Les demandeurs d’emploi qui s’opposent aux mandats de vaccination ont commencé à adapter leurs recherches en conséquence. Le site Web de médias sociaux conservateur Gab a lancé un site d’emploi No Vax Mandate, qui comptait environ 31 000 membres vendredi. Un site Web d’emploi appelé Red Balloon a commencé le mois dernier pour « mettre en relation les employeurs qui apprécient la liberté avec des employés qui la valorisent aussi ».
“Nous prenons position contre cette tendance à la vaccination obligatoire”, a déclaré le fondateur de Red Balloon, Andrew Crapuchettes, dans une vidéo YouTube. « Dans le marché du travail serré d’aujourd’hui, il existe de bonnes entreprises dotées d’une solide culture du travail qui souhaitent embaucher des employés dévoués, quels que soient leurs choix en matière de soins de santé.
Stephen Gare, un technicien réseau en Floride, a lancé un groupe sur LinkedIn pour que les employeurs et les personnes non vaccinées puissent se connecter. “Je crains qu’il puisse y avoir beaucoup de gens qui ne veulent pas se faire vacciner et qui seraient à la recherche d’un emploi”, a déclaré M. Gare.
M. Gare, qui n’est pas vacciné, ne cherche pas actuellement d’emploi mais pourrait devoir le faire si son entreprise met en place un mandat de vaccination, a-t-il déclaré. “Je ferais tout ce qu’il faut pour vivre sans me faire vacciner”, a-t-il déclaré.
Il est légal pour les employeurs d’exiger des vaccins pour les employés actuels et les nouveaux employés. Et les avocats du travail disent que les entreprises sont autorisées à prendre en compte le statut de vaccination dans la plupart des pays lors de la sélection des candidats à un emploi, même si aucun mandat formel n’est en place, car le statut de vaccination n’est pas protégé par la loi américaine sur les personnes handicapées. Mais ils pourraient toujours être frappés par des litiges ou se heurter à une opposition politique alors que certains États adoptent des mesures pour restreindre ou interdire les mandats de vaccination.
“Vous allez voir que les trajectoires de carrière des personnes seront impactées en fonction de leur statut”, a déclaré Ian Schaefer, associé du cabinet d’avocats Loeb & Loeb qui se spécialise dans les questions de travail et a conseillé les entreprises sur leurs politiques Covid. “Et jusqu’à présent, c’est tout à fait admissible.”
« Une partie du processus de présélection »
Le plus grand obstacle aux mandats de vaccination dans certaines industries est la pénurie de main-d’œuvre. Peu de grands détaillants, par exemple, ont annoncé des mandats pour les travailleurs de première ligne par crainte de départs massifs. Et alors que les entreprises se préparent à la ruée des vacances, les mandats pour les nouvelles recrues sont également rares.
