Il est payant pour les immigrants de changer de nom pour obtenir un emploi

Mis à jour le jeudi 6 novembre à 10h12. Une étude du Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) révèle que les immigrés en Norvège recourent à diverses stratégies, y compris le changement de nom, pour contrer les discriminations sur le marché du travail, avec des conséquences notables sur leurs revenus et leurs perspectives d’emploi.

• Les personnes issues de l’immigration qui modifient leur nom pour adopter une sonorité plus norvégienne voient leur salaire augmenter de 30 à 40 %.
• Ce phénomène de discrimination persiste depuis des décennies, touchant aussi bien les immigrés de première que de deuxième génération.
• Outre le changement de nom, les candidats mettent en œuvre d’autres tactiques pour signaler leur intégration et minimiser les préjugés potentiels.

Un rapport récent du HCR met en lumière les stratégies employées par les immigrés en Norvège pour faire face à la discrimination professionnelle. Si le signalement direct des discriminations existe, l’étude révèle également des approches plus subtiles et moins visibles, visant à éviter les préjugés dès le processus de recrutement.

Seulement 0,4 % des immigrés et de leurs descendants déclarent avoir changé leur nom pour un nom à consonance plus norvégienne. Ce chiffre est légèrement plus élevé, atteignant 0,5 %, chez les personnes d’origine du Moyen-Orient, d’Afrique du Nord, d’Asie et d’Amérique du Sud.

Les résultats de l’étude sont frappants : le changement de nom s’accompagne d’une augmentation significative des salaires, de l’ordre de 30 à 40 %, et d’une probabilité accrue de trouver un emploi, qui progresse de 7 %. Cet effet est particulièrement marqué chez les personnes originaires de pays situés en dehors de l’Europe occidentale et de l’Amérique du Nord.

L’augmentation des revenus observée est principalement due à une transition vers des emplois plus qualifiés et mieux rémunérés, plutôt qu’à une simple revalorisation salariale au sein du même poste. Le rapport souligne que le changement de nom semble faciliter l’accès à de nouvelles opportunités professionnelles.

« La discrimination dans la recherche d’emploi est un phénomène stable depuis plusieurs décennies, tant au niveau international qu’en Norvège. Il s’agit d’un obstacle aussi important pour les descendants d’immigrés que pour ceux qui ont eux-mêmes immigré. »

Julia Ourapabo, chercheuse au Département de recherche sociale

L’étude met également en évidence d’autres stratégies utilisées par les candidats issus de l’immigration pour minimiser les risques de discrimination. Ils veillent notamment à soigner leur maîtrise du norvégien, à adopter une présentation soignée et à omettre certaines informations susceptibles de susciter des préjugés, comme leur engagement dans des organisations religieuses ou leur militantisme contre le racisme.

Certains candidats mettent également en avant des aspects de leur vie personnelle et de leurs loisirs qui témoignent de leur intégration à la société norvégienne. L’ajout d’une photo à la candidature est également une pratique courante, souvent motivée par la volonté de contrer les stéréotypes négatifs.

Les hommes, en particulier, cherchent à éviter d’être associés à une image de masculinité menaçante en adoptant une tenue vestimentaire professionnelle et en évitant les accessoires connotés. Les femmes, quant à elles, peuvent choisir de dissimuler leurs cheveux bouclés ou de modifier leur apparence pour ne pas être perçues comme étrangères. Certaines cachent même leur hijab avec une casquette ou le « compensent » en adoptant un style vestimentaire plus occidental, selon le rapport.