WASHINGTON – Dans une vague d’embauche encourageante, les employeurs américains ont créé 850 000 emplois en juin, bien au-dessus de la moyenne des trois mois précédents et un signe que les entreprises pourraient avoir plus de facilité à trouver suffisamment de travailleurs pour pourvoir les postes vacants.
Le rapport de vendredi du ministère du Travail était la dernière preuve que la réouverture de l’économie propulse un puissant rebond de la récession pandémique. Le trafic des restaurants à travers le pays est presque revenu aux niveaux d’avant la pandémie, et de plus en plus de personnes font du shopping, voyagent et assistent à des événements sportifs et de divertissement. Le nombre de personnes volant chaque jour a retrouvé environ 80% de ses niveaux d’avant COVID-19. Et la confiance des Américains dans les perspectives économiques s’est presque entièrement rétablie.
Le rapport suggère également que les travailleurs américains profitent d’un avantage sur le marché du travail alors que les entreprises, désespérées de recruter du personnel dans une économie en plein essor, suspendent des salaires plus élevés. En juin, le salaire horaire moyen a augmenté de 3,6% par rapport à il y a un an, plus rapidement que le rythme annuel d’avant la pandémie. En outre, une proportion croissante de travailleurs nouvellement embauchés gagne du travail à temps plein, alors que le nombre de travailleurs à temps partiel qui préféreraient des emplois à temps plein a chuté – un signe sain.
“Cela souligne le pouvoir de négociation croissant du travail”, a déclaré Joe Brusuelas, économiste en chef chez RSM, un cabinet de conseil fiscal. “Il y a de plus en plus de confiance qu’ils vont obtenir de meilleurs emplois à de meilleurs salaires à mesure que l’économie américaine se développe.”
S’exprimant à la Maison Blanche, le président américain Joe Biden a vanté les gains d’emplois et a suggéré que ses politiques économiques, y compris un plan d’aide économique de 1 900 milliards de dollars qui a été promulgué en mars, visaient à permettre aux travailleurs de trouver plus facilement des emplois mieux rémunérés.
“La force de notre rétablissement nous aide à inverser le scénario”, a déclaré Biden. “Au lieu que les travailleurs se fassent concurrence pour des emplois rares, les employeurs se font concurrence pour attirer des travailleurs.”
Le rapport de vendredi a montré que le taux de chômage est passé de 5,8% en mai à 5,9% en juin. Malgré les gains constants du marché du travail, le chômage reste bien au-dessus du taux de 3,5 % qui prévalait avant la pandémie, et l’économie reste à 6,8 millions d’emplois en deçà de son niveau d’avant la pandémie.
Avec l’intensification de la concurrence pour les travailleurs, en particulier dans les restaurants et les lieux touristiques et de divertissement, certains employeurs offrent également des primes à la signature et au maintien en poste et des horaires plus flexibles. La proportion d’offres d’emploi qui promettent une prime a plus que doublé au cours de l’année écoulée, a constaté le site Web pour l’emploi Indeed.
Cela amène plus de travailleurs à quitter la ligne de touche et à retrouver un emploi. La proportion d’Américains dans leurs meilleures années de travail – âgés de 25 à 54 ans – qui travaillent ou cherchent du travail a augmenté à un rythme soutenu, bien qu’il soit toujours inférieur aux niveaux d’avant la pandémie.
Karen Fichuk, directrice générale de Randstad North America, une entreprise de recrutement et de dotation, a déclaré que les entreprises qui offrent des salaires plus élevés trouvent les travailleurs dont elles ont besoin. Elle a dit qu’offrir 15 $ de l’heure est particulièrement efficace pour amener les gens à prendre un emploi.
“Les clients qui augmentent leurs taux de rémunération remplissent leur poste”, a-t-elle déclaré, faisant référence aux entreprises pour lesquelles Randstad recrute. “Il semble que 15 $ de l’heure soit un peu ce seuil. Cela fait pencher la balance.”
Travis Crabtree, directeur général de Swyft Filings, basé à Houston, qui traite les formulaires gouvernementaux pour les personnes qui créent de petites entreprises, a déclaré que son entreprise de 85 personnes connaît une croissance rapide alors que de plus en plus d’Américains créent leur propre entreprise. Il a 19 offres d’emploi.
Pour les employés débutants du service client, Swyft paie déjà 15 $ de l’heure et offre des horaires de travail stables et un environnement de bureau. Elle n’a donc eu aucune difficulté à trouver de nouveaux employés, a déclaré Crabtree.
Mais il a dû offrir plus d’avantages pour pourvoir des emplois mieux rémunérés – des spécialistes du marketing numérique, par exemple, et des analystes de données – alors que de nombreuses entreprises de haute technologie déménagent de Californie au Texas. Le personnel pourra travailler une partie du temps à domicile après la pandémie.
“Nous avons vraiment ressenti le besoin d’intensifier notre jeu sur ce genre de choses”, a déclaré Crabtree. “C’est un jeu de balle différent pour nous. Il y a deux ans, nous n’étions pas en compétition avec les Facebook, LinkedIn et Tesla du monde.”
L’embauche en juin a été particulièrement forte dans les restaurants, les bars et les hôtels, qui ont collectivement absorbé le poids des mises à pied causées par la récession. Ces entreprises ont ajouté 343 000 emplois. Les gouvernements ont ajouté 188 000 postes, principalement dans le domaine de l’éducation. Et l’embauche par les détaillants a repris, avec 67 000 emplois ajoutés.
Pourtant, il existe encore des facteurs qui empêchent de nombreuses personnes de prendre un emploi. Environ 1,6 million de personnes ont déclaré qu’elles n’avaient pas cherché de travail en juin de peur de contracter le virus, bien que ce chiffre soit tombé de 2,5 millions le mois précédent. Et 2,6 millions de personnes qui travaillaient avant la pandémie ont pris leur retraite.
Une allocation de chômage fédérale temporaire de 300 $ par semaine, en plus de l’aide au chômage régulière de l’État, peut permettre à certaines personnes d’être plus sélectives dans la recherche et la prise d’emploi. Environ la moitié des États prévoient de cesser de payer le supplément d’ici la fin juillet, ce qui, selon les partisans, est un effort pour inciter davantage de chômeurs à chercher du travail.
Il y a aussi des signes que les gens réévaluent leur travail et leur vie personnelle et ne sont pas nécessairement intéressés à retourner à leurs anciens emplois, en particulier ceux qui offrent des salaires bas. La proportion d’Américains qui ont quitté leur emploi en avril a atteint son plus haut niveau en plus de 20 ans.
“Les gens réalisent maintenant qu’ils ont tellement plus d’options”, a déclaré Lisa Hufford, fondatrice de Simplicity Consulting. “Le marché des talents est si chaud en ce moment. Tous ceux que je connais évaluent leurs options en ce moment.”
Près de 6 % des travailleurs appartenant à une catégorie industrielle comprenant les restaurants, les hôtels, les casinos et les parcs d’attractions ont quitté leur emploi en avril, soit deux fois la proportion de travailleurs de tous les secteurs qui l’ont fait.
Le nombre croissant de démissions signifie que même les employeurs qui ont embauché peuvent avoir du mal à maintenir des niveaux de dotation suffisants.
Une enquête menée auprès des fabricants en juin a révélé de nombreuses plaintes parmi les dirigeants d’usine concernant les pénuries de main-d’œuvre. Beaucoup ont déclaré qu’ils connaissaient un roulement important en raison de ce qu’ils ont appelé la « dynamique des salaires » : d’autres entreprises attirent leurs travailleurs avec des salaires plus élevés.
La lutte pour pourvoir des emplois coïncide avec une économie en croissance rapide. Au cours des trois premiers mois de l’année, le gouvernement a estimé que l’économie s’est développée à un fort taux annuel de 6,4 %. Et pour l’ensemble de 2021, le Congressional Budget Office a estimé jeudi que la croissance s’élèvera à 6,7%. Ce serait l’expansion de l’année civile la plus rapide depuis 1984.
——
Le rédacteur d’Associated Press Josh Boak a contribué à ce rapport
.
