Un nouveau rapport sinistre a révélé l’État australien avec le plus grand écart de rémunération entre les hommes et les femmes – et il y a une raison principale à cela.
L’industrie minière dominée par les hommes a vu l’Australie-Occidentale enregistrer une fois de plus l’écart de rémunération entre les sexes le plus important du pays.
Les données de la Workplace Gender Equality Agency montrent que les hommes de WA ont été payés l’année dernière en moyenne 21,2% de plus par semaine que les femmes, soit le triple de la disparité de 7,4% en Australie-Méridionale.
L’écart de rémunération national entre les sexes en Australie était de 13,8 %, les femmes de tous les secteurs gagnant en moyenne 1 591,20 dollars par semaine, contre 1 846,50 dollars pour les hommes.
Les différences de rémunération entre les sexes d’un État à l’autre peuvent s’expliquer en partie par les profils industriels de chaque État et territoire, a révélé l’analyse des données ABS par l’agence gouvernementale fédérale.
«La main-d’œuvre à temps plein en WA a des secteurs miniers et de construction plus importants que les autres États, qui sont des industries avec des revenus relativement élevés et une faible représentation des femmes», déclare WGEA.
“En comparaison, l’Australie-Méridionale et l’ACT ont de vastes secteurs publics, qui ont traditionnellement un écart de rémunération entre les sexes plus faible et une représentation plus équilibrée des sexes.”
La série de données Wages and Ages: Mapping the Gender Pay Gap by Age de la WGEA a révélé que l’année dernière, les femmes représentaient moins de 50% de la main-d’œuvre à temps plein de toutes les générations.
À tous les âges et à toutes les étapes de leur vie professionnelle, la majorité des femmes ne travaillent pas non plus à temps plein, ce qui leur fait perdre des postes de direction.
Les hommes de plus de 55 ans sont deux fois plus nombreux à occuper un poste de direction que les femmes.
Pour les femmes qui ont accédé à des postes de direction au même âge, les deux tiers occupent des postes de direction de niveau inférieur.
Les données, tirées de plus de trois millions d’employés australiens, révèlent également que les hommes sont mieux payés que les femmes à chaque génération.
L’écart salarial culmine entre 55 et 64 ans, où les hommes gagnent 31,9 % plus que les femmes, soit plus de 40 000 $ en moyenne par année.
“Trop d’employeurs manquent d’un énorme vivier de talents en n’encourageant pas et en ne permettant pas aux femmes de travailler des heures supplémentaires ou dans les rangs de direction”, a déclaré la directrice de la WGEA, Mary Wooldridge.
«Avec des politiques efficaces, les lieux de travail peuvent à la fois permettre aux femmes de travailler à temps plein si elles le souhaitent et rendre les postes de direction mieux rémunérés plus accessibles à celles qui travaillent à temps partiel.»
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