Un conseiller de Melbourne qui a remis en question l’utilisation de pronoms dans les signatures de courrier électronique a été critiqué par le maire pour avoir causé une “grande offense”.
Un conseiller du centre-ville de Melbourne qui a remis en question l’utilisation de pronoms dans les signatures de courrier électronique a été fustigé par le maire pour ses actions « nuisibles ».
Le conseiller de la ville de Stonnington, Alexander Lew, a demandé pourquoi les gestionnaires du conseil avaient commencé à inclure des pronoms de genre comme «il / lui» dans leurs signatures électroniques. Il a également déclaré que les membres du personnel qui ne voulaient pas ajouter leurs pronoms « pouvaient eux-mêmes se sentir ostracisés ou sous pression ».
“Pouvez-vous s’il vous plaît indiquer comment l’ajout de pronoms aux signatures d’e-mails est compatible avec la nécessité pour le personnel du conseil de rester apolitique”, a-t-il écrit au directeur général de Stonnington, Jacqui Weatherill, dans des e-mails vus par le Soleil héraut.
Son e-mail – qui a également été copié à d’autres conseillers – comprenait également un lien vers une audience d’un comité parlementaire fédéral où un échange houleux entre un sénateur des Verts de Victoria et un conseiller de la ville de Melton sur la question des transgenres a eu lieu.
Le message de M. Lew a été accueilli avec fureur par un certain nombre de ses collègues, dont le maire de Stonnington, Jami Klisaris.
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“Votre e-mail a causé une grande offense (sic), et je suis profondément préoccupée par le fait que vous n’appréciez pas les ramifications néfastes que votre communication a sur de nombreuses personnes”, a-t-elle écrit en réponse à la suggestion de M. Lew, le Soleil héraut rapports.
Mme Klisaris a déclaré que l’équipe de direction du conseil soutenait pleinement le personnel pour “choisir et partager leurs pronoms de genre sur le lieu de travail s’ils le souhaitent”.
Elle a également suggéré à M. Lew de suivre une formation sur la diversité et l’inclusion.
Le conseiller des Verts, Mike Scott, a nié que l’utilisation de pronoms de genre dans les e-mails était politique, déclarant au journal qu’il s’agissait “d’un petit pas pour que les gens se sentent acceptés pour qui ils sont, accueillis au conseil et qu’ils puissent participer en toute sécurité”.
“Certains agents choisissent de le faire pour éviter d’être maltraités, tandis que d’autres choisissent de le faire pour démontrer leur soutien et renforcer la sécurité culturelle au sein de l’organisation pour le personnel et les communautés LGBTIQA+”, a-t-il ajouté.
L’utilisation de pronoms de genre dans les signatures d’e-mails se répand dans les agences gouvernementales, pour être à la fois plus respectueux et plus inclusif envers tous les travailleurs.
Mais cela n’a pas été sans contrecoup.
Les conseils de NSW Transport au personnel cette semaine, leur disant de déclarer leurs pronoms dans leurs signatures de courrier électronique, ont été critiqués comme une «politique d’identité réveillée» par Mark Latham de One Nation.
Le député de NSW, à qui une copie des instructions a été divulguée, a déclaré que le conseil était “une insulte aux navetteurs et totalement inutile”.
“Nous avons d’énormes problèmes avec un métro léger qui ne circule pas, des trains qui ne rentrent pas dans les tunnels, des grèves de trains, des ferries qui ne rentrent pas sous les ponts”, a déclaré M. Latham.
« Et il s’avère que leur principal intérêt est les pronoms. Peut-être que s’ils faisaient leur travail quotidien au lieu d’être obsédés par tout ce politiquement correct et ce discours sur le genre, nous pourrions avoir un meilleur système de transport en Nouvelle-Galles du Sud.
Gail Crimmins de l’Université de la Sunshine Coast, qui fait des recherches et enseigne sur le genre, a déclaré que l’utilisation du langage et des pronoms corrects était un moyen simple et gratuit de reconnaître l’identité d’une personne et de lui permettre de se sentir acceptée et incluse dans la société – sur le lieu de travail, dans l’éducation et sportive.
“La façon dont nous sommes décrits est en fait très importante pour savoir si nous nous sentons valorisés ou non et si nous sentons ou non que l’autre personne nous reconnaît pour qui nous sommes”, a expliqué le Dr Crimmins à l’ABC en août dernier.
“Les personnes malgenrées ont un impact énorme sur leur santé et leur bien-être psychologique et mental.”
