L’Australian Defence Force n’a pas atteint ses derniers objectifs de recrutement malgré l’enregistrement des niveaux de recrutement et de rétention les plus élevés en plus d’une décennie.
L’ADF a enrôlé 7 059 personnel à temps plein au cours de l’exercice 2024-25, la plus forte apport annuel en 15 ans, mais a encore chuté de plus de 1 000 de son objectif pour cette année.
Selon le dossier gouvernemental entrant du ministère de la Défense, libéré en vertu des lois sur la liberté de l’information, l’objectif de recrutement pour le dernier exercice était de 8 105.
Les chiffres montrent également que moins de 10% des candidats à l’ADF au cours de la dernière exercice ont été embauchés, avec un décrochage en raison du processus de recrutement réalisé et beaucoup ne respectent pas ses normes strictes.
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Plus de 75 000 personnes ont postulé pour rejoindre, tandis que seulement 7 059 rôles permanents ont été remplis.
Le gouvernement a reconnu que certains candidats avaient abandonné ou trouvé d’autres travaux, et que son contrat commercial avec la société de recrutement Adecco a eu des «problèmes de dentition».
« Alors que nous essayions de rationaliser ce processus de recrutement, il y a eu des problèmes de démarrage avec notre nouveau partenaire de recrutement », a déclaré le ministre du personnel de la défense, Matt Keogh.
«J’ai prêté très dur… pour les remettre sur la bonne voie avec les soins des candidats et m’assurer que dans l’évaluation des rendez-vous médicaux et psychologiques auxquels ils peuvent être accessibles plus rapidement.
« Cela a maintenant vu une grande amélioration, nous sommes loin, nous avons encore un peu plus à parcourir. »
Le 1er juillet, la main-d’œuvre ADF à temps plein était de 61 189 personnes.
Les dernières données, fournies par le ministère de la Défense, montrent que la rétention s’est également améliorée, les taux de séparation tombant à 7,9%, après avoir été entre 9% et 11% depuis 2012.
La Force de défense a un objectif de 69 000 personnes au début des années 2030, pour répondre aux tensions géopolitiques croissantes.
Lors des estimations du Sénat en juin 2024, le chef de la défense a déclaré à l’audience que le 1er mai de la même année, la main-d’œuvre de l’ADF était de 4 400 personnes à court de personnel, avec la main-d’œuvre totale de 58 284 personnes.
Malgré le déficit dans l’atteinte de l’objectif de recrutement pour le dernier exercice, le gouvernement a déclaré que le recrutement était maintenant sur la bonne voie pour atteindre l’objectif de 69 000.
Le gouvernement a déclaré qu’une partie de cette amélioration provenait de campagnes ciblées sur les réseaux sociaux pour les Australiens âgés de 17 à 24 ans dans ce que Keogh a appelé la publicité «plus intelligente».
« Faire cette publicité dans les jeux, dans les jeux informatiques, en utilisant Tiktok, en nous assurant que nous nous concentrons sur la publicité présentée où se trouvent nos groupes d’âge cibles afin qu’ils voient ces messages », a déclaré Keogh.
« Publicité [is also] ciblant ces influenceurs clés de nos enrôlés potentiels, nos jeunes – donc des gens aiment les parents et les enseignants. »
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L’ADF recrute également à l’étranger, bien que son programme de recruter dans Five Eyes Partners ait commencé lentement.
Jusqu’à présent, trois Néo-Zélandais ont rejoint l’ADF, avec 70 autres au stade de pré-installer, ce qui signifie qu’ils pourraient subir des tests de fitness ou attendre des autorisations de sécurité.
Les candidatures ont été ouvertes aux cinq autres nations Eyes – les États-Unis, le Royaume-Uni et le Canada – le 1er janvier, et plus de 500 personnes dans les quatre pays ont postulé.
L’ADF a recruté 185 membres du personnel des militaires étrangers à travers son programme de recrutement latéral au cours du dernier exercice. Ce programme est destiné aux membres d’une armée étrangère qui peut aborder les pénuries critiques de compétences ADF.
Keogh a également déclaré que le travail du gouvernement pour fournir les recommandations de la Commission royale à la défense et aux suicides des anciens combattants a été un facteur pour essayer d’attirer des gens vers l’ADF.
« Faire les recommandations de la Commission royale … est vraiment important pour améliorer les perceptions des gens, et donc aussi leur volonté de rejoindre la Force de défense australienne », a-t-il déclaré.
«Nous sommes… conscients que nous avons plus de travail à faire dans ce domaine également.»
La Commission royale a rendu son rapport au gouvernement en septembre, avec 122 recommandations, notamment la création d’un organisme pour aider le personnel de défense à passer à la vie civile et à un soutien d’accès.
Le gouvernement a convenu en principe à 104 recommandations et a établi un groupe de travail pour les mettre en œuvre.