NEW YORK – Walmart, le plus grand employeur du pays, étend sa couverture d’avortement pour les employés après être resté largement silencieux sur la question à la suite de la décision de la Cour suprême qui a supprimé un droit national à l’avortement.
Dans une note envoyée aux employés vendredi, l’entreprise a déclaré que ses plans de soins de santé couvriraient désormais l’avortement pour les employés “lorsqu’il existe un risque pour la santé de la mère, un viol ou un inceste, une grossesse extra-utérine, une fausse couche ou un manque de viabilité fœtale”.
Auparavant, le régime d’avantages sociaux de l’entreprise ne couvrait l’avortement que dans les cas “où la santé de la mère serait en danger si le fœtus était porté à terme, le fœtus ne pourrait pas survivre au processus d’accouchement ou la mort serait imminente après la naissance”, selon à une copie de la politique consultée par l’Associated Press mais non confirmée par Walmart.
Donna Morris, directrice des ressources humaines du détaillant, a déclaré dans la note de service au personnel que la nouvelle politique offrira également une «aide au voyage» pour les travailleurs cherchant des avortements couverts par ses plans de soins de santé – ainsi que leurs personnes à charge – afin qu’ils puissent accéder à des services qui sont pas disponible à moins de 100 miles de leurs emplacements.
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Walmart emploie près de 1,6 million de personnes aux États-Unis. Dans l’Arkansas, où l’entreprise est basée, l’avortement est interdit en toutes circonstances, sauf si la procédure est nécessaire pour protéger la vie de la mère en cas d’urgence médicale. Il n’y a pas d’exceptions pour le viol ou l’inceste. Cela signifie qu’en vertu de la politique révisée, les employés de Walmart peuvent voyager hors de l’État – ou de tout autre État qui interdit l’avortement pour viol et inceste – pour obtenir la procédure par le biais des plans de santé du détaillant.
Plusieurs entreprises – dont Meta, American Express et Bank of America – ont déclaré qu’elles couvriraient les frais de déplacement de leurs employés à la suite de la décision de la Haute Cour qui a rejeté Roe v. Wade, y compris les avortements électifs. Mais un porte-parole de Walmart n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire sur la question de savoir si l’une des politiques révisées de l’entreprise couvrira également les avortements électifs.
“C’est un pas dans la bonne direction, mais ce n’est tout simplement pas assez loin pour une entreprise qui emploie autant de femmes”, a déclaré Bianca Agustin, directrice du programme de responsabilité d’entreprise pour United for Respect, un groupe qui défend les travailleurs de Walmart. Elle a déclaré que l’organisation intégrera «l’avortement sécurisé» pour les employés dans sa liste de revendications pressant l’entreprise d’obtenir de meilleurs salaires et avantages sociaux.
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Pendant ce temps, de nombreuses autres sociétés et organisations qui représentent certaines des entreprises les plus puissantes du pays ont continué à rester silencieuses sur la question.
L’expansion prudente de la politique d’avortement de Walmart montre qu’elle tente d’équilibrer les différentes pressions et opinions des employés, des investisseurs et des autres parties prenantes, a déclaré Vanessa Burbano, professeur à l’école de commerce de l’Université de Columbia qui étudie comment les entreprises adoptent des positions sociales.
“C’est beaucoup plus délicat que ce que beaucoup de gens pensent au départ”, a déclaré Burbano. « Ce n’est pas comme si toutes leurs parties prenantes étaient du même avis sur aucune de ces questions, ce qui rend la tâche si difficile. Ils essaient de comprendre comment enfiler cette aiguille.
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Dans la note envoyée vendredi, la société a annoncé qu’elle lancerait également un centre qui fournirait des services de fertilité aux employés, comme la fécondation in vitro. De plus, il s’est engagé à ajouter un soutien à la maternité de substitution et à augmenter son aide financière pour les adoptions de 5 000 $ à 20 000 $. En juin, Walmart a annoncé qu’il élargirait son offre de doulas – ou de personnes qui aident les femmes pendant les grossesses – pour lutter contre les disparités raciales dans les soins maternels.
