Les médecins du Royaume-Uni ont déclaré des améliorations «marginales mais claires» du bien-être en 2024, selon le General Medical Council (GMC).
C’est Dernier rapport ont constaté que la satisfaction globale avait augmenté, le risque d’épuisement professionnel avait chuté et que les charges de travail s’étaient légèrement relâchées.
Cependant, près d’un sur cinq (19%) a déclaré qu’ils envisageaient de quitter le Royaume-Uni travailler à l’étranger – un chiffre largement inchangé de 18% en 2022 et 20% en 2023.
Stagnation de carrière une préoccupation majeure
Un tiers des médecins ont déclaré qu’ils n’étaient pas en mesure de progresser dans leur éducation, leur formation ou leur carrière comme ils le voulaient. Le GMC a averti que les charges de travail lourdes, la concurrence pour les postes et le manque de soutien supérieur au développement nuisent aux perspectives de carrière des médecins.
Le rapport a révélé un lien clair entre le contrôle de carrière et leur bien-être général. Parmi les médecins qui se sentaient capables de progresser comme ils le souhaitaient, 81% ont signalé une satisfaction au travail et 59% étaient très faibles d’épuisement professionnel. En revanche, seulement 33% de ceux qui n’avaient pas ce sentiment de contrôle étaient satisfaits, et seulement 18% étaient à très faible risque d’épuisement professionnel.
Le directeur général de GMC, Charlie Massey, a déclaré:
«Comme toute profession, les médecins déçus par leur carrière commenceront à chercher ailleurs.»
Intérêt croissant pour le travail à l’étranger
Le rapport, basé sur les réponses de 4697 médecins à travers le Royaume-Uni, a montré que 43% avaient examiné les opportunités à l’étranger.
La principale raison de considérer l’émigration était la perception que les médecins sont «mieux traités» à l’étranger. La rémunération était la deuxième raison la plus courante.
Quelque 15% avaient pris des «pas» pour quitter la pratique du Royaume-Uni, comme la demande de rôles ou la contaction des recruteurs.
“Nous devons être vivants sur les risques en cours pour la rétention des médecins et l’impact de la perte du personnel talentueux”, a averti le rapport. «Cela pourrait menacer les ambitions du gouvernement de réduire les temps d’attente et de fournir de meilleurs soins aux patients.»
GPS sous la plus grande souche
Les résultats ont mis en évidence des différences notables entre les spécialités, avec des GPS faisant face à des niveaux de pression particulièrement élevés.
Les médecins généralistes étaient 50% plus susceptibles de se débattre par rapport à tous les médecins (44% contre 29%). Près de la moitié (46%) ont déclaré qu’ils étaient insatisfaits, contre 33% de tous les médecins.
De plus, 61% des médecins généralistes ont déclaré avoir eu du mal à fournir des soins adéquats aux patients au moins une fois par semaine, contre 40% de tous les médecins.
Burnout Down, le stress laisse
La proportion de médecins à haut risque d’épuisement professionnel est passé de 25% en 2022 à 18% en 2024.
Cependant, près d’un quart (23%) a pris un congé en raison du stress en 2024 – près du double des 12% rapportés en 2019.
Bien que 59% des médecins aient été satisfaits de leur travail quotidien en 2024, contre 53% en 2023, cela est resté inférieur au chiffre 2019 de 63%.
“Sans action, les ambitions de déplacer davantage de soins aux patients des hôpitaux aux communautés pourraient bien être contrecarrés”, a averti le GMC.
La sécurité des patients est toujours à risque
En 2024, 40% des médecins ont déclaré avoir vu la sécurité des patients compromis – un chiffre largement conforme aux années précédentes.
La même proportion a déclaré avoir du mal à fournir des soins suffisants chaque semaine: légèrement en baisse de 43% en 2023 mais toujours supérieur aux 34% de l’année pré-pandemique 2019.
Le personnel inadéquat est resté l’obstacle le plus fréquemment signalé aux soins, cité par 72% des médecins.
Variations régionales
Les médecins en Angleterre, en Écosse et au Pays de Galles ont généralement signalé des expériences en milieu de travail conformément à la moyenne britannique.
Cependant, en Irlande du Nord, les réponses étaient notamment plus négatives. Là, 26% des médecins présentaient un risque élevé d’épuisement professionnel par rapport à une moyenne de 18% au Royaume-Uni. Plus de la moitié (54%) ont déclaré avoir eu du mal à fournir des soins aux patients au moins une fois par semaine, contre une moyenne de 40% à travers le Royaume-Uni dans son ensemble.
«Les médecins doivent être satisfaits, soutenus et voir un avenir plein d’espoir pour eux-mêmes, ou nous pouvons risquer de perdre complètement leur talent et leur expertise», a averti Massey.
Réaction au rapport
Commentant le rapport GMC, Billy Palmer, chercheur principal au Think Tank Nuffield Trust, a déclaré: «La rémunération et l’action industrielle ont été un paratonnerre pour l’insatisfaction des médecins, mais cette enquête met en lumière les difficultés plus larges auxquelles la profession médicale est confrontée.
Les garanties de travail, les meilleurs rotas et placements et la protection du temps de formation doivent tous être sur la table. »
Daniel Elkeles, directeur général des fournisseurs du NHS, a appelé à ce que les conclusions du rapport soient prises au sérieux par le NHS.
«Il est encourageant de voir des« pousses vertes »émergentes, y compris des améliorations des expériences de travail des médecins pour la deuxième année consécutive, et une réduction des risques d’épuisement professionnel», a-t-il déclaré. “Mais il faut faire plus pour revenir à l’endroit où nous étions avant la pandémie.”
Rob Hicks est un médecin à la retraite du service de santé. Un diffuseur de télévision et de radio bien connu, il a écrit plusieurs livres et a régulièrement contribué aux journaux nationaux, des magazines et des publications en ligne. Il est basé au Royaume-Uni.
