Une ancienne gardienne des armes à feu qui a été déshabillée jusqu’à ses sous-vêtements lors d’une formation a déclaré que « les prédateurs sexuels opèrent au vu et au su de tous » au sein de la police.
Rebecca Kalam, 40 ans, a servi dans l’unité des armes à feu de la police des West Midlands jusqu’à ce qu’elle démissionne en 2023 après avoir réussi gagner une affaire de discrimination sexuelle de 820 000 £ contre la force.
Dans cette affaire, elle a affirmé qu’il y avait de nombreux exemples d’un tel comportement, notamment lorsque des policiers l’avaient déshabillée jusqu’à ses sous-vêtements lors d’un cours de formation de police et dans un autre où un policier lui avait exposé ses organes génitaux alors qu’il était sur un tapis roulant.
Elle a également allégué qu’un policier l’avait poussée vers le bas avec son pied sur la nuque pendant qu’elle faisait des pompes, avant de lui dire “ce n’est pas parce que tu as des conneries que tu ne peux pas faire de pompes”.
À l’époque, un juge du travail avait statué que l’ancienne inspecteur-détective, qui avait servi 15 ans dans la police, devait également être indemnisée pour la perte de revenus et de pension, étant donné qu’elle aurait pris sa retraite en tant que surintendante à 60 ans.
L’inspecteur-détective Rebecca Kalam, 40 ans, a déclaré que « les prédateurs sexuels opèrent au vu et au su de tous » au sein de la police.
Mme Kalam – qui est à la retraite pour raisons médicales – a poursuivi avec succès la police des West Midlands devant un tribunal du travail et a reçu plus de 800 000 £ d’indemnisation.
Mais Mme Kalam a de nouveau pris la parole pour affirmer que les pratiques sexistes, misogynes, racistes et abusives ne sont pas prises en compte – tout en craignant que le public ne soit en danger.
Elle craint que des leçons n’aient pas été tirées de son expérience au sein de l’unité des armes à feu.
Mme Kalam a déclaré à l’émission Today de BBC Radio 4 : « Ils opèrent à la vue de tous. Vous l’entendez tous les jours et dans toutes les forces de l’ordre, à l’heure actuelle, il semble y avoir un autre incident d’infraction sexuelle, un autre incident d’autre chose.
“Et il n’y a pas de sanctions et c’est là le problème, la police se surveille elle-même.”
Son intervention fait suite à une enquête accablante sur l’assassin de Sarah Everard, l’ancien officier du Met Wayne Couzens, la police a « échoué à plusieurs reprises » à repérer les signes avant-coureurs et il n’aurait jamais dû être autorisé à rejoindre la police.
Le responsable des armes à feu en service, Wayne Couzens, a kidnappé la responsable marketing de 33 ans en mars 2021 avant de la conduire de Londres dans les bois près de son domicile à Deal, dans le Kent, où il l’a violée et assassinée avant de jeter son corps.
Le rapport choquant révèle également qu’il a été accusé d’avoir violé deux femmes, mais qu’il n’a pas été détecté par au moins trois forces de police maladroites qui n’ont pas réussi à repérer les « drapeaux rouges » répétés.
La présidente de l’enquête, Lady Elish Angiolini, a conclu que le tueur “aurait pu et aurait dû” être empêché d’obtenir un emploi d’officier, et que sans une refonte radicale de la police britannique, il n’y a “rien pour empêcher un autre Couzens d’opérer à la vue de tous”.
Elle a exhorté « tous les responsables de chaque force de police du pays » à lire le rapport et à « prendre des mesures immédiates ».
Mais malgré l’avertissement sévère adressé aux forces de police, Mme Kalam a déclaré qu’elle ne parvenait pas à trouver quelle pratique spécifique avait été adoptée par la police des West Midlands pour répondre à ses expériences, et qu’elle n’avait pas non plus pu rencontrer le chef de la police pour en discuter.
La BBC a déclaré qu’elle n’avait pas non plus précisé quels changements spécifiques avaient été mis en place.
Couzens (photo) était un officier en service dans l’unité de protection parlementaire et diplomatique du Met.
Wayne Couzens, agent des armes à feu en service, a kidnappé Sarah Everard (photo) en mars 2021 avant de la conduire de Londres dans des bois près de son domicile à Deal, dans le Kent, où il l’a violée et assassinée avant de jeter son corps.
Wayne Couzens regarde une photo de Sarah Everard alors qu’elle est placée devant un écran de protection pendant qu’il est interrogé par des détectives du poste de police de Wandsworth à Londres.
Cependant, la société a confirmé qu’aucun des 19 contrôleurs des armes à feu dont le comportement présumé a été présenté en preuve au tribunal de Mme Kalam n’a été suspendu ou limogé.
Mme Kalam a déclaré au BBC elle n’encouragerait pas les jeunes femmes à rejoindre la police à cause de ce qu’elle a vécu.
«Il y a des agents des armes à feu extraordinaires qui travaillent sans relâche pour protéger le public. Aux autres, je ne leur ferais pas confiance en présence d’un membre féminin de ma famille”, a-t-elle déclaré.
Mme Kalam a maintenant déclaré qu’elle ferait campagne pour apporter les changements nécessaires.
Elle a commencé par donner la majeure partie de son indemnisation de 820 000 £ pour discrimination sexuelle, versée par la police des West Midlands, à des œuvres caritatives qui travaillent sur les abus perpétrés par la police.
Interrogé par Canal 4 pourquoi elle a décidé de donner de l’argent, elle a déclaré : « Parce que je ne l’ai jamais demandé. Je n’ai jamais voulu un centime.
«Le Centre pour la justice des femmes et son excellent travail autour des abus perpétrés par la police, c’est ce qui m’est arrivé, même si je déteste l’admettre.»
“Donc, redonner quelque chose est vraiment positif.”
En novembre, la police des West Midlands a été mettre est dans des mesures spéciales – ce qui signifie qu’il est soumis à un examen minutieux supplémentaire du gouvernement – après que les organismes de surveillance ont constaté qu’il ne menait pas ses enquêtes de manière efficace ou ne gérait pas le risque que représentent les délinquants sexuels pour le public.
En janvier, à la suite de la victoire de Mme Kalam au tribunal, la force des West Midlands a confirmé que trois agents chargés des armes à feu en activité avaient été suspendus et que dix étaient en cours de procédure disciplinaire.
Mais la BBC a rapporté qu’aucun de ces policiers ne figurait parmi les 19 policiers mentionnés dans l’affaire du tribunal. On ne sait pas encore clairement sur quel type de comportement ces sondes se concentrent.
La police des West Midlands a déclaré qu’elle comptait actuellement cinq femmes (trois policiers et deux agents de police) qui avaient actuellement un dossier de grief officiel.
Le chef de la police adjoint Scott Green a déclaré à MailOnline : « Nous nous excusons encore une fois pour les graves problèmes soulevés par Mme Kalam et pour l’impact significatif que ceux-ci ont eu sur elle.
« Comme nous l’avons dit précédemment – mais il est important de le répéter – il n’y a pas de place dans la police pour les comportements misogynes, discriminatoires ou irrespectueux et de nombreux progrès ont été réalisés pour établir et renforcer les normes de conduite et de professionnalisme les plus élevées.
« Au cours des deux dernières années, sous la direction de la surintendante principale Sarah Burton, les agents et le personnel de l’Unité des armes à feu ont travaillé dur pour améliorer la culture, les normes et l’environnement de travail.
“Nous continuons à progresser pour garantir la confiance du public dans l’exercice de notre devoir de protection.”
La décision d’accorder à Mme Kalam une indemnisation pour perte de revenus et de pension était la « décision unanime du tribunal ».
La police des West Midlands a également dû payer une facture importante en frais de justice, mais a refusé de divulguer combien d’argent a été dépensé pour lutter contre l’affaire.
À l’époque, Mme Kalam avait déclaré : « Au lieu de mener rapidement une enquête approfondie lorsque j’ai signalé ces problèmes, la police des West Midlands s’est engagée dans une campagne visant à blâmer les victimes. Cependant, mon expérience a montré que la vérité est une justification authentique.
« Il a fallu perdre ma carrière, ma santé et ma sécurité pour plaider auprès du WMP afin qu’il ne laisse pas les femmes en danger, y compris ses propres officiers féminins, en raison du manque d’uniformes spécifiques à chaque sexe et des pratiques discriminatoires.
« J’ai cherché à souligner aux forces de l’ordre qu’elles doivent prendre des mesures pour faire face aux risques et aux conséquences résultant de l’ignorance ou de l’échec de la procédure.
“Nos officiers méritent plus et le public n’attend rien de moins.”
Le tribunal a appris que Mme Kalam n’avait pas reçu une arme de poing à gâchette facile comme les officiers masculins et qu’on lui avait dit de porter un soutien-gorge de compression pour s’adapter à un gilet pare-balles conçu pour les hommes, et a conclu que Mme Kalam aurait atteint le grade de surintendant si ce n’était pas le cas. pour ses mauvais traitements.
En mars 2012, Mme Kalam a dû jouer le rôle de « comparse » lors d’un exercice d’entraînement simulé et a été « déshabillée jusqu’à ses sous-vêtements » pour que les premiers soins puissent être prodigués.
Le tribunal avait précédemment appris que Mme Kalam avait également été forcée de poser pour une séance photo alors qu’elle était enceinte de cinq mois.
On lui a également dit qu’elle ne réussirait pas un cours de formation si elle n’acceptait pas d’être une « fille emblématique » de l’unité des armes à feu, où elle était l’une des sept femmes seulement sur 250 hommes.
Le juge Camp avait précédemment statué que la police était coupable de discrimination sexuelle en ne commandant pas de gilet pare-balles spécifiquement pour elle et avait déclaré que les forces de l’ordre l’avaient harcelée en faisant d’elle la « fille de l’affiche » et la « compagne » lors de l’exercice d’entraînement simulé.
Mme Kalam demandait initialement 1,2 million de livres sterling d’indemnisation, mais le tribunal a rejeté sa demande de dommages-intérêts « aggravés ».
Scott Green, le chef de la police adjoint de la force, avait déclaré à l’époque qu’une série de mesures d’amélioration avaient depuis été introduites, notamment en impliquant des femmes agents chargées des armes à feu dans les tests de nouveaux uniformes et équipements spécifiques à chaque sexe.
Il a déclaré que bon nombre des problèmes mis en évidence dans l’affaire remontaient à 2012, lorsque Mme Kalam a rejoint l’unité des armes à feu, ajoutant que depuis lors, “le personnel de l’unité des armes à feu a travaillé dur pour améliorer la culture, les normes et l’environnement de travail”.
Il a déclaré : « Je suis désolé que davantage n’ait pas été fait plus tôt pour résoudre les graves problèmes soulevés par Mme Kalam et je m’excuse pour l’impact significatif que ceux-ci ont eu sur elle et qui a été souligné au cours du tribunal.
“Il n’y a pas de place dans la police pour les comportements misogynes, discriminatoires ou irrespectueux et de nombreux progrès ont été réalisés pour établir et renforcer les normes de conduite et de professionnalisme les plus élevées.”
Il a déclaré que la force avait également revu le processus de recrutement des agents chargés des armes à feu « afin d’augmenter la diversité des personnes qui postulent et d’éliminer les obstacles au recrutement ».
Dep Chf Con Green a ajouté : « Nous avons également modifié et renforcé le leadership de nos unités d’opérations et d’armes à feu.
« Parallèlement, nous avons modifié la façon dont nos agents chargés des armes à feu travaillent dans le cadre de notre modèle de police locale afin de soutenir nos équipes de quartier et d’intervention au service des communautés locales.
«Le tribunal reconnaît que nous avons pris au sérieux les griefs et les questions disciplinaires soulevés par Mme Kalam. Les mesures que nous avons prises nous aident à attirer et à retenir les personnes les plus compétentes et les plus diversifiées dans le domaine de la police des armes à feu, et profitent à ceux qui travaillent déjà dans ce domaine critique.
“Nous continuons à progresser pour garantir la confiance du public dans l’exercice de notre devoir de protection.”
