Publié le 26 avril 2024 à 18h52. Un ancien responsable de TikTok en Irlande a échoué à contester son licenciement devant les tribunaux, l’organisme de régulation du travail estimant que la procédure de sélection pour les suppressions de postes était équitable et non discriminatoire.
- Mohur Saleh, ancien « chef d’équipe » chez TikTok Technology Ltd, a vu sa plainte pour licenciement abusif rejetée par la Workplace Relations Commission (WRC).
- La WRC a conclu que le licenciement de M. Saleh s’inscrivait dans le cadre d’une restructuration globale et reposait sur des critères objectifs et impartiaux.
- TikTok avait annoncé en 2023 la suppression de 1 925 postes dans le monde, dont 289 en Irlande.
L’affaire de Mohur Saleh, embauché en juillet 2020 et licencié en avril 2024, illustre les défis juridiques liés aux plans de restructuration massifs dans le secteur technologique. M. Saleh s’était représenté lui-même devant la WRC, contestant les notes obtenues lors de ses évaluations de performance et d’un test de connaissances générales.
Selon TikTok Technology Ltd, les critères de sélection pour les licenciements comprenaient les évaluations de performance, les principes de leadership, les résultats d’un test appelé Juren et les antécédents disciplinaires. L’entreprise a précisé qu’un score supérieur à 33 sur ces critères garantissait la sécurité de l’emploi. Sur les 63 chefs d’équipe initialement concernés, 24 ont été licenciés, tous ayant obtenu un score inférieur à ce seuil, y compris M. Saleh.
M. Saleh a soutenu que ses évaluations de performance semestrielles et annuelles pour 2023 étaient injustes, subjectives et influencées par des préjugés personnels plutôt que par des données objectives. Il a également affirmé que ses contributions et ses préoccupations étaient régulièrement ignorées par la direction et les ressources humaines, créant un environnement de travail hostile. Il a exprimé son manque de confiance dans l’application des critères de sélection par TikTok.
Il a également dénoncé un manque de soutien pour trouver un autre poste au sein de l’entreprise, une exclusion des opportunités internes et des retours contradictoires lors des processus de recrutement.
Dans sa décision, l’arbitre Monica Brennan a souligné que la question centrale était de savoir si la sélection de M. Saleh pour un licenciement était motivée par des considérations personnelles.
« La question à laquelle je dois répondre est de savoir si la sélection du plaignant en vue d’un licenciement dans cette affaire était personnelle. A-t-il été personnellement sélectionné afin de mettre fin à son emploi ? Je conclus qu’il ne l’a pas été. »
Monica Brennan, arbitre de la Workplace Relations Commission (WRC)
Mme Brennan a reconnu que M. Saleh pouvait estimer que divers problèmes avaient affecté son score, mais a insisté sur le fait que les critères avaient été appliqués de manière uniforme à tous les employés. Elle n’a pas trouvé de preuves d’une sélection individuelle de M. Saleh en vue d’un licenciement. De même, elle n’a pas conclu à l’existence de préjugés ou d’une exclusion spécifique de M. Saleh des postes vacants.
L’arbitre a noté que, compte tenu du nombre important de licenciements, l’intérêt pour les postes disponibles était très élevé et qu’il incombait à M. Saleh de postuler aux postes qui lui convenaient.
« Il n’existe aucune preuve concrète démontrant qu’il ait été de quelque manière que ce soit spécifiquement exclu de ces postes. »
Monica Brennan, arbitre de la Workplace Relations Commission (WRC)
En conclusion, Mme Brennan a estimé que la sélection de TikTok Technology pour les licenciements était justifiée, car elle reposait sur des critères impartiaux et impersonnels.
