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Roula Khalaf, rédactrice en chef du FT, sélectionne ses histoires préférées dans cette newsletter hebdomadaire.
Le personnel du Watchdog financier britannique menace des mesures industrielles s’ils sont invités à être au bureau plus que la règle actuelle d’au moins 40% de leurs jours ouvrables chaque mois.
Les responsables du syndicat et les représentants du personnel de la Financial Conduct Authority ont connu l’offensive après que le régulateur ait récemment lancé des consultations avec les employés pour réduire le montant qu’ils travaillent à domicile.
Unite, le syndicat avec le plus de membres de la FCA, a écrit une lettre ouverte aux dirigeants du régulateur avertissant que 93% des répondants dans un sondage ont déclaré qu’ils soutiendraient une action industrielle à court d’une grève s’ils devaient dépenser plus longtemps au bureau. Sur la base d’une semaine de cinq jours, la règle actuelle de 40% nécessite huit jours par mois au bureau.
Le groupe représentatif du personnel du régulateur a écrit séparément aux dirigeants de la FCA, avertissant qu’ils «se sentent déçus et ce n’est pas la première fois». Le «défaut de procéder à un processus ordonné» du chien de garde »met en doute la capacité du groupe représentatif du personnel« à remplir sa fonction », a-t-il ajouté.
Une multitude de commandes de nombreux groupes de services financiers de la ville de Londres pour accroître la fréquentation des fonctions des taux pré-pandemiques ont augmenté la pression sur les régulateurs pour emboîter le pas. Certaines grandes banques, comme JPMorgan Chase et Goldman Sachs, ont rejeté le travail à distance.
“Les organisations du monde entier envisagent la manière de travailler le mieux pour atteindre leurs objectifs”, a déclaré la FCA. «Beaucoup, dans le secteur privé et public, ont augmenté leur présence au bureau des premiers niveaux post-pandemiques.»
La FCA permet à la plupart des membres du personnel de travailler à domicile 60% de leurs jours ouvrables mensuels. Pour les dirigeants d’équipe et les cadres supérieurs, la stipulation pour être au bureau ou en affectation s’élève à la moitié de ses jours ouvrables chaque mois.
Lorsque le régulateur a déclaré à ses 5 000 employés en septembre 2024 qu’il avait décidé de maintenir des dispositions pour le travail hybride jusqu’à la fin de 2025, il a ajouté que cela serait examiné et que toute décision serait annoncée au début de l’année prochaine.
La FCA a déclaré qu’elle cherchait à «donner des collègues avec une certitude sur notre approche à long terme», ajoutant qu’il «envisageait de nos besoins organisationnels, de« points de vue des collègues », de pratiques ailleurs et de ce que les dernières recherches montrent».
Lorsque la FCA a déménagé son siège social en 2018 de Canary Wharf vers ce que de nombreux membres du personnel considèrent comme un emplacement moins attrayant à Stratford à quelques kilomètres au nord, l’attrait de travailler à domicile Rose. L’autorité possède également des bureaux à Leeds et à Édimbourg.
Les responsables syndicaux ont également rejeté l’idée que le chien de garde devrait répondre aux tendances des lieux de travail du secteur privé.
“La FCA ne peut pas correspondre à la rémunération du secteur privé, et se rapprocher des conditions de travail du secteur privé ne peut que nuire à notre capacité à attirer et à conserver le talent sur lequel nous comptons pour exercer nos fonctions publiques”, a déclaré Unite.
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Le syndicat a eu une relation turbulente avec la FCA car elle n’a pas réussi à obtenir le droit de représenter officiellement ses employés peu de temps après avoir appelé la première action de la première grève du Watchdog parmi ses 600 membres il y a trois ans.
Unite a déclaré que la direction de la FCA était «une fois de plus complètement déconnectée de sa main-d’œuvre».
«Le personnel engagé et travailleur de l’organisation continue de faire face à un patron intransigeant qui ne les écoute pas», a-t-il déclaré, ajoutant: «Les représentants syndicaux de la FCA ont toujours déclaré à la direction de la nécessité de saisir les préoccupations des travailleurs, [but] Ces plaidoyers continuent de tomber dans l’oreille d’un sourd provoquant des tensions industrielles et des conflits en cours. »
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