Le nombre de bénéficiaires d’allocations de chômage diminue à un rythme plus rapide dans le Missouri et dans 21 autres États annulant les paiements améliorés et prolongés ce mois-ci, suggérant que la fin de l’aide pourrait pousser davantage de personnes à prendre un emploi.
Les factures fédérales d’aide en cas de pandémie ont augmenté les paiements de chômage de 300 $ par personne chaque semaine et ont prolongé ces paiements jusqu’à 18 mois, bien plus longtemps que les 26 semaines typiques ou moins. Les avantages devraient expirer début septembre, mais les États peuvent se retirer avant cette date.
Le gouverneur du Missouri, Mike Parson, a déclaré que les avantages étaient utiles au plus fort de la pandémie, mais que leur poursuite a “aggravé les problèmes de main-d’œuvre auxquels nous sommes confrontés”.
Il y avait 11 postes vacants à l’hôtel Element à St. Louis, dont des postes d’entretien ménager, de réception et de restauration, et les neuf personnes embauchées se sont présentées pour leur nouvel emploi.
Lui, comme de nombreux autres gouverneurs républicains, a décidé de mettre fin aux prestations financées par le gouvernement fédéral pour répondre aux préoccupations des entreprises concernant une pénurie de main-d’œuvre. Le taux de chômage de l’État était de 4,2 % en mai, bien en deçà de la moyenne nationale de 5,8 %, selon le département américain du Travail.
Le Missouri a interrompu les paiements le 12 juin, rejoignant trois autres États comme les premiers à le faire. Sept États ont suivi avec une fin le 19 juin, et ce week-end, les prestations expirent dans 10 autres États. Quatre autres États réduiront les prestations d’ici le 10 juillet.
Le nombre de travailleurs recevant des prestations dans le cadre des programmes publics réguliers a chuté de 13,8 % au cours de la semaine se terminant le 12 juin par rapport à la mi-mai – lorsque de nombreux gouverneurs ont annoncé des changements – dans les États affirmant que les prestations prendraient fin en juin, selon une analyse des économistes de Jefferies LLC. Cela se compare à une baisse de 10 % des États mettant fin aux prestations en juillet et à une baisse de 5,7 % des États mettant fin aux prestations en septembre. Les travailleurs des programmes d’État perdraient l’amélioration fédérale hebdomadaire de 300 $, mais pourraient continuer à recevoir les prestations de l’État.
Jefferies a également constaté des diminutions un peu plus importantes du nombre de personnes recevant des prestations dans le cadre de programmes de pandémie dans les États, réduisant les prestations, bien que les données soient en retard d’une semaine supplémentaire. Dans de nombreux cas, ces bénéficiaires seront totalement exclus lorsque leur État mettra fin à sa participation aux programmes fédéraux.
“Vous commencez à voir une réponse à la fin de ces programmes”, a déclaré Aneta Markowska, économiste financière en chef de Jefferies. Ces derniers mois, « les employeurs devaient rivaliser avec le gouvernement qui distribuait de l’argent, ce qui rend très difficile l’attraction de travailleurs ».
D’autres économistes et de nombreux démocrates affirment que d’autres facteurs, notamment le manque de garde d’enfants et la peur de Covid-19, maintiennent également de nombreux travailleurs potentiels hors de la population active.
Certaines entreprises du Missouri remarquent déjà une différence depuis le changement de politique.
L’intérêt des demandeurs d’emploi a commencé à s’intensifier dans les établissements Midas Hospitality du Missouri il y a quelques semaines.
Midas Hospitality, une société hôtelière basée à Saint-Louis avec 44 sites aux États-Unis, a commencé à organiser des salons de l’emploi pour augmenter le personnel alors que les restrictions sur les coronavirus se sont assouplies il y a environ deux mois. Dans de nombreux cas, personne ne s’est présenté, a déclaré Linda Eigelberger, vice-présidente principale des opérations et du marketing. D’autres fois, seules deux personnes arrivaient, se faisaient immédiatement offrir des emplois et ne se présentaient pas pour commencer à travailler, a-t-elle déclaré.
Puis, il y a quelques semaines, les choses ont commencé à changer dans ses sites du Missouri. Dans une propriété, sept personnes sont venues à un salon de l’emploi, ce que Mme Eigelberger a considéré comme un signe positif. Puis, il y a deux semaines, l’hôtel Element St. Louis Midtown a fait une percée avec 40 demandeurs d’emploi, a-t-elle déclaré.
“C’est fou à quelle vitesse” les choses semblent s’accélérer, a-t-elle déclaré, notant que les travailleurs d’autres États où Midas opère et où les prestations fédérales sont toujours en place semblent réticents à réintégrer le marché du travail.
L’hôtel avait 11 postes vacants, dont des emplois d’entretien ménager, de réception et de restauration, a déclaré Mme Eigelberger. Il a offert des postes à neuf demandeurs d’emploi sur le salon, et tous sont arrivés pour leur premier jour de travail. Plusieurs des nouvelles recrues étaient sans travail depuis au moins six mois.
Un employé plie le linge à Element St. Louis Midtown, où plusieurs des nouvelles recrues de l’hôtel étaient sans travail depuis au moins six mois.
L’économie du Missouri a connu un ralentissement moins sévère l’année dernière que d’autres régions du pays, en particulier les villes densément peuplées et les centres touristiques. Le taux de chômage de l’État a culminé à 12,5% en avril 2020, inférieur à la moyenne nationale de 14,8%, et est tombé en dessous de 5% à l’automne.
Le Missouri a imposé moins de restrictions à l’activité, notamment en n’imposant pas d’interdiction de manger à l’intérieur dans tout l’État, a déclaré Steven Fazzari, économiste à l’Université de Washington à St. Louis.
Les restrictions ont été légèrement appliquées, en particulier en dehors des grandes villes de l’État, et les entreprises ont déménagé plus tôt que celles des autres parties du pays pour rouvrir, a-t-il déclaré.
Pourtant, il a déclaré qu’il pensait que c’était une erreur de la part de l’État de mettre fin aux prestations prolongées, en partie parce que l’aide aurait donné aux demandeurs d’emploi plus de temps pour trouver une correspondance qui correspond le mieux à leurs compétences et à leur emplacement.
« La pandémie a été une perturbation massive et de nombreuses personnes n’ont pu recevoir leurs vaccins que récemment », a déclaré M. Fazzari. « Il est raisonnable de les laisser à septembre pour s’adapter.
Davina Roberson dit que le salaire disponible dans les fast-foods et les grands détaillants l’obligerait à mettre ses fils sous Medicaid.
Davina Roberson de Fenton, Missouri, a déclaré qu’elle se démenait maintenant que ses prestations avaient été supprimées. L’année dernière, la mère de deux garçons ayant des besoins spéciaux, âgée de 45 ans, a été mise en congé d’un emploi d’agent de voyages d’entreprise qui la payait 26 $ de l’heure et lui permettait de travailler à domicile, ce qui l’aidait à gérer les soins des garçons.
Son ancien employeur l’a gardée sur les prestations de santé, qu’elle perdrait si elle prenait un autre emploi. Mme Roberson a déclaré qu’elle se tournait maintenant vers les garde-manger et les organismes de bienfaisance comme Saint-Vincent-de-Paul pour la nourriture et les vêtements. Elle espère qu’une légère augmentation des voyages d’affaires conduira à son rappel. Pendant ce temps, elle a déclaré que les emplois ouverts dans les restaurants de restauration rapide et les grands détaillants lui paieraient une fraction de son salaire antérieur et l’obligeraient à mettre ses garçons sous Medicaid.
“Ce n’est pas que je ne veux pas retourner au travail”, a déclaré Mme Roberson. Mais « si je prenais un emploi au salaire minimum, je travaillerais pour l’assurance maladie et la garde d’enfants et je n’aurais plus rien pour vivre ».
Avec ses allocations de chômage coupées, Davina Roberson se tourne vers les garde-manger et les organismes de bienfaisance pour l’aider à soutenir elle et ses fils.
Certaines entreprises du Missouri n’ont pas connu une augmentation rapide des applications. Blake Day, président de Shick Esteve, un fabricant d’équipements basé à Kansas City pour déplacer la farine et d’autres ingrédients via des tubes pneumatiques dans les boulangeries industrielles, cherche à embaucher 10 personnes supplémentaires depuis quelques mois.
« Il a été difficile de recruter », a-t-il déclaré. « Le bassin de candidats ne semble tout simplement pas aussi solide qu’il l’a été par le passé. »
Il a dit qu’il n’était pas sûr que les allocations de chômage ralentissent spécifiquement l’embauche, car tous les emplois de l’usine paient plus de 15 $ de l’heure. En même temps, a-t-il dit, il semble que tous les fabricants s’en prennent aux mêmes travailleurs.
M. Day a récemment remarqué une pancarte accrochée à l’extérieur d’une usine d’emballage en carton ondulé appartenant à International Paper Co.
qui se trouve à côté de son usine à la recherche de nouvelles recrues et offrant un salaire de départ de 18,91 $ l’heure.
« Grand et audacieux », a-t-il déclaré à propos du signe. « La plupart de nos employés gagnent plus que cela, mais vous pouvez voir que la concurrence est là-bas. »
Un porte-parole d’International Paper a déclaré que la pandémie suivie de l’amélioration de l’économie avait intensifié son besoin d’embaucher. L’entreprise a été en mesure de répondre à la demande en ajoutant des heures supplémentaires et, dans certains cas, des quarts de travail le week-end, a-t-il déclaré.
Écrire à Eric Morath à [email protected] et Joe Barrett à [email protected]
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