Man United doit faire grand avec le prochain manager après avoir licencié Amorim

Publié le 5 janvier 2026 14h42. Manchester United est à nouveau à la recherche d’un entraîneur après le limogeage de Ruben Amorim, soulignant une crise persistante de leadership depuis le départ de Sir Alex Ferguson en 2013 et la difficulté du club à trouver un successeur capable de répondre à ses ambitions.

• Le club mancunien a mis fin aux fonctions de Ruben Amorim après seulement 14 mois, illustrant l’instabilité chronique qui règne sur le banc de touche.
• Les dirigeants de Manchester United sont désormais confrontés à un choix crucial : opter pour un entraîneur expérimenté comme Thomas Tuchel, Mauricio Pochettino ou Carlo Ancelotti, ou prendre un risque avec des profils moins établis comme Oliver Glasner, Kieran McKenna ou Gareth Southgate.
• Une source interne au club souligne que les échecs passés sont liés à un manque de charisme et de force de caractère chez les managers successifs, un défaut que les prochains candidats devront impérativement corriger.

Le limogeage de Ruben Amorim, intervenu lundi matin, marque le septième changement d’entraîneur à Manchester United depuis le départ à la retraite de Sir Alex Ferguson en mai 2013. Une situation qui témoigne d’une incapacité répétée à trouver le bon profil pour mener le club vers le succès. À Old Trafford, on reconnaît la difficulté de pourvoir un poste devenu notoirement complexe, mais cette fois-ci, l’enjeu est de faire les choses correctement.

Manchester United doit viser l’excellence. Il est temps pour l’un des clubs les plus prestigieux au monde de recruter un entraîneur doté de l’expérience, d’un palmarès conséquent, de références solides en Premier League et, surtout, de la personnalité nécessaire pour faire de la gestion du club un privilège plutôt qu’un fardeau.

Ruben Amorim, âgé de seulement 39 ans lorsqu’il a été recruté par Sporting CP en novembre 2024, était alors considéré comme l’une des étoiles montantes du coaching européen. Il avait du charisme, de la confiance et un bilan positif, guidant le Sporting vers deux titres nationaux et brisant la domination du duo Benfica–Porto dans le football portugais. Il figurait également sur les listes de Liverpool et Barcelone lors de leurs propres recherches d’un nouvel entraîneur quelques mois plus tôt.

Pourtant, malgré tous les atouts qui semblaient plaider en sa faveur, Amorim s’est rapidement retrouvé dépassé. Des sources proches du club ont confié à ESPN qu’il était « trop têtu et trop immature » pour assumer les responsabilités du poste. Après avoir assuré qu’il serait flexible et prêt à adapter son schéma tactique préféré (3-4-3), il a finalement refusé de faire preuve de pragmatisme, ce qui a précipité sa chute.

Ainsi, après seulement 14 mois, le « prochain grand espoir » a rejoint la longue liste des échecs post-Ferguson. Une fois de plus, Manchester United a payé le prix d’un recrutement malheureux, incapable de répondre aux exigences du poste.

Une source interne au club a déclaré à ESPN que Manchester United était un « club extraverti géré par des introvertis », une observation pertinente. Amorim, à l’instar d’Erik ten Hag, a eu du mal à gérer la pression et les critiques constantes des anciens joueurs emblématiques, tels que Gary Neville, Paul Scholes et Roy Keane, désormais consultants pour les médias.

Ole Gunnar Solskjaer avait une personnalité plus conciliante, mais manquait de l’aura et du charisme d’un grand entraîneur. David Moyes, limogé après seulement dix mois, était trop sensible aux critiques et incapable d’imposer son autorité. Louis van Gaal a stabilisé le club après Moyes, mais a perdu la confiance des joueurs et des supporters en privilégiant un style de jeu négatif et peu attrayant. Seul José Mourinho, recruté en 2016, possédait les qualifications nécessaires pour diriger Manchester United, mais il était déjà passé de mode à son arrivée, cinq ans trop tard.

Les dirigeants de Manchester United envisagent désormais plusieurs pistes. Attendent-ils la fin de la Coupe du monde pour s’intéresser à des profils de premier plan comme Thomas Tuchel, Mauricio Pochettino ou Carlo Ancelotti, ou misent-ils sur des options plus abordables comme Oliver Glasner, Kieran McKenna ou Gareth Southgate ? Pour l’heure, aucun plan clair n’a été défini, et Darren Fletcher pourrait assurer l’intérim jusqu’à l’été.

Selon ESPN, les hauts responsables du club avaient recommandé Mauricio Pochettino en 2016, mais la famille Glazer, propriétaire majoritaire, avait finalement opté pour José Mourinho en raison de son expérience et de sa notoriété. Cette fois-ci, la décision sera prise en concertation entre Joel Glazer, Sir Jim Ratcliffe (propriétaire minoritaire), Omar Berrada (PDG) et Jason Wilcox (directeur du football).

La question cruciale est de savoir quelle direction prendra ce nouveau groupe de décision. Privilégieront-ils un entraîneur-chef travaillant en étroite collaboration avec le directeur du football, ou un manager plus traditionnel, doté d’un pouvoir décisionnel étendu ? Sir Alex Ferguson affirmait souvent que la personnalité la plus forte d’un club devait être celle de l’entraîneur, et c’est plus vrai que jamais à Manchester United. Le club a besoin d’un leader charismatique, capable de gérer la pression, les critiques et les exigences de résultats, tout en imposant un style de jeu attrayant.

Personne n’a réussi à incarner ce rôle depuis Ferguson, et il est temps que cela change.

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