Publié le 24 octobre 2024. Google réaffirme son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion dans ses processus de recrutement, tout en précisant ses exigences linguistiques et sa politique concernant les candidatures via agences.
- Google s’engage à garantir l’égalité des chances et la discrimination positive pour tous les candidats.
- La maîtrise de l’anglais est généralement requise pour tous les postes chez Google, afin de faciliter la collaboration internationale.
- L’entreprise ne sollicite pas les services d’agences de recrutement et décline toute responsabilité concernant les CV non sollicités.
Google met en avant sa volonté de bâtir une équipe reflétant la diversité de ses utilisateurs. L’entreprise s’engage à créer un environnement de travail inclusif, où chacun se sent valorisé et a les mêmes opportunités, indépendamment de son origine, de ses convictions, de son genre, de son âge ou de son handicap. Cet engagement se traduit par une politique stricte contre toute forme de discrimination, couvrant un large éventail de critères, notamment la race, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap, l’âge, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant, l’état civil, la grossesse et les antécédents criminels (dans le respect des lois en vigueur).
Pour plus d’informations sur la politique de Google en matière d’égalité des chances, les candidats peuvent consulter les ressources suivantes : Politique EEO de Google, Connaissez vos droits : la discrimination sur le lieu de travail est illégale, Appartenance à Google et Comment nous embauchons.
Google précise également que la maîtrise de l’anglais est une condition essentielle pour la plupart de ses postes, afin de favoriser une communication et une collaboration efficaces au sein de ses équipes internationales. Les offres d’emploi spécifiant des exigences linguistiques différentes seront clairement indiquées.
Enfin, l’entreprise rappelle qu’elle ne travaille pas avec des agences de recrutement et invite ces dernières à ne pas lui soumettre de CV. Google décline toute responsabilité quant aux frais engagés par les agences pour l’envoi de candidatures non sollicitées. Les candidats intéressés par les opportunités de carrière chez Google sont invités à postuler directement via le site officiel. En cas de besoin d’aménagement spécifique durant le processus de candidature, les candidats peuvent remplir le Formulaire d’hébergement pour les candidats.
Les informations collectées et traitées dans le cadre des candidatures soumises via Google Careers sont régies par la Politique de confidentialité pour les candidats.