Barclays a annoncé le 22 octobre 2026 un plan de restructuration prévoyant environ 5 000 suppressions de postes pour l’année 2026, soit près de 5 % de ses effectifs. La banque britannique lie ces réductions à des investissements technologiques et à l’intelligence artificielle, malgré des bénéfices trimestriels en hausse.
Près de 5 % des effectifs de Barclays disparaissent.
La banque britannique Barclays a officialisé le 22 octobre 2026 une restructuration impliquant la suppression d’environ 5 000 postes d’ici la fin de l’année 2026, selon les informations rapportées. Ce volume représente près de 5 % des effectifs totaux du groupe. L’établissement associe cette réduction à ses investissements technologiques, avec un accent particulier sur l’intelligence artificielle.
Sur les 5 000 suppressions envisagées, 1 000 postes ont déjà été éliminés. 4 000 autres départs sont attendus d’ici la fin de l’année, d’après les précisions apportées par la directrice financière Anna Cross à l’agence Reuters.
Environ 60 % de ces réductions ciblent des fonctions de soutien, parmi lesquelles figurent des postes de développeurs.
Barclays supprime des emplois malgré des bénéfices en hausse
Cette vague de suppressions intervient alors même que la santé financière de l’entreprise affiche des indicateurs positifs. Au troisième trimestre 2026, Barclays a publié un bénéfice avant impôt de 2,3 milliards de livres, enregistrant une progression de 12 % sur un an. Les revenus du groupe ont pour leur part augmenté de 3 %, s’établissant à environ 7,4 milliards de livres.
Ces résultats se sont révélés inférieurs aux attentes des analystes en matière de bénéfice, notamment en raison de difficultés rencontrées dans les activités obligataires.
Malgré cette progression, la banque a également comptabilisé 201 millions de livres de dépenses spécifiquement liées à ses mesures de restructuration au cours de ce même trimestre.
Pour la direction, le changement en cours dépasse le cadre d’une simple automatisation des tâches. La modernisation des systèmes et la simplification de l’organisation doivent permettre de traiter un volume d’activités équivalent, ou supérieur, avec moins de personnel. L’objectif affiché est de réduire durablement les coûts fixes du groupe tout en dégageant les ressources nécessaires pour de nouveaux investissements.
Toutefois, la part exacte de l’intelligence artificielle dans ce plan demeure difficile à isoler. Il serait excessif d’attribuer l’intégralité des 5 000 suppressions à cette seule technologie, l’initiative s’inscrivant dans un programme beaucoup plus large de transformation des processus et des infrastructures informatiques. Les documents consultés ne fournissent pas de ventilation précise permettant de distinguer les postes éliminés par l’IA des autres gains d’efficacité d’ici la fin de l’année 2026.