Publié le 16 novembre 2023 10:15:00. Les entretiens d’embauche en visioconférence, déjà source de stress, peuvent parfois virer à l’absurde. Un candidat raconte son expérience surréaliste avec un panel Zoom où l’ambiance était plus proche d’un interrogatoire que d’une évaluation professionnelle.
- Les entretiens avec un panel Zoom peuvent être déstabilisants, avec des participants aux caméras éteintes et un sentiment général d’étrangeté.
- Briser le silence et reconnaître l’absurdité de la situation peut paradoxalement créer un lien humain avec les recruteurs.
- Ces entretiens semblent moins axés sur les compétences que sur la capacité du candidat à gérer l’inconfort et à maintenir une façade de confiance.
L’expérience vécue par ce candidat met en lumière une tendance croissante : les entretiens d’embauche en ligne, et plus particulièrement ceux menés par un panel via des plateformes comme Zoom, peuvent s’avérer particulièrement anxiogènes et dépersonnalisés. Loin d’être une simple conversation professionnelle, ils peuvent se transformer en un exercice d’endurance psychologique.
Le récit commence par une préparation classique : tenue décontractée, caféine à volonté, mais une préparation émotionnelle manifestement insuffisante. Dès le clic sur le lien de la réunion, le candidat réalise qu’il ne s’agit pas d’un entretien ordinaire. Il décrit une ambiance plus proche d’une expérience sociale, voire d’un test de résistance. Cinq, peut-être six, participants, tous avec les caméras éteintes, se présentent sous forme de noms et d’initiales. L’un d’eux semble appeler depuis un lave-vaisselle, un autre tape si vite qu’il est suspecté de commenter en direct les réponses du candidat sur un canal Slack interne.
L’atmosphère est pesante, presque intimidante. Le candidat se sent observé, jugé par des entités invisibles. Il décrit un sentiment d’absurdité, comme s’il était convoqué devant un tribunal secret. Lorsqu’un des membres du panel demande, d’un ton désinvolte : « Est-ce que vous nous entendez ? », le candidat prend une décision : il choisit de briser le silence et de nommer l’éléphant dans la pièce. Il répond aux questions, tout en soulignant le caractère inhabituel du format et en remerciant le panel pour cette opportunité de s’entretenir avec ce groupe de décideurs invisibles.
Cette prise de parole audacieuse provoque une réaction inattendue. Un silence, non pas un silence Zoom, mais un silence émotionnel, s’installe. Puis, les caméras commencent à s’allumer, un rire éclate, et un des participants avoue détester également ce type d’entretien. L’énergie change radicalement, passant du jugement à une forme d’humanité partagée. Tout le monde réalise qu’il est mal à l’aise et que prétendre le contraire n’était qu’une performance.
Le candidat conclut que ces entretiens avec un panel Zoom ne sont pas tant une évaluation des compétences qu’un test d’endurance. Il s’agit de savoir combien de temps on peut rester concentré, parler dans le vide, gérer le silence et conserver une attitude confiante, le tout en espérant décrocher un emploi. En nommant l’absurdité de la situation, il a paradoxalement réussi son entretien. Il n’a pas explosé, il a simplement dit ce que tout le monde pensait déjà. Et, selon lui, c’était là la véritable épreuve.