La British Medical Association (BMA) demande une augmentation de salaire de 29% pour les médecins résidents, anciennement connus sous le nom de médecins juniors, Angleterrepour éviter les grèves. Le syndicat affirme que l’augmentation est nécessaire pour inverser les réductions de la valeur du real-termes de leur salaire depuis 2008. Mais dans quelle mesure ses calculs sont-ils crédibles?
Pourquoi la BMA demande-t-elle ce niveau de rémunération?
La BMA a calculé que les termes réels paient pour les médecins résidents a diminué de près de 21% au cours des 17 dernières années. Le syndicat dit que cela équivaut à des médecins résidents travaillant gratuitement un cinquième du temps.
Le BMA a calculé cela sur la base de la mesure de l’indice des prix de détail (RPI), plutôt que de l’indice des prix à la consommation (IPC), un calcul de l’inflation internationalement reconnu qui est utilisé par le gouvernement britannique.
Cependant, le RPI a perdu son statut de statistique nationale en 2013comme l’Office for National Statistics (ONS) a déclaré que la façon dont il calculait les prix était susceptible de surexprimer le taux d’inflation.
Que font les experts de la position du BMA?
Le Nuffield Trust Health Thinktank a a remis en question la validité des calculs du BMA. Il a noté que l’utilisation de l’IPC comme mesure, le salaire des médecins résidents a chuté mais seulement de 4,7% depuis 2008. Le Thinktank a également noté que la date de comparaison 2008 utilisée par le BMA est arbitraire. Par exemple, si le syndicat devait utiliser 2015 comme point de départ, le salaire des médecins résidents – basé sur l’IPC – a augmenté au cours des 10 dernières années.
La chercheuse Nuffield Trust Lucina Rolewicz a déclaré: «Vous pouvez peindre une image très différente des modifications des termes réels dans les paquets de rémunération des médecins résidents au fil du temps, selon les méthodes que vous utilisez. Cela peut faire la différence de montrer une baisse de 4,7% depuis 2008 ou une augmentation de 7,9% depuis 2015. »
Elle a ajouté: « Compte tenu de l’importance du débat pour les médecins, leurs collègues, les patients et les contribuables, il est crucial que nous examinions toutes les façons dont la rémunération peut être considérée comme ayant changé. »
Que gagnent actuellement les médecins résidents en Angleterre?
Le salaire de départ moyen pour un médecin résident à temps plein est d’environ 38 800 £, soit une augmentation de près de 9 500 £ depuis 2022-233, alors qu’il était de 29 380 £.
Le secrétaire à la Santé, Wes Street, a déclaré que le salaire des médecins résidents avait augmenté de 28,9% au cours des trois dernières années. Ils ont reçu les prix les plus salariaux de tous les travailleurs du secteur public, les membres de la BMA en septembre votant pour accepter un accord de rémunération du gouvernement d’une valeur de 22,3% en moyenne sur deux ans, portant à une fin de mois de grève sous le dernier gouvernement conservateur. Ils ont obtenu une augmentation supplémentaire de 5,4% pour 2025-2026 dans le règlement des salaires de cette année.
Quelles mesures de grève peuvent être prises et comment pourrait-elle affecter le NHS?
Les médecins résidents menacent de mettre en scène six mois de grèves, de ce mois à janvier 2026.
Un grand nombre de rendez-vous et de procédures ambulatoires ont été annulés lorsqu’ils ont fait une grève pendant un total de 44 jours entre mars 2023 et juillet 2024.
Matthew Taylor, le directeur général de la Confédération du NHS, a déclaré que les grèves des médecins résidents menaceraient la livraison de l’engagement clé du NHS du gouvernement envers les électeurs – de restaurer l’objectif de 92% des personnes attendant les soins hospitaliers prévus dans les 18 semaines d’ici 2029.
Les chefs de service de santé craignent également qu’une nouvelle vague de grèves des médecins résidents puisse Encouragez les autres membres du personnel du NHS, y compris les infirmières, à frapper également la rémunération.
Les consultants hospitaliers menacent également de frapper à l’automne pour une augmentation de salaire de 4% qui leur a été attribuée cette année, que la BMA a appelé «une insulte aux médecins seniors».
Le Royal College of Nursing et l’unisson, dont les membres ont reçu une augmentation de rémunération de 3,6% cette année, entreprennent des bulletins de vote indicatifs de leurs membres pour évaluer leur volonté de grève.