Les romances de bureau sont plus acceptables maintenant

Mais les entreprises se sont éloignées de ces arrangements ces dernières années. Soixante et onze pour cent des travailleurs interrogés par la SHRM ont déclaré que leur employeur n’exigeait pas la divulgation des relations amoureuses au bureau. Et peu de travailleurs le font volontairement ; Si les employés s’ouvrent sur les relations de travail, c’est plus susceptible de s’adresser à leurs collègues, selon l’enquête.

Pourtant, les romances en milieu de travail pourraient toujours être une source de jugement des collègues, car la même enquête a révélé que 40% des travailleurs ont déclaré qu’ils pensaient que les romances en milieu de travail ne sont pas professionnelles. Dix-huit pour cent des travailleurs qui ont eu une relation amoureuse au bureau ont déclaré que cela avait eu un impact négatif sur leur carrière, selon l’enquête.

Les années de pandémie ont vu une augmentation notable des romances sur le lieu de travail alors même que les bureaux étaient fermés. Les gens ont trouvé plus de façons de se connecter et de se rapprocher via Zoom et Slack. À certains égards, il aurait peut-être été plus facile pour ces relations de s’épanouir loin des yeux d’aigle des collègues, lorsque tout le monde était isolé et que la barrière entre le travail et la vie personnelle semblait plus poreuse que jamais.

“Le monde hybride aura des romances de bureau améliorées”, a déclaré Cary Cooper, professeur de psychologie organisationnelle à l’Université de Manchester. « Il est plus facile de nouer une relation lorsque vous n’êtes pas au bureau cinq jours par semaine. Vous n’avez pas tout le monde qui vous regarde.

Plus récemment, la romance au travail est redescendue à des niveaux plus couramment observés avant la pandémie, environ 27% des travailleurs, selon l’enquête. Mais les attitudes deviennent plus ouvertes à ce sujet.

À ce stade, les entreprises sont devenues plus réalistes quant à la fréquence des relations amoureuses sur le lieu de travail, a déclaré Di Ann Sanchez, fondatrice de DAS HR Consulting. Mais certains ont encore des politiques conçues pour protéger l’entreprise si la relation se complique.

“Les entreprises sont plus ouvertes aux relations, elles en sont plus conscientes”, a déclaré Sanchez. “Ils ne veulent pas perdre de bons employés, donc les politiques qui étaient quelque chose que nous faisions il y a 30 ans sont minimisées.”

La plupart des lieux de travail ont des politiques interdisant aux gestionnaires d’entretenir des relations avec des personnes qui relèvent d’eux, en raison du désordre qui peut se produire lorsqu’un partenaire a plus de pouvoir que l’autre au travail. Cela pourrait se manifester par du favoritisme ou des démonstrations publiques d’affection lorsque les choses vont bien, selon Vanessa Matsis-McCready, vice-présidente des ressources humaines et avocate générale associée pour Engage PEO, une organisation professionnelle d’employeurs. Ou cela pourrait entraîner des tensions, du harcèlement sexuel ou des représailles si la relation se détériore.

“Si vous êtes un gestionnaire, il y a plus de risques pour l’entreprise”, a déclaré Matsis-McCready. “Ils agissent quand les gens ne le sont pas [disclosing relationships] parce qu’ils comprennent l’exposition et les préoccupations.

Les romances d’entreprises de célébrités et de grands noms continuent de faire la une des journaux chaque année. À la fin de l’année dernière, TJ Holmes et Amy Robach, les hôtes de Bonjour Amérique, ont été forcés de quitter ABC News après que leur liaison soit devenue publique en novembre. Jeff Zucker a démissionné de Les actualites en février dernier après avoir omis de divulguer une relation consensuelle avec un collègue.

Le mois dernier, l’ancien PDG de McDonald’s, Steve Easterbrook, a payé 400 000 $ US pour régler les accusations portées contre la Securities and Exchange Commission pour avoir menti sur l’étendue de ses badinages inappropriés sur le lieu de travail qui ont conduit à son licenciement en 2019.

À l’époque, Easterbrook a déclaré avoir eu une relation non physique et consensuelle avec un employé par SMS et vidéo. Mais en 2020, McDonald’s a poursuivi Easterbrook, affirmant que l’entreprise avait découvert des preuves de plus de relations. Easterbrook a fini par rendre 105 millions de dollars en espèces et en actions qu’il avait reçus au moment de son éviction, dans l’une des plus grandes récupérations des entreprises américaines.

Il est important de noter que si la plupart des travailleurs américains qui ont vécu une histoire d’amour au travail disent que les problèmes liés au travail n’ont pas beaucoup ou pas du tout contribué à leur rupture (87 %), 13 % ont déclaré que les problèmes liés au travail avaient contribué à leur rupture. un peu ou beaucoup.

Même lorsque les choses n’explosent pas de manière publique ou dramatique, le risque de maladresse quotidienne après la fin d’une relation de travail peut être difficile à gérer, a déclaré Hartman de PGHR Consulting. Elle a rappelé des amis à elle qui étaient mariés et enseignaient dans la même école. Ils partageaient un bureau où leurs bureaux se faisaient face. Après leur divorce, ils ont eu du mal à se confronter si souvent, a déclaré Hartman.

“Quiconque pense que vous pouvez cacher des choses à tout le monde est un peu délirant.”

Experte en ressources humaines Phyllis Hartman

Pour les travailleurs qui envisagent de se lancer dans une romance au travail, il est préférable d’être ouvert à ce sujet avec les patrons et les ressources humaines, a déclaré Hartman.

“Quiconque pense que vous pouvez cacher des choses à tout le monde est un peu délirant”, a déclaré Hartman. “La vigne au travail est beaucoup plus efficace que la communication officielle.”