L’accord établit une image contre le harcèlement et traite des questions telles que l’accès à l’emploi, la promotion, la formation ou la sensibilisation.
UGT, Fético, Valoian et CCOO Avec la distribution de coin (l’organisation du commerce la plus représentative en Espagne) ont conclu aujourd’hui l’accord sectoriel des mesures pour l’égalité et la non-discrimination du peuple LGTBI, dans un acte inauguré par le ministre de l’Égalité, Ana Redondo et celui qui a également participé au directeur général de l’égalité, Julio del Valle.
Le président de la distribution, Matilde García Duarte, a rappelé que «les grandes sociétés de distribution génèrent valeur économique et sociale. De notre vocation de leadership, nous aidons à augmenter les changements positifs, comme l’égalité, de Dialogue social, qui est toujours l’un des outils les plus puissants pour construire un meilleur pays« .
Selon lui, « le Le talent n’inclut pas le genre, l’orientation sexuelle, la race ou la religion. UN La société différente est une entreprise plus riche, plus compétitive et plus innovante« Et il a fait la » révolution silencieuse authentique « comme exemple qui signifiait » l’incorporation de talent féminin aux postes de la direction « grâce à l’élimination des obstacles, de la formation et des changements dans la culture d’entreprise.
L’accord signé aujourd’hui établit un cadre commun contre le harcèlement et la violence contre le peuple LGTBI. Il traite de questions telles que l’accès à l’emploi, la promotion professionnelle, la formation, la conciliation et la sensibilisation. Avec ces mesures, le cadre de protection est prolongé et les chances égales sont garanties.
Il s’agit d’une étape importante pour la distribution commerciale, non seulement pour être le premier accord sectoriel LGTBI, mais pour la pertinence de la Convention du département collectifle seul au niveau national de tous les échanges e Les plus nombreux du secteur privé d’Espagne, avec plus de 240 000 travailleurs.
García Duarte a demandé de ne pas tomber dans « le faux dilemme entre Liberté et égalité: ce ne sont pas des concepts devant, mais complémentaires. Les entreprises libres sont précisément celles qui garantissent le mieux l’égalité des chances. « À cet égard, il s’en souvenait » liberté économiquecompris comme un cadre réglementaire stable, cohérent et non discriminatoire, Clé des entreprises pour développer leur plein potentiel Pour le bénéfice de l’entreprise « .