Les infirmières en oncologie en grève pour la première fois le 1er mai

Les membres du Conseil du personnel du NHS, qui représente 14 syndicats de la santé, se réuniront mardi pour confirmer les résultats des votes de leurs membres sur l’accord salarial du gouvernement.

L’accord comprend une augmentation de salaire de 5% pour 2023-2024 plus un paiement unique d’au moins 1 655 £ pour 2022-23.

Le Conseil du personnel, qui travaille sur un système de vote de style collège électoral, devrait accepter l’offre après que le syndicat GMB – qui a un poids important au sein du conseil – l’ait soutenue.

Cela signifie que les infirmières recevront l’accord salarial, même s’ils ont voté pour le rejeter.

M. Barclay a déclaré dimanche aux radiodiffuseurs: “Je pense que cette grève est prématurée et irrespectueuse envers les syndicats qui se réuniront mardi.”

Il a également souligné que Mme Cullen avait “recommandé cet accord à ses propres membres”.

Des sources de la santé ont également suggéré que Mme Cullen pourrait avoir plus de mal à organiser une future grève si les membres de la RCN reçoivent le paquet de salaire unique avec l’augmentation antidatée alors que l’inflation baisse en même temps.

La MRC a déclaré qu’elle procéderait à un nouveau scrutin pour les infirmières pour six mois supplémentaires d’action.

Avant la grève, Mme Cullen a déclaré que l’offre actuelle du gouvernement n’était pas suffisante et a suggéré que les infirmières devraient bénéficier d’une augmentation de salaire distincte.

La MRC demandait initialement une augmentation de 19 %.

“Seules les négociations peuvent résoudre ce problème et j’exhorte les ministres à rouvrir les discussions formelles avec le collège sur les salaires en particulier”, a-t-elle déclaré.

« Le personnel infirmier recherche un règlement équitable qui montre que le gouvernement valorise et comprend sa profession.

“Nous semblons loin de cela actuellement, mais je rappelle aux ministres que c’est entièrement dans leur don.”

Dans une interview avec The Independent, Mme Cullen a déclaré que les dirigeants de l’hôpital avaient proposé aux infirmières de tripler et de quadrupler leurs taux horaires normaux pour travailler plutôt que de se tenir sur les lignes de piquetage, mais que le personnel avait vu cela comme une insulte.

La MRC avait précédemment soutenu qu’il devrait y avoir une colonne salariale unique distincte pour les infirmières, ce à quoi d’autres syndicats de la santé s’étaient fermement opposés.

“Un salaire équitable doit être un strict minimum”

M. Barclay doit rencontrer mardi les dirigeants des jeunes médecins pour des entretiens initiaux après leur débrayage de 96 heures à Pâques.

Dimanche, la British Medical Association (BMA) a encouragé ses membres à visiter les lignes de piquetage de la RCN pour montrer leur solidarité avec les infirmières.

Le professeur Philip Banfield, président du conseil de la BMA, a déclaré: «En tant que médecins, nous constatons le travail inlassable et le dévouement des infirmières jour après jour.

«Ils donnent tout en étant aux prises avec un service de santé en sous-effectif et en sous-ressources. Un salaire équitable devrait être un strict minimum.