Des millions de retraités ont été «sous-payés», selon une nouvelle analyse, malgré le récent paiement «réforme». Des chiffres récents ont révélé que la disparité des sexes de retraite de l’État a largement diminué à une différence de 1,80 £ par semaine parmi les retraités qui ont commencé à le réclamer. Le système de retraite mis à jour a abordé les inconvénients antérieurs qui ont souvent laissé les femmes avec moins de droits et des paiements plus petits.
Un spécialiste des finances a maintenant indiqué que la clôture de l’écart de rémunération met en évidence les progrès vers l’égalité des dispositions de retraite. En raison des lacunes historiques de l’emploi et des tâches de soins, l’accumulation de pension des femmes a souvent été touchée. Les données obtenues grâce à une demande de liberté d’information (FOI) par un ancien ministre des pensions révèlent la nouvelle différence de rémunération.
Les hommes récemment à la retraite reçoivent actuellement 209,95 £ par semaine tandis que les femmes obtiennent 208,15 £. Le libéral-démocrate Sir Steve Webb a exprimé sa satisfaction à l’égard de ses conclusions, ce qui indique que l’écart de retraite entre les sexes «est presque gagné».
“Je suis ravi de voir qu’en ce qui concerne la pension de l’État, la bataille contre l’écart de retraite de genre est presque gagnée pour ceux qui se retirent aujourd’hui”, a-t-il déclaré.
“Quand il y a tellement de nouvelles négatives sur les lacunes entre les hommes et les femmes en ce qui concerne les pensions, ces chiffres montrent que les choses peuvent être modifiées, à condition qu’il y ait la volonté politique de le faire.”
Bien que l’écart entre les sexes ait principalement diminué, les disparités pour les femmes qui ont pris leur retraite avant la refonte de 2016 peuvent encore persister.
Sir Webb a ajouté: “Il y a cependant beaucoup trop de femmes qui ont déjà pris leur retraite qui vivent des pensions réduites, et je continuerai à faire campagne pour qu’elles soient traitées équitablement, y compris en éliminant toutes les erreurs qui ont conduit à tant de personnes sous-payées pendant si longtemps.”
Helen Morrissey de Hargreaves Lansdown défend également des réformes continues.
“Nous avons besoin d’une réforme plus large pour répondre aux raisons pour lesquelles les femmes doivent quitter le lieu de travail ou avoir des lacunes dans leurs économies de retraite en s’assurant qu’elles sont en mesure d’accéder à des services de garde de bonne qualité et abordables ainsi que plus de flexibilité sur le lieu de travail”, a-t-elle déclaré.
