Je suis d’accord avec Wes Streting que la frappe à venir de cinq jours des médecins résidents en Angleterre est «complètement déraisonnable» (Médecins résidents accusés de demandes de paiement «gourmands» avant les conférences de street, 17 juillet). Cela fait moins d’un an que leur dernier différend de salaire a été réglé, à la suite d’une guerre amère qui a duré 18 mois. Les soins aux patients ont souffert encore et encore.
Propagée tactiquement via les médias sociaux ciblés, ce conflit se propagera rapidement à travers les frontières aux nations décentiées. Par conséquent, nous, au Pays de Galles, devons également anticiper une perturbation cruelle et chaotique NHS Soins par l’automne.
Toute sympathie publique que les médecins avaient disparu, et si la British Medical Association va réussir dans ce différend, ils doivent changer leurs demandes et offrir sûrement quelque chose en retour. Plutôt que de plaider pour la «restauration de la rémunération», ils devraient souligner la dette qu’un diplômé doit après cinq ou six ans en tant qu’étudiant en médecine non rémunéré et les heures supplémentaires obligatoires qu’il travaille la nuit et le week-end.
Peut-être que si les diplômés ont accepté de travailler à plein temps dans le NHS pendant cinq ans, cette dette étudiante massive pourrait être annulée. En parallèle, plutôt que de se disputer pour augmenter davantage leurs salaires de base avec des pourcentages de titres qui ne pourraient jamais être offerts par aucun gouvernement à un travailleur du secteur public, ils devraient demander que ses heures supplémentaires soient payées à la double de leur taux de rémunération standard. Le public pourrait soutenir cela car il est logique et juste.
La médecine est une merveilleuse carrière. Au cours de notre vie, il est sécurisé et bien récompensé. Nous avons le privilège et la responsabilité d’être présents et influents à des moments importants dans la vie des gens. L’argent ne peut pas acheter cette opportunité. J’exhorte la BMA et les médecins résidents à construire un meilleur argument et à éviter une autre guerre de salaire amère si peu de temps après la négociation de la paix. La BMA doit se rappeler que la police et l’armée ne peuvent pas frapper.
Dr Ieuan Davies
Pédiatre consultant, Planton, Pembrokeshire
De nombreux consultants et ceux d’entre nous se sont maintenant retirés du statut des patients informés du NHS auraient été étonnés de lire que certains médecins juniors considèrent qu’ils sont aussi précieux pour le NHS que leurs prédécesseurs d’il y a 10 ou 20 ans. Au contraire, ils le sont en général beaucoup moins. De plus, ils ne sont pas entièrement formés, comme certains le prétendent, jusqu’à ce qu’ils aient acquis les compétences et les connaissances nécessaires pour devenir consultants.
Quant à être professionnel, il est difficile d’assimiler la volonté de retirer les soins de leurs patients. Le NHS perdrait peu si ceux que l’on considère les représenter dans les médias était de se retrouver dans un emploi autre que dans une profession attentionnée.
Beaucoup de jeunes avec une véritable vocation en médecine plutôt qu’un désir égoïste de gagner plus que leurs pairs universitaires auraient été ravis d’avoir pris leur place dans des écoles de médecine.
Prof Anthony Seaton
Édimbourg
Hier matin, j’ai eu une visite inattendue à l’hôpital local du NHS. En vieillissant, je passe un temps croissant dans les cliniques, les hôpitaux et la chirurgie de mon médecin généraliste. Comme toujours, j’ai été frappé par la gentillesse, la patience et le professionnalisme de chaque membre du personnel. Tout en traitant clairement des pénuries de lits, de ressources et de personnel, ils restent toujours robustes et gaies. Tout le personnel du NHS travaille plus dur pour moins d’argent en termes réels.
Les attaques de Wes Streting contre les médecins résidents pour des demandes «déraisonnables» sont une tactique classique de division et de règles. Il préfère que le personnel du NHS, qu’il s’agisse de nettoyants, de travailleurs administratifs ou d’infirmières, blâment les médecins résidents pour leur faible salaire plutôt que sur une succession de gouvernements qui ont tourné le dos aux réclamations de salaire justifiées des agents de santé.
Au lieu d’être leur ennemi, d’autres travailleurs du NHS devraient voir la grève comme une inspiration et lui apporter leur plein soutien. C’est pourquoi je visiterai la ligne de grève des médecins la semaine prochaine pour montrer ma solidarité.
Martin Empson
Manchester
Les médecins résidents partent en grève qui prétendent un salaire de rattrapage. Cependant, parlez aux médecins résidents qui ont voté pour frapper et la frustration et la crise du moral sont moins une question de rémunération et plus de conditions de travail dangereuses, une sapeur de leur rôle par l’introduction chaotique de personnel moins qualifié tels que les médecins associés et les perspectives de carrière incertaines, car il n’y a pas assez de lieux de formation spécialisés pour les préparer à des emplois pour personnes âgées.
À moins que ces problèmes structurels profonds ne soient fixes, aucune augmentation de salaire ne résoudra le problème.
Dr Nicholas Rose
Green Templeton College, Oxford
