Les entreprises sont confrontées à des risques de conformité en matière d’emploi avec l’augmentation du nombre de travailleurs à la demande

Ces dernières années, un nombre croissant de travailleurs ont poursuivi des «concerts parallèles» dans le cadre de leur carrière de portefeuille. Cette tendance a été alimentée par la hausse du coût de la vie et le désir des travailleurs de s’engager dans des activités monétisées dont ils jouissent, un phénomène encore amplifié par l’épidémie de Covid-19.

Cependant, cette tendance a présenté des défis pour les employeurs. En plus de l’incapacité des travailleurs à consacrer toute leur attention à leur emploi principal, ce qui peut limiter leur capacité à réaliser leur plein potentiel, les employeurs ont également été victimes d’escroqueries perpétrées par des travailleurs temporaires. Ces programmes peuvent inclure des difficultés à se conformer aux réglementations en matière d’emploi, ce qui peut avoir des conséquences considérables pour ceux qui cherchent à poursuivre des activités parallèles à l’avenir.

Plongeons-nous dans les différents stratagèmes utilisés par ces personnes, y compris la difficulté à respecter la conformité en matière d’emploi, et comment cela affectera les autres qui souhaitent s’aventurer plus tard dans l’activité parallèle.

Selon Sterling, une société mondiale de vérification des antécédents et de services d’identité, l’augmentation du travail indépendant et des concerts parallèles expose les entreprises à un risque de fraude au recrutement de plus en plus sophistiqué. Mais que sont exactement les bousculades et les concerts ?

Les bousculades ou les concerts secondaires font référence au travail effectué en dehors de son emploi principal. Souvent exploités en activité parallèle ou en freelance, ils ne doivent pas être confondus avec un deuxième emploi. Les exemples d’activités secondaires incluent la vente de produits faits maison comme des gâteaux ou des chocolats, l’achat et la revente de meubles ou de vêtements, la conduite pour Uber, la rédaction de contenu ou le travail en tant qu’influenceur. Les gens ayant plus de temps pendant la pandémie pour transformer leurs intérêts en entreprises et la hausse du coût de la vie, il y a eu une augmentation notable des entreprises parallèles.

Cependant, Sterling a averti que les entreprises sont confrontées à un paysage de conformité en matière d’emploi plus complexe. Selon Talent.com, les travailleurs sont de plus en plus susceptibles de créer une entreprise parallèle (18 %), d’accepter plusieurs emplois (8 %) ou d’être indépendants (4 %) pour lutter contre la hausse du coût de la vie. Par conséquent, les entreprises doivent être vigilantes face à la menace de fraude à l’embauche qui devient de plus en plus répandue et sophistiquée.

Bien que la possibilité de travailler de n’importe où et à tout moment ait donné aux travailleurs un merveilleux sentiment de liberté, elle a également rendu la conformité plus difficile pour les entreprises, a déclaré Steve Smith, président de Sterling International. Il a ajouté que les préoccupations concernant le suivi lorsque les travailleurs ont une activité parallèle qu’ils n’ont peut-être pas divulguées à leur employeur actuel sont l’un des développements passionnants auxquels ils sont témoins ces derniers temps. Cela pourrait avoir des impacts à la fois sur la productivité et sur leur contrat de travail.

La hausse du coût de la vie a contraint les employeurs à courir le risque d’externaliser involontairement le travail de manière non conforme, auquel cas Smith a noté que la fraude au recrutement est devenue plus sophistiquée. À titre d’illustration, il a noté qu’il est désormais courant d’engager des contractuels à distance, en particulier dans des secteurs comme la technologie, mais il peut être difficile de confirmer que la personne qui a été embauchée et approuvée est celle qui achève le travail.

Bien qu’il soit difficile de suivre ces personnes pour vérifier si elles font le travail et ne le sous-traitent pas à d’autres, Smith a révélé que de plus en plus d’employeurs sont victimes de stratagèmes dans lesquels un seul entrepreneur exploite ses références pour obtenir un emploi, mais délègue ensuite l’exécution à un troisième. faire la fête. Pour les organisations, cela peut impliquer que les travailleurs effectuent des tâches avant d’être minutieusement sélectionnés conformément aux exigences de l’entreprise.

Avec la tendance actuelle du travail à distance, les risques pour les employeurs associés à l’embauche de pigistes ou d’entrepreneurs indépendants ont augmenté. Selon le président d’International chez Sterling, pour atténuer ces risques, les employeurs doivent mettre en place un système solide qui leur permet de surveiller leur relation avec les pigistes de la phase d’embauche à l’achèvement du projet. Ce système devrait également aider à identifier les signaux d’alarme et les risques potentiels de conformité.

Même si les employeurs sont encore en train de s’adapter au nouvel environnement de travail, il est crucial de reconnaître ces risques de non-conformité. Avant d’embaucher un pigiste ou un entrepreneur indépendant, il est important de tenir compte de la réglementation régissant les travailleurs temporaires. En d’autres termes, prendre le temps d’évaluer la relation de travail et de comprendre ses implications juridiques peut aider à prévenir les risques potentiels et les problèmes de non-conformité.