L’État de Tim Walz au microscope pour des pratiques d’embauche potentiellement discriminatoires

Le ministère de la Justice (DOJ) a annoncé jeudi qu’il ouvrait une enquête sur les pratiques d’embauche d’embauche prétendument racistes et sexistes de l’État du Minnesota, qui, selon lui, violerait la loi sur les droits civils de 1964.

Le ministère des Services sociaux du Minnesota aurait obligé des superviseurs à justifier l’embauche d’un individu qui n’est pas une minorité dans le but d’augmenter la «action positive» dans l’embauche, selon au communiqué de presse du DOJ. Les superviseurs qui ne se sont pas conformes à cette pratique «peuvent être soumis à des mesures disciplinaires, jusqu’à et y compris la résiliation».

Ce guide d’embauche du Minnesota était initialement publié Le 17 juin 2025, et qui devait prendre vif en vigueur le 12 août 2025. La politique définit une «location non affirmative» comme «une décision d’embauche où un candidat non sous-représenté est choisi pour la location lorsqu’un candidat qualifié et sous-représenté existe dans le pool d’entretiens.» L’embauche d’une «location non affirmative» inciterait le superviseur à soumettre une justification de cette location.

La politique définit les «groupes protégés» comme «les femmes, les personnes handicapées et les membres des minorités suivantes: noire, hispanique, asiatique ou insulaire du Pacifique et indigène de l’Indien ou de l’Alaska».

“La loi fédérale a longtemps interdit les politiques d’emploi qui discriminent en fonction de la race ou du sexe”, a déclaré le procureur général adjoint de l’administration Trump de la division des droits civiques, Harmeet Dhillon, dans un communiqué. «Le ministère de la Justice refuse de tolérer une telle conduite, et l’invitation d’État invite à s’engager dans des pratiques d’embauche biaisées liées aux caractéristiques protégées.»

Le premier décret du gouverneur du Minnesota démocratique Tim Walz en 2019 a établi le «One Minnesota Council on Diversity, Inclusion et Equity», avec lui-même en tant que président. L’objectif du Conseil est d’appliquer «l’équité» au Minnesota, selon le décret exécutif.

La diversité, l’inclusion et les capitaux propres sont les valeurs fondamentales de #Oneminnesotaet nous sommes ravis d’annoncer que le bureau du gouverneur embauche pour le rôle du chef de l’inclusion. J’ai hâte de travailler en étroite collaboration avec notre DSI pour garantir que tous les aspects de notre travail progresse en capitaux propres dans MN.

– Le gouverneur Tim Walz (@govtimwalz) 6 février 2019

“Les disparités au Minnesota, y compris celles basées sur la race, la géographie et le statut économique, empêchent tout notre État d’atteindre son plein potentiel”, a déclaré Walz dans l’ordre.

“Si nous voulons relever ces défis, nous devons travailler main dans la main avec les communautés elles-mêmes. Ce conseil aidera à donner une voix à tous communiqué de presse de son bureau accompagnant l’ordre.

Walz a également lancé le «Conseil communautaire du gouverneur sur l’inclusion et les capitaux propres» en 2021, un conseil qui fonctionnerait aux côtés du conseil formé en 2019, selon sa mars 2021 décret exécutif. Les conseils ont développé et publié Un rapport de 2022 pour mettre en œuvre la diversité, l’équité et l’inclusion dans le gouvernement de l’État.

Le rapport a recommandé de supprimer les obstacles éducatifs à l’emploi et d’assurer un ratio de diversité dans chaque département, selon le rapport.

En 2023, Walz a créé le poste de responsable des actions en chef et a nommé l’ancien commissaire adjoint du ministère de l’Éducation du Minnesota, Stéphanie Burrage à ce rôle.

L’enquête du DOJ sur le Minnesota intervient après que le département a annoncé un enquête dans la ville de Chicago pour des violations possibles de la loi sur les droits civils de 1964 dans sa politique d’embauche après que le maire démocrate de Chicago, Brandon Johnson, a affirmé que son administration était «la plus diversifiée».

L’enquête du DOJ sur le Minnesota vise «à déterminer si» l’État est «engagé dans un modèle ou une pratique de discrimination», selon à la lettre d’avis du DOJ.

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