Publié le 24 octobre 2024. Apple réaffirme son engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif et non discriminatoire, détaillant ses politiques en matière d’égalité des chances, de rémunération et de recrutement.
- Apple garantit l’égalité des chances pour tous les candidats, sans considération de race, de sexe, d’orientation sexuelle ou de handicap.
- L’entreprise s’engage à ne pas discriminer ou prendre de mesures de représailles à l’encontre des candidats qui discutent de leur rémunération.
- Apple participe au programme E-Verify dans certaines régions et offre des aménagements raisonnables aux candidats handicapés.
Apple a clairement exposé ses politiques en matière de recrutement et d’emploi, soulignant son engagement envers la diversité et l’inclusion. L’entreprise insiste sur le fait qu’elle ne tolérera aucune forme de discrimination fondée sur des critères protégés par la loi. Cela inclut, mais n’est pas limité à, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap ou le statut d’ancien combattant.
Pour ceux qui souhaitent en savoir plus sur leurs droits en matière d’égalité des chances, Apple met à disposition un lien vers le site de l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) : Informations sur les droits EEO.
Apple précise également qu’elle ne pratiquera aucune discrimination ni représailles envers les candidats qui s’interrogent sur leur rémunération, la divulguent ou en discutent. Cette politique vise à assurer la transparence et l’équité en matière de rémunération au sein de l’entreprise.
Dans certaines juridictions, Apple participe au programme E-Verify, un système gouvernemental qui vérifie l’identité et l’autorisation de travail des employés. Des informations supplémentaires sur ce programme sont disponibles ici : Détails sur le programme E-Verify.
L’entreprise s’engage également à fournir des aménagements raisonnables aux candidats handicapés physiques ou mentaux. La politique d’aménagement raisonnable et de milieu de travail sans drogue d’Apple est détaillée sur leur site web : Politique d’aménagement raisonnable et de milieu de travail sans drogue.
Apple maintient une politique de lieu de travail sans drogue, conformément à la loi. Des informations complémentaires sont disponibles sur le même lien : Politique d’aménagement raisonnable et de milieu de travail sans drogue.
Enfin, Apple indique qu’elle examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles de personnes ayant des antécédents criminels, conformément à la législation en vigueur. Pour les candidatures à San Francisco, l’entreprise renvoie vers les directives de l’ordonnance sur l’équité des chances de la ville : Ordonnance sur l’équité des chances à San Francisco. Il est également rappelé qu’au Massachusetts, l’administration de tests au détecteur de mensonges comme condition d’emploi est illégale et passible de sanctions pénales et civiles.