Le plus haut tribunal chinois s’attaque à la culture de travail « 996 » au détriment des groupes technologiques

Politique chinoise et mises à jour des politiques

Inscrivez-vous à myFT Daily Digest pour être le premier informé de la politique chinoise et de l’actualité politique.

La plus haute juridiction de Pékin a tiré un coup de semonce sur les heures de travail excessives contre les entreprises chinoises, dans la dernière salve des autorités dans une vaste répression réglementaire contre les plus grands groupes technologiques du pays.

La Cour populaire suprême de Chine et le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale ont publié vendredi conjointement un ensemble de nouveaux cas « modèles » qui guideront les tribunaux sur la manière de traiter les droits des travailleurs dans les conflits du travail, tout en mettant en garde les entreprises contre les abus.

Le renforcement des droits du travail est intervenu après des années de dissension parmi les travailleurs du secteur de la technologie au sujet du système du travail dit 996, dans lequel les employés sont censés travailler de 9h à 21h, six jours par semaine.

Une campagne anti-996, qui a ciblé les groupes Internet Alibaba, JD.com, Pinduoduo, ByteDance et d’autres, a pris de l’ampleur au milieu des plaintes concernant des conditions exténuantes et des décès attribués au surmenage.

Les dernières directives juridiques sont également intervenues dans un contexte de pression croissante sur les entreprises technologiques chinoises.

La vaste répression, qui a commencé en novembre avec la suspension de l’offre publique initiale prévue de 37 milliards de dollars de la société de technologie financière du milliardaire Jack Ma, Ant Group, a inclus une amende antitrust record pour Ma’s Alibaba, une enquête de sécurité sur l’application de covoiturage Didi Chuxing. , des restrictions dévastatrices sur l’industrie du tutorat privé et des appels à la redistribution des richesses.

Ernan Cui, analyste des consommateurs chinois chez Gavekal Dragonomics, a déclaré que les pressions exercées sur le secteur technologique faisaient partie des priorités de réforme à plus long terme du président Xi Jinping, notamment la poursuite de la “prospérité commune” en luttant contre les inégalités et la division sociale.

La répression « ne va pas être une campagne ponctuelle qui se relâche après quelques mois. Au contraire, un nouvel environnement réglementaire est en train d’être créé, qui imposera plus de limites à la croissance et à la rentabilité des entreprises Internet, et augmentera le contrôle de l’État », a écrit Cui dans une note de recherche.

Elle a ajouté: “Les initiatives réglementaires motivées par la prospérité commune semblent également susceptibles d’augmenter les coûts d’exploitation, le ministère du Travail appliquant désormais des normes plus strictes pour les travailleurs de l’économie des concerts comme les chauffeurs-livreurs.”

Susan Finder, éminente spécialiste du système judiciaire chinois à l’École de droit transnational de l’Université de Pékin à Shenzhen, a déclaré que la déclaration de vendredi illustrait également comment la CPS a de plus en plus publié des cas modèles pour guider les décisions des tribunaux inférieurs.

Le système juridique chinois est basé sur des lois plutôt que sur des précédents. Mais il existe une tendance, entraînée par des changements sociaux et économiques rapides, à utiliser des précédents pour compléter la loi, et les interprétations judiciaires de la CPS cherchent à améliorer la cohérence des jugements dans les milliers de tribunaux inférieurs.

Les affaires visent également à harmoniser les points de vue des commissions d’arbitrage du travail et des tribunaux sur ces questions. Bien que les cas modèles ne soient pas des décisions de justice originales, ils ont été diffusés pour avertir les employeurs, clarifier les droits des travailleurs et normaliser les procédures d’arbitrage et de contentieux du travail, a-t-elle déclaré.

“Ce sont des cas modèles, ou exemplaires – pas aussi contraignants que les” cas directeurs “- mais ils guideront les tribunaux et les commissions d’arbitrage du travail en temps opportun”, a déclaré Finder.

Reportage supplémentaire de Sherry Fei Ju à Pékin