Publié le 23 novembre 2025 à 07h38. Alors que le deuxième tour de la FA Cup féminine bat son plein, un club de football anglais dénonce une inégalité flagrante dans les primes allouées aux équipes féminines et masculines, appelant la Fédération anglaise de football (FA) à agir.
- La différence de primes entre les équipes féminines et masculines pour une victoire au deuxième tour de la FA Cup s’élève à 71 500 £ (environ 83 000 €).
- Lewes FC, pionnier en matière d’égalité salariale entre ses équipes féminines et masculines, milite depuis 2019 pour l’égalité des primes en FA Cup.
- La FA, bien que s’engageant publiquement en faveur de l’égalité, n’a pas encore répondu favorablement à ces demandes.
Lewes Football Club s’est distingué en 2017 en devenant le premier club professionnel ou semi-professionnel du Royaume-Uni à assurer une égalité salariale totale entre ses équipes féminines et masculines. Une initiative saluée, mais qui met en lumière un contraste saisissant avec les disparités financières persistantes au sein de la FA Cup, l’une des plus anciennes compétitions de football au monde.
Selon les chiffres révélés par le club, une victoire au deuxième tour de la FA Cup rapporte 79 500 £ (environ 93 000 €) à une équipe masculine, tandis que l’équipe féminine ne perçoit que 8 000 £ (environ 9 400 €). Des écarts significatifs se maintiennent tout au long des tours suivants : 41 750 £ (environ 49 000 €) de différence au premier tour et 86 500 £ (environ 101 000 €) au troisième tour. Une situation que le directeur de Lewes FC juge inacceptable.
« Il est tout simplement trop facile et paresseux de rejeter l’appel à l’égalité en pointant du doigt la taille des foules et les revenus de la diffusion », dénonce-t-il. Il souligne que la FA a le pouvoir de corriger cette injustice en alignant les primes des deux compétitions, sans que cela ne représente une difficulté financière majeure.
La Fédération anglaise de football justifie souvent ces différences par des considérations commerciales et des revenus inégaux. Cependant, Lewes FC réfute cet argument, soulignant que la FA décide unilatéralement du montant des primes et pourrait les égaliser à tout moment. De plus, la FA ne perçoit pas de part des recettes d’entrée, rendant cet argument commercial moins pertinent.
Ironiquement, la FA a déjà démontré sa capacité à promouvoir l’égalité en matière de rémunération. Depuis 2020, les équipes féminines et masculines d’Angleterre reçoivent les mêmes frais de match et bonus, une politique déjà en vigueur au centre d’entraînement de St George’s Park. Plus d’informations sur la politique de rémunération de la FA.
La stratégie de jeu des femmes et des filles 2024-2028 de la FA, intitulée « Vers plus haut », réaffirme également son engagement à « offrir l’égalité des chances » et à « construire des structures de compétition solides et de haute qualité ». Lewes FC espère que ces engagements se traduiront bientôt par des actions concrètes en matière d’égalité financière en FA Cup.
La FA a récemment montré des signes d’ouverture au dialogue, après avoir longtemps ignoré les demandes d’explications du club. L’avenir dira si cette réceptivité se traduira par une égalisation des primes, permettant ainsi à la FA Cup de véritablement incarner son statut de « grand niveleur du jeu », comme elle le proclame.