Directeur technique – Programmation (nouvelle IP)

Description du travail

Ils sont responsables du développement technologique et de la livraison ponctuelle, sur le budget et la haute qualité d’un jeu, en étroite collaboration avec le fabricant et le directeur créatif.
La personne dans ce rôle définit la portée technologique du projet en étroite collaboration avec les prospects du projet informatique et la direction de la technologie du pipeline utilisé pour le jeu.
Dans le cadre d’un projet dans une structure de la marque consolidée, ils sont également chargés de travailler étroitement dans le cadre technologique défini par la marque

Ce que tu vas faire

Les responsabilités principales et récurrentes de ce rôle comprennent:

Stratégie et alignement technologiques

• Définissez et guidez la direction technologique du projet.

• Assurer l’intégration des tuyaux de production et l’alignement avec la feuille de route et le pipeline.

• Influence les directives stratégiques du pipeline selon les besoins du projet.

• Assurer la cohérence entre les ambitions du projet et les contraintes technologiques.

Planification et exécution

• Élaborez le plan de développement technologique du projet.

• Donnez la priorité aux résultats des résultats et réglementez les plans en fonction des risques, des retards ou des compromis nécessaires (temps / qualité / budget).

• Prenez une trace des objectifs clés, des résultats et gérez les risques associés.

Leadership et collaboration

• Il travaille en étroite collaboration avec le fabricant, le directeur créatif et l’IPC (lead du projet informatique).

• Mentor, entraîneur et structure l’équipe technique.

• Fournir un leadership fort, en particulier dans des situations critiques.

• Offrez des commentaires et des solutions stratégiques lorsque vous traitez avec des blocs techniques.

Gestion opérationnelle et budget

• Construire et gérer le budget opérationnel du pipeline.

• Analysez le retour aux investissements des itérations du pipeline.

• Identifier les partenaires technologiques et gérer les fournisseurs.

Vision et croissance

• Contribuer à la définition de la vision courte, moyenne et à long terme du pipeline.

• Proposer des évolutions technologiques alignées sur les objectifs stratégiques du projet et d’Ubisoft.

Qualifications

• Expérience dans au moins une production complète de jeux vidéo AAA (Asset), dans un rôle de leadership technique

• Expérience professionnelle dans la supervision ou l’orientation d’une équipe

• Capacité à articuler et à communiquer clairement une vision et une stratégie

• Expérience solide dans le développement, le débogage et l’optimisation des outils et des technologies pour les moteurs de jeu AAA

• Large expérience pratique avec C ++

• Désir de trouver les solutions les plus appropriées à des problèmes complexes, équilibrant les besoins des parties concernant différentes priorités

Plus d’informations

Qui nous sommes

Les équipes d’Ubisoft comptent 19 000 personnes dans plus de 30 pays, toutes unies par une mission partagée: enrichir la vie des joueurs à travers des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont conduit à la vie de la franchise acclamée comme Assassin’s Creed, Loin de là, Regarder les chiens, Juste danser, Arc-en-ciel sixEt beaucoup d’autres viennent encore.

Ubisoft est un employeur de l’égalité des chances et estime que la diversité des antécédents et des perspectives est la clé pour créer des mondes dans lesquels chacun peut s’épanouir et s’exprimer.

Travailler à Ubisoft Montréal signifie faire partie d’un environnement de travail qui stimule la créativité et favorise la connexion. Nous offrons un espace collaboratif axé sur la croissance professionnelle, sur les opportunités d’apprentissage et le bien-être des employés, comme le reflète notre ensemble d’avantages mondiaux.

Si vous êtes ravi de faire face à des défis importants, travaillez avec la technologie de coupe et aidez à modéliser l’avenir du divertissement, venez nous rejoindre et créez l’inconnu.

Dans Ubisoft, vous êtes les bienvenus comme vous êtes. Nous adoptons la diversité sous toutes ses formes et nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail inclusif et respectueux pour tout le monde.

Noter que:
Nous nous engageons à soutenir des pratiques de travail flexibles, car nous apprécions une collaboration importante en personne. Notre modèle hybride comprend un minimum de trois jours par semaine au bureau et deux jours de travail à domicile.
Si vous vivez en dehors du Québec ou du Canada, le transfert sera demandé. Si vous avez besoin d’un permis de travail, votre admissibilité dépendra de vos antécédents éducatifs et de l’expérience de travail pertinente, conformément aux réglementations gouvernementales.