Publié le 13 octobre 2025. Les employés de l’Université du Nebraska verront une augmentation de leurs primes d’assurance maladie en 2026, en raison de la hausse générale des coûts de santé. L’établissement s’engage toutefois à maintenir une couverture complète et à atténuer l’impact de ces changements grâce à des ajustements et des améliorations dans d’autres domaines des avantages sociaux.
- Les primes d’assurance maladie augmenteront de 7,25 % en 2026.
- La part des primes à la charge des employés variera de 10 $ à 59 $ par mois, avec une augmentation moyenne d’environ 23 $.
- Des modifications de la conception du régime, comme l’augmentation des franchises et des montants maximums à payer, seront mises en place pour compenser une partie de l’augmentation des coûts.
L’Université du Nebraska a annoncé ce vendredi 10 octobre une hausse des coûts des régimes d’assurance maladie pour l’année 2026. Cette décision, expliquent les responsables, est une conséquence de l’inflation médicale et d’une utilisation croissante des services de santé, des tendances observées à l’échelle nationale.
Dans un message adressé à l’ensemble du personnel, Anne Barnes, vice-présidente principale aux affaires et aux finances et directrice financière du Système de l’Université du Nebraska, a souligné que l’établissement a déployé des efforts considérables pour absorber une partie de cette augmentation et préserver un ensemble d’avantages sociaux attractif pour ses employés. Malgré ces efforts, une augmentation des primes et de certains coûts liés aux avantages sociaux sera inévitable.
Pour atténuer l’impact de ces changements, l’université a prévu plusieurs ajustements. Les franchises augmenteront de 100 $ pour une couverture individuelle et de 200 $ pour une couverture familiale ou conjugale. Les montants maximums à payer (plafonds) seront également revus à la hausse, de 200 $ pour une personne seule et de 400 $ pour une famille ou un couple. Les quotes-parts des pharmacies augmenteront de 5 $ pour un approvisionnement de 30 jours, que ce soit pour des médicaments génériques ou de marque.
Il s’agit de la première augmentation des coûts liés à la conception du régime depuis 2011. Lors de la prochaine période d’inscription à NUFlex, les employés auront la possibilité de réévaluer leur couverture et d’opter pour des options plus adaptées à leurs besoins, ce qui pourrait permettre de réduire leurs dépenses globales.
Toutefois, l’université précise que de nombreux autres avantages resteront inchangés, voire s’amélioreront en 2026. Les membres qui participeront à l’évaluation annuelle des risques pour la santé continueront à bénéficier d’une quote-part de 0 $ pour les médicaments génériques commandés par correspondance. Les primes d’assurance dentaire resteront stables, grâce à une contribution accrue de l’université de 2 $ par mois. Les primes d’invalidité de longue durée diminueront de 25 %, et les primes d’assurance vision, d’assurance vie volontaire, d’assurance vie du conjoint ou des personnes à charge, ainsi que d’assurance décès et invalidité (AD&D) resteront inchangées.
Par ailleurs, le plafond de cotisation annuel au compte de dépenses flexibles pour personnes à charge sera porté de 5 000 $ à 7 500 $. L’université changera également d’administrateur pour ce compte, en confiant la gestion à Inspira Financial à partir de 2026. Des informations complémentaires sur ce changement seront communiquées ultérieurement, à l’approche de la période d’inscription.
« Nous sommes conscients que toute augmentation des coûts peut avoir un impact sur vous et votre famille », a déclaré Anne Barnes. « Sachez que l’université reste déterminée à offrir des avantages complets et abordables qui soutiennent votre bien-être. »
Des informations détaillées sur l’inscription ouverte à NUFlex et les différentes options de régime seront communiquées prochainement. L’université remercie ses employés pour leur dévouement continu.
