WASHINGTON – Les départements américains du travail, du commerce et de l’éducation aujourd’hui ont publié une relation entre les jalons, La stratégie des talents américains: les travailleurs américains équipés pour l’âge d’or, qui présente une vision audacieuse et des actions concrètes pour transformer l’approche du gouvernement fédéral au développement de la main-d’œuvre. La stratégie décrit le projet de l’administration Trump sur la façon dont il préparera la main-d’œuvre à saisir les opportunités du premier programme économique de l’Amérique du président Trump et à alimenter la nation dans une nouvelle ère de croissance économique.
Composé de cinq piliers stratégiques, la stratégie décrit comment l’administration Trump entreprendra des actions innovantes pour permettre à plusieurs Américains d’accéder à de bons travaux de service, de construire des pipelines de talents qualifiés pour les industries critiques, de préparer le système de main-d’œuvre pour une économie EDE et de positionner les États-Unis en tant que leader économique dominant.
“Je suis reconnaissant aux secrétaires Lutnick et McMahon d’avoir travaillé avec le Département du travail pour développer cette stratégie critique et prospective, qui jette les fondements de l’avenir de notre nation”, a déclaré le secrétaire du travail Lori Chavez-Reremer. “Qu’il s’agisse de développer des modèles de main-d’œuvre éprouvés tels que des apprentissages enregistrés ou pour améliorer la proximité de l’IA, dans la direction du président Trump, nous avons élaboré un plan concrète pour mettre en place le travailleur américain. monde proéminent du monde. “
“Nous investissons dans le travailleur américain comme jamais auparavant pour livrer la vision audacieuse du président Trump pour reconstruire l’industrie américaine et dominer les nouvelles frontières technologiques”, a déclaré le secrétaire au Commerce Howard Lutnick. “Cette stratégie révolutionnera nos effectifs et déclenchera le pouvoir du travailleur américain”.
“Le président Trump a établi une stratégie ambitieuse et audacieuse pour réindustrialiser l’Amérique et réaligner l’éducation pour mieux servir notre effectif évolutif”, a déclaré Linda McMahon, secrétaire des États-Unis. «Je suis fier d’être avec les secrétaires Chavez-Diremer et Lutnick pour revigorer les normes sectorielles, les systèmes inter-intégrés et les pipelines d’éducation basés sur les compétences pour soutenir le développement de la carrière requise. Les Américains stimulant avec de nouveaux chemins de carrière et accès à des programmes de travail innovants, nous sommes convaincus que ces réformes renforceront le prochain travail américain.
Les cinq piliers stratégiques de la stratégie des talents américains: l’équipement des travailleurs américains pour l’ère d’or sont:
- Stratégies basées sur la question: Développez des modèles d’apprentissage basés sur des travaux éprouvés tels que l’apprentissage enregistré et les programmes d’éducation à Aliate aux chemins de carrière dans les secteurs prioritaires pour garantir des connexions directes avec les besoins de l’employeur.
- Mobilité des travailleurs: Plus de porte américaine sur le marché du travail en identifiant les compétences et les informations d’identification pour les travaux requis et les connecter avec un soutien personnalisé, également via des outils basés sur l’intelligence artificielle, pour les aider à avancer.
- Systèmes intégrés: Simplifiez les programmes de développement des forces de travail fédérales pour améliorer les États, unifier les points d’accès au système pour les travailleurs et les entreprises et faire progresser la proposition du président pour que l’Amérique soit à nouveau qualifiée.
- Responsabilité: Améliorer la transparence et la responsabilité des programmes de main-d’œuvre financés au niveau fédéral en améliorant les mécanismes pour mesurer le succès et rediriger les prêts vers des programmes qui ont montré que les Américains relient les emplois.
- Flexibilité et innovation: Assurez-vous que la main-d’œuvre est prête à s’adapter rapidement à une économie guidée par l’IA donnant la priorité à l’alphabétisation de l’IA, en créant de nouveaux chemins pour les lieux de travail de l’IA et en alimentant le relevé rapide et d’autres moteurs de l’innovation.
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