Vous devez toujours être prudent lorsque vous utilisez Whatsapp Pour envoyer des messages aux collègues ou partager des vidéos avec des amis. Dans certains cas, en fait, même le chat privé Ils peuvent devenir un problème au travail.
Cela a été confirmé par une phrase récente: Selon le rôle et le type d’entreprise dans lesquels vous travaillezLe contenu partagé sur WhatsApp peut conduire à sanctions disciplinaires ou même licenciement. Mais cela ne s’applique pas à tout le monde de la même manière.
Voyons quels changements entre ceux qui travaillent secteur public Et qui est un employé privé. Comme, par exemple, les métallurgistes.
WhatsApp et travail: ce n’est pas toujours tout privé
Même si un chat est “privé”, ça ne veut pas dire que tu es en sécurité des chèques ou des conséquences. En fait, aussi les messages, les photos ou les vidéos hors de propos, même s’ils sont envoyés à quelques amis, ils peuvent se retrouver entre les mauvaises mains (Supérieurs, collègues, entreprise …) et créer de graves problèmes.
Dans certains cas, cela a amené suspension, visites médicales et même licenciements.
C’est le cas d’un policier Friulian, qui s’est filmé couru nu dans la neigePendant une course extrême, puis a envoyé la vidéo à WhatsApp à des amis. La vidéo a été partagée plusieurs fois et à la fin elle a atteint ses supérieurs.
À la suite de cette action “goliardique et exhibitionniste”, le policier était suspendu du service, soumis à des contrôles médicaux Et enfin, sanctionné pour un comportement indécent. Tout cela même si la vidéo était “privée” et qu’il n’était pas reconnaissable en tant qu’agent.
C’est parce que, selon les juges, qui travaille dans le secteur public (en tant que policiers, soldats ou employés de l’État) doivent Maintenir un comportement digne même hors serviceCar il représente l’institution.
Règles plus légères dans le secteur privé
Le discours pour ceux qui travaillent est différent dans le secteur privépar exemple comme travailleur ou technicien de travail des métaux.
La Cour de cassation a établi que Ce n’est pas toujours juste de tirer Ceux qui échangent des messages ou des blagues sur WhatsApp, Si l’entreprise n’est pas endommagée Et si le contenu reste réellement privé. Par exemple, dans la phrase no. 5936 du 6 mars 2025, la Cour suprême a établi que le licenciement des employés n’est pas légitime qui, dans une conversation privée entre ses collègues, a offensé le supérieur.
Un message ludique ou une vidéo personnelle alors Ils ne sont pas assez seuls À licencier, sauf si:
- L’entreprise n’est pas offensée publiquement, provoquant ainsi un endommager l’image de l’entreprise,
- ou pas oui Règles spécifiques au violon prévu par le contrat.
Le bon sensCependant, il reste fondamental.
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