Sainsbury’s sous une nouvelle pression pour payer un salaire vital pour tous les travailleurs | J. Sainsbury

La banque Queen’s, Coutts & Co, et le Coal Pensions Board ont rejoint un groupe d’investisseurs soutenant une résolution appelant Sainsbury’s à payer le salaire vital fixé de manière indépendante pour tout le personnel et les travailleurs contractuels.

Le vote lors de l’assemblée annuelle des actionnaires de la deuxième plus grande chaîne de supermarchés du Royaume-Uni, le 7 juillet, sera la première résolution engageant le conseil d’administration d’une entreprise britannique à payer le salaire vital.

ShareAction, le groupe de campagne pour l’investissement responsable, a déclaré que la résolution serait un “test décisif pour les engagements sociaux des investisseurs dans le contexte de la crise du coût de la vie”.

Les principaux investisseurs de la ville, dont HSBC, Legal & General Investment Management et Fidelity International, ainsi que le fonds de retraite Nest et le Brunel Pension Partnership, font déjà partie de la coalition à l’origine de la résolution qui intervient alors que les budgets familiaux sont comprimés par la flambée de l’inflation.

Sainsbury’s a augmenté le salaire de ses 171 000 employés directs dans plus de 1 400 magasins au Royaume-Uni au salaire vital, qui est calculé indépendamment pour l’association caritative Living Wage Foundation, d’au moins 9,90 £ de l’heure en dehors de Londres ou de 11,05 £ dans la capitale. Cependant, il n’a pas pris le même engagement envers les entrepreneurs. Des sociétés de sous-traitance telles que Mitie fournissent des services essentiels tels que le nettoyage et la sécurité au supermarché.

Leslie Gent, responsable de l’investissement responsable chez Coutts & Co, a déclaré : « Nous reconnaissons les progrès positifs réalisés par Sainsbury’s pour correspondre au salaire vital de son personnel directement employé. En tant qu’employeur offrant un salaire décent, nous pensons que cette accréditation établirait une norme pour tous les supermarchés britanniques et apporterait la certitude et la transparence qui aident à attirer une main-d’œuvre de haute qualité, aujourd’hui et à l’avenir.

Plus de la moitié des FTSE 100 font partie des plus de 10 000 employeurs accrédités au salaire vital. Cependant, aucun des grands supermarchés n’en fait partie.

Le salaire vital national du gouvernement, qui fixe les taux minimaux légaux, verse 9,50 £ aux personnes âgées de 23 ans et plus, avant de tomber à 6,83 £ pour les personnes âgées de 18 ans et plus et à 4,81 £ pour les apprentis.

Rachel Hargreaves, responsable des campagnes chez ShareAction a déclaré: “Il n’y a aucune excuse pour une entreprise très rentable avec des salaires de direction de plusieurs millions de livres refusant de garantir à tout son personnel, y compris les travailleurs sous-traitants, un niveau de vie de base.”

Avec la hausse des coûts de l’énergie et des aliments, les travailleurs les moins bien rémunérés du Royaume-Uni sont particulièrement sous pression.

L’Institute for Fiscal Studies a rapporté que les ménages les plus pauvres ont été confrontés à une inflation de 10,9 % au cours de l’année qui s’est terminée en avril, soit trois points de pourcentage de plus que les ménages les mieux rémunérés.

Cependant, l’Office for National Statistics du Royaume-Uni a récemment partagé des données montrant que les salaires des travailleurs du commerce de détail n’ont augmenté que de 3,7 % au cours de l’année jusqu’en avril.

Le président de Sainsbury, Martin Scicluna, un ancien patron des comptables Deloitte, a écrit à tous les actionnaires, leur demandant de voter contre la résolution. Il a fait valoir que les taux de rémunération de l’entreprise étaient déjà plus élevés que ceux de bon nombre de ses concurrents et que «l’accréditation en tant qu’employeur offrant un salaire vital signifierait qu’un tiers – la Living Wage Foundation – déciderait de modifier les salaires de nos collègues chaque année … Nous croyons il est juste que l’entreprise et nos parties prenantes prennent des décisions indépendantes concernant les salaires et les avantages, plutôt que de les laisser déterminer par un organisme externe distinct.

Le président de Tesco, John Allan, a utilisé un argument similaire lorsqu’il a été interrogé sur la plus grande chaîne de supermarchés du Royaume-Uni accréditant le salaire décent lors de son assemblée annuelle des actionnaires le 17 juin. Il a déclaré que Tesco avait tenté de fixer les salaires via des négociations avec les syndicats, ajoutant: “Nous sommes très préoccupés par le fait de nous engager sur un salaire décent et de mettre notre structure salariale à la merci d’une décision d’un tiers”, a-t-il déclaré aux actionnaires lors de la réunion. .

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