes damné si vous le faites et damné si vous ne le faites pas, mais mon objectif est simple ici, de protéger mon personnel, mes clients et la communauté dans laquelle je suis.”

Fair Work Australia a déclaré qu’il y avait des circonstances limitées dans lesquelles un employeur pouvait obliger les travailleurs à se faire vacciner.

Ces circonstances comprenaient si une loi spécifique exigeait qu’un employé soit vacciné et si un accord d’entreprise ou un contrat de travail incluait une disposition exigeant la vaccination.

Le déploiement du vaccin en Australie s’est accéléré au cours des deux derniers mois après que la variante Delta a déclenché des épidémies et des blocages à travers le pays.

Le Premier ministre Scott Morrison a déclaré que les États s’orienteraient vers un retour à la normale lorsque 70% des résidents éligibles seraient complètement vaccinés.

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Une fois que 80% des résidents éligibles seront vaccinés, cela devrait mettre fin à la plupart des blocages.

Environ 23,5% des Australiens éligibles âgés de 16 ans et plus ont été complètement vaccinés.

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