Publié le 10 décembre 2025 à 03:56:00. Kyowa Kirin, en collaboration avec Kirin Holdings et FANCL, a réaffirmé son engagement envers la diversité et l’inclusion lors de la Tokyo Pride 2025, un événement majeur en Asie, en participant activement au défilé et en organisant un stand interactif pour sensibiliser et promouvoir l’égalité des droits.
- Kyowa Kirin, Kirin Holdings et FANCL ont uni leurs forces sous la bannière de « L’équipe du Groupe ONE Kirin » pour soutenir les employés et participer à la Tokyo Pride.
- Le stand conjoint proposait des activités interactives telles que des séances photo, des expositions sur les politiques de diversité et un vote numérique sur des œuvres LGBTQ+.
- 72 collaborateurs du groupe Kirin ont participé au défilé de la Tokyo Pride, sous le thème « Même vie, mêmes droits ».
Pour la troisième année consécutive, Kyowa Kirin a participé à la Tokyo Pride, l’un des plus grands événements LGBTQ+ d’Asie. Cette année, l’entreprise a renforcé son engagement en s’associant à Kirin Holdings et FANCL pour former « L’équipe du Groupe ONE Kirin ». Cette collaboration visait à exprimer un soutien clair à l’égalité des droits, à promouvoir le respect de la diversité des genres, à renforcer la collaboration inter-entreprises et à sensibiliser les employés à l’importance d’une culture inclusive.
La préparation de cet événement conjoint a débuté trois mois à l’avance, avec des réunions hebdomadaires entre les représentants des trois entreprises. L’objectif était de coordonner les efforts et de garantir une présence unifiée et percutante lors de la Tokyo Pride.
Le stand du Groupe ONE Kirin a été conçu pour offrir une expérience engageante et conviviale aux visiteurs. Un espace photo avec des accessoires amusants a attiré de nombreux participants, tandis que des panneaux d’exposition détaillaient les politiques de diversité de chaque entreprise et les initiatives de leurs communautés alliées internes. Un vote numérique original a également été mis en place, permettant aux visiteurs de choisir parmi une sélection d’œuvres liées à la communauté LGBTQ+ (romans, bandes dessinées, films, séries). Les résultats ont été affichés en temps réel et partagés en interne, soulignant l’importance de la diversité dans la construction d’une culture d’entreprise inclusive.
Abdul Mullick, COO de Kyowa Kirin, et Shoko Itagaki, CPO, ont également participé au défilé, soulignant l’importance de cet événement pour l’entreprise.
« C’est une occasion importante, nous voulions donc absolument y participer. »
Abdul Mullick, COO de Kyowa Kirin
Shoko Itagaki, CPO, a ajouté :
« J’ai été heureux de voir des gens d’horizons divers célébrer et s’amuser ensemble. Le lieu était rempli de chaleur et d’énergie, et j’ai ressenti beaucoup d’énergie positive. La vision de notre entreprise met l’accent sur “l’équipe diversifiée d’experts partageant une passion commune pour l’innovation” et l’un des principes de KABEGOE, qui guident nos actions, est de “créer des espaces pour toutes les voix”. Je crois que lorsque chaque employé valorise son individualité et que nous célébrons et respectons nos différences dans un environnement sûr et sécurisé, l’organisation devient plus forte. Je crois également que cela conduit à la réalisation de notre vision et fait sourire de nombreuses personnes. »
Shoko Itagaki, CPO de Kyowa Kirin
La Tokyo Pride 2025 a rassemblé 15 000 participants sous le thème « Même vie, mêmes droits », un message fort en faveur de l’égalité et de la dignité pour tous. Le groupe Kirin était représenté par 72 collaborateurs, issus de divers horizons, dont de nouveaux employés, un retraité revenu travailler et un parent de trois enfants. L’ambiance était chaleureuse et conviviale, avec des encouragements et des applaudissements tout au long du parcours.
Le succès de cette participation a été rendu possible grâce à l’engagement et au dévouement des bénévoles, notamment ceux du secrétariat. Mariko Nakamura, du secrétariat de Kyowa Kirin, a souligné l’importance de la collaboration et de la passion partagée :
« Après avoir décidé des objectifs communs entre les trois sociétés, nous avons divisé les tâches et rendu compte des progrès lors de réunions régulières. Tout le personnel était très passionné et a dirigé les efforts avec force. »
Mariko Nakamura, Secrétariat de Kyowa Kirin
Yuka Goto-san, de FANCL, a également mis en avant l’esprit d’équipe :
« Même si le personnel du secrétariat appartient à des entreprises différentes, nous partagions la même passion et avons su unir nos cœurs pour accomplir la mission. »
Yuka Goto-san, FANCL
Ruka Katabami-san, de Kirin Holdings, a partagé son expérience en tant que bénévole :
« J’attendais cette journée avec beaucoup d’impatience, mais la préparation a parfois été difficile. Cependant, grâce à la coopération de collègues à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise, nous avons surmonté ces défis. À l’avenir, je souhaite partager cette expérience en interne et dynamiser les efforts de l’année prochaine. »
Ruka Katabami-san, Kirin Holdings
Pour prolonger l’impact de la Tokyo Pride, Kyowa Kirin a organisé une exposition de quatre jours au siège social, présentant des photos et des informations sur l’événement. Cette initiative a permis de sensibiliser davantage les employés et de renforcer l’engagement de l’entreprise en faveur de la diversité et de l’inclusion. Kyowa Kirin continuera de promouvoir des valeurs telles que « Créer des espaces pour toutes les voix » et « Prendre soin des autres », en travaillant en collaboration avec le Groupe pour approfondir ces efforts.
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