Publié le 6 janvier 2026 à 00h31. Des aides domestiques étrangères à Hong Kong se retrouvent confrontées à des difficultés et des pressions accrues en cas de grossesse, révélant un manque d’information et de soutien, ainsi que des inquiétudes chez les employeurs.
- Une vague d’arrestations liées à des avortements illégaux a semé l’inquiétude parmi les employées de maison étrangères.
- De nombreuses aides domestiques ignorent leurs droits en matière de congé de maternité et craignent d’être licenciées.
- Les employeurs expriment des préoccupations quant à la continuité des soins à domicile pendant le congé de maternité.
L’annonce d’une grossesse peut être source d’angoisse pour les employées de maison étrangères à Hong Kong. L’affaire récente impliquant 11 femmes arrêtées pour des accusations liées à des avortements illégaux a mis en lumière les vulnérabilités de cette population et le manque d’accès à l’information et au soutien adéquat.
Joanne (pseudonyme), une Philippine de 30 ans travaillant à Hong Kong, a ressenti une profonde inquiétude lorsqu’elle a appris qu’elle était enceinte. Elle craignait de perdre son emploi et ses revenus si son employeur était informé de sa grossesse. Cette peur a été exacerbée par la couverture médiatique d’une affaire d’avortement présumé impliquant une autre aide domestique, ce qui l’a plongée dans un état d’anxiété.
En juin 2025, une employée de maison étrangère de 39 ans a accouché d’un fœtus mort-né de 28 semaines de gestation au domicile de son employeur. Une enquête policière a révélé qu’elle aurait acheté des pilules abortives. L’enquête a ensuite conduit à l’arrestation de 11 autres employées de maison étrangères, soupçonnées de « féticide », de « fourniture de drogues dans l’intention de provoquer un avortement », de « possession illégale de poison de première catégorie » et d’« administration de drogues pour provoquer un avortement ».
Cette affaire a provoqué une onde de choc au sein de la communauté des aides domestiques étrangères à Hong Kong. Joanne, qui envisageait initialement d’interrompre sa grossesse, a finalement décidé de la poursuivre après avoir pris contact avec l’organisation Pathfinder, qui lui a fourni des informations sur ses droits et les options disponibles.
Joanne est arrivée à Hong Kong en 2024 pour travailler et s’occuper d’une famille de trois adultes et trois animaux de compagnie. Elle était en instance de divorce de son mari et avait rencontré son petit ami actuel à Hong Kong. Après avoir appris sa grossesse, elle en a discuté avec lui, mais il ne souhaitait pas assumer la responsabilité d’élever l’enfant.
À Hong Kong, les aides domestiques étrangères qui ont travaillé pour le même employeur pendant au moins 40 semaines ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé. Si elles ont travaillé moins longtemps, elles peuvent bénéficier d’un congé de maternité non rémunéré. Le licenciement d’une employée de maison étrangère en raison de sa grossesse est illégal et peut entraîner une amende pouvant atteindre 100 000 dollars de Hong Kong. Lois actuelles de Hong Kong stipulent également que les aides domestiques étrangères doivent vivre avec leur employeur.
Cependant, Joanne souligne qu’elle n’avait reçu aucune information sur les droits des femmes enceintes avant son arrivée à Hong Kong ni pendant son emploi.
Susan (pseudonyme), une Indonésienne de 34 ans, a vécu une expérience similaire. C’est sa première expérience de travail à l’étranger. Lorsqu’elle a appris qu’elle était enceinte, elle a ressenti de la peur plutôt que de la joie. Elle n’avait pas beaucoup d’amis à Hong Kong et ne savait pas où trouver de l’aide. Elle a finalement contacté l’organisation Rongyoushe, qui lui a fourni des informations et un soutien précieux.
Après avoir appris sa grossesse, Susan a informé son employeur, qui a réagi avec colère et lui a demandé de quitter le domicile. Elle a ensuite décrit une augmentation de la pression au travail et des restrictions sur ses déplacements. Elle a finalement démissionné et est retournée en Indonésie pour accoucher.
« Beaucoup de nos cas ont peur d’être licenciées par leur employeur en raison de leur grossesse. Peut-être ont-elles très peur de cette affaire. »
Guo Ziying, membre du personnel de Rongyoushe
Selon Guo Ziying, les grossesses non désirées sont fréquentes parmi les aides domestiques étrangères en raison d’un manque d’éducation sexuelle et d’accès à la contraception.
En 2024, on comptait environ 368 000 employés de maison étrangers à Hong Kong, dont 55 % étaient originaires des Philippines et 42 % d’Indonésie, représentant 9,6 % de la population active locale.
Rongyoushe a reçu 450 appels d’assistance téléphonique en 2024 et a suivi 186 cas. Parmi les cas suivis, 58 % des employées de maison étrangères enceintes étaient toujours employées, tandis que les autres avaient été licenciées, avaient démissionné ou avaient vu leur contrat expirer, ce qui les privait du bénéfice du congé de maternité.
Le ministère du Travail de Hong Kong a déclaré avoir traité 22 plaintes entre 2021 et novembre 2025 concernant des employées de maison étrangères licenciées après avoir informé leur employeur de leur grossesse, et 11 d’entre elles ont été renvoyées devant le Tribunal du travail pour examen. La Commission pour l’égalité des chances de Hong Kong a également déclaré avoir reçu et traité 8 plaintes similaires entre 2021 et octobre 2025.
Ng Feng-chang, professeur agrégé à l’Université d’éducation de Hong Kong, explique que les employeurs peuvent être confrontés à des difficultés pour assurer la continuité des soins à domicile pendant le congé de maternité de leur employée de maison étrangère. Il souligne que de nombreux parents comptent sur les aides domestiques étrangères pour s’occuper de leurs enfants.
Wu Fengchang suggère que les compagnies d’assurance pourraient proposer une couverture spécifique pour le congé de maternité des aides domestiques étrangères, afin de permettre aux employeurs d’embaucher une remplaçante pendant cette période.
Les politiques concernant la grossesse des aides domestiques étrangères varient considérablement d’un pays à l’autre. Singapour interdit aux aides domestiques étrangères de tomber enceintes ou d’accoucher pendant la durée de leur permis de travail, sauf si elles sont mariées à un citoyen ou à un résident permanent. Taïwan interdit aux employeurs de demander à une travailleuse migrante de mettre fin à son contrat ou de la forcer à quitter le pays en raison de sa grossesse.
Susan est retournée en Indonésie, où elle a reçu le soutien de sa famille et a donné naissance à sa fille en bonne santé. Le père de l’enfant prévoit de la rejoindre en Indonésie.
« Le père de l’enfant a dit qu’il m’épouserait… J’attends qu’il vienne en Indonésie pour parler à ma famille. »
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