Publié le 29 décembre 2025 à 05h34. Des femmes handicapées trouvent dans l’emploi une voie vers l’autonomie et contribuent à pallier les pénuries de personnel dans le secteur des soins, grâce à des mesures incitatives et une évolution des mentalités.
Tina Tetoka, atteinte d’un handicap depuis près de la moitié de sa vie, travaille trois jours par semaine dans une maison de retraite. Pour elle, comme pour de nombreuses autres personnes dans sa situation, l’activité professionnelle est essentielle. « Si je n’avais rien à faire, je ne sais pas ce que je deviendrais », confie-t-elle.
Beaucoup de personnes bénéficiant d’allocations d’invalidité souhaitent compléter leurs revenus en travaillant à temps partiel. Cependant, cette possibilité se heurtait jusqu’à présent à un obstacle majeur : la réduction des prestations sociales versées par le NAV (l’administration norvégienne de la sécurité sociale) en cas de revenus d’activité.
La situation pourrait évoluer favorablement. Dès l’année prochaine, le montant des revenus que les personnes handicapées peuvent percevoir sans diminution de leurs prestations passera de 50 000 couronnes norvégiennes (environ 4 500 €) à 130 000 couronnes (environ 11 700 €) par an. Cette mesure, attendue, permettra à davantage de personnes de concilier emploi et maintien de leurs aides sociales.
Tina Tetoka avait déjà interpellé les autorités politiques pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Elle avait notamment souligné leur potentiel en tant que ressources pour la société.
Au niveau national, près de 400 000 personnes handicapées pourraient potentiellement intégrer le marché du travail. Un secteur particulièrement en quête de main-d’œuvre est celui de la santé et du bien-être.
Skjalg Havåg, qui travaille à Oslo à l’intégration de personnes comme Tina, explique : « Nous pensons que chaque individu possède une ressource, un potentiel qui n’est pas suffisamment exploité. » Son organisation, Oslo-kollega, collabore avec l’agence des maisons de retraite pour créer des postes adaptés aux personnes éloignées de l’emploi.
L’objectif est de libérer du temps pour les professionnels de santé, tout en offrant aux résidents des maisons de retraite un accompagnement plus personnalisé. « Il peut y avoir des groupes de lecture, des clubs de tricot, du bingo, des heures de chant et des sorties », énumère May Britt Ribland, militante et coordinatrice des bénévoles.
« Tina fait un travail fantastique. Elle est une ressource supplémentaire dont nous avons besoin. »
May Britt Ribland, activiste et coordinatrice des bénévoles
Pour Tina, l’emploi ne se résume pas à une question financière. « Le travail donne un sens à la journée. Lorsque vous donnez quelque chose, vous recevez aussi quelque chose en retour : de l’amitié, un développement personnel », témoigne-t-elle. Elle craint que sans cette activité, ses journées ne soient pas aussi enrichissantes.
Tina estime que la société doit changer son regard sur le handicap. « Ne nous considérez pas seulement comme un groupe ayant un problème. Beaucoup de personnes comme moi veulent travailler. Mais nous aurons peut-être besoin d’un peu de préparation. »
Skjalg Havåg souligne l’importance des incitations fiscales pour encourager les employeurs à embaucher des personnes handicapées. Il plaide également pour la création de postes spécifiquement adaptés à leurs compétences et à leurs besoins.
Selon les estimations, la Norvège a besoin de 290 000 travailleurs supplémentaires. Parmi les 700 000 personnes actuellement inactives, 374 000 bénéficient d’une assurance invalidité. Le coût de cette situation pour la société est estimé à plus de 190 milliards de couronnes norvégiennes (environ 17,2 milliards d’euros) par an.
Face au vieillissement de la population – le nombre de personnes âgées de 80 et 90 ans devrait respectivement doubler et tripler d’ici 2040 – la nécessité de mobiliser toutes les ressources disponibles est plus pressante que jamais. « Il faut déjà 290 000 travailleurs supplémentaires », insiste Skjalg Havåg. « Le nombre de personnes en âge de travailler n’augmentera pas à l’avenir. Il n’y a donc qu’un seul endroit où trouver la main-d’œuvre, c’est l’extérieur de la province. Ce n’est pas seulement sage, c’est nécessaire, absolument décisif. »
« Pouvoir révéler son potentiel et devenir une ressource pour la société, je pense que tout le monde le souhaite », conclut Tina, qui aspire à travailler davantage et à continuer de contribuer à la société.
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